मैन अब तक कर्मियों पेशे से हटा दिया, जाहिर है लोगों की एक बड़ी धारा में personalschiki के रूप में अनजान सही लोगों का चयन करने के लिए प्रबंधन। यह कोई रहस्य नहीं है: प्रतियोगियों के फिर से शुरू अक्सर जुड़वां बच्चों की तरह लग रही है, और साक्षात्कार में बातचीत ही knurled पैटर्न पर आधारित है। यह सब से चकाचौंध नहीं है? इसलिए हम नियोक्ताओं पीटर्सबर्ग, क्या आवेदक को अलग करना चाहिए यह करने के लिए रुचि दिखाई है करने के लिए पूछने के लिए फैसला किया, प्रतियोगियों की बड़े पैमाने पर से अलग दिखने?

जारोस्लाव ZARUEVA,

मानव संसाधन प्रबंधक "Giprosvyaz सेंट पीटर्सबर्ग" (नेटवर्क और संचार सुविधाओं के डिजाइन):

- एक प्रतियोगी के लिए सबसे महत्वपूर्ण बात यह - उसकी आंखों में सोचा। एक व्यक्ति सब घर और एक टेम्पलेट की तरह बात करती है को सीख लिया था, तो यह प्रतियोगियों की बड़े पैमाने पर से अलग दिखने की संभावना नहीं है।

हमने हाल ही में सचिव महाप्रबंधक के पद पर कर्मचारी लिया और कम से कम अनुभव है, जो सिर्फ क्षमता और इच्छा लगता है की ओर आकर्षित के साथ एक महिला चुना है।

आप व्यक्ति के साथ बात करते हैं और आप देखते हैं कि वह रन प्रक्रियाओं के बारे में जानकारी जल्दी से बातचीत बंद कर, भले ही वह विषय से दूर ले जाता है, एक समाधान प्रदान करता है जब - यह हमेशा सकारात्मक माना जाता है। हम इन उम्मीदवारों का स्वागत करते हैं।

मारिया DAYNATOVA,

व्यापार निर्देशिका बिक्री निदेशक "व्यावसायिक पेज स्टेशन":

- मुख्य बात यह है कि आवेदकों को आकर्षित करती है - जीवन और क्षमता और बुद्धिमान, व्यापार मामलों पूछने के लिए इच्छा के लिए अपने सकारात्मक दृष्टिकोण, उत्साह। और, बेशक, सही लग रही है।

कुछ समय पहले हम एक औरत है जो कि परिवार में उसके दुख में शिकायत साक्षात्कार के लिए आया था, तो आप कुछ पैसे कमाने के लिए की जरूरत है, हालांकि सिद्धांत रूप में यह है में पैसे विशेष रूप से आवश्यक नहीं है। हम सहानुभूति कर सकते हैं, लेकिन हम एक स्थिर टीम, जिसका अर्थ है नए कर्मचारियों, हम संभावना के साथ चयन है कि जरूरत है।

एक व्यक्ति को सुपर पेशेवरों हो सकता है, लेकिन एक आदमी का कहना है जब कि, वास्तव में, वह इतना सकारात्मक है और केवल आज एक बुरा मूड है, तो यह एक सकारात्मक दृष्टिकोण ... प्रदर्शित नहीं करता है, यह अपुष्ट लगता है।

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मारिया Zolototrubova,

मानव संसाधन कंपनी "रोटी" के उप निदेशक (खुदरा खाद्य दुकानों का एक नेटवर्क):

- साफ उपस्थिति, बेशक, एक अनुकूल पहली छाप बनाता है। बाद में, तथापि, यह अगर अव्यवस्थित सवालों के जवाब देने को खराब कर सकते हैं, और इस विषय से हट कर है। यह सब तथ्य यह है कि यह महसूस किया है कि एक व्यक्ति को नहीं बता रही है, आत्मविश्वास की कमी दिखा के रूप में खतरनाक है।

तो अगर इन कमियों को के सभी मनाया नहीं कर रहे हैं, - आवेदक हमें दिलचस्प है। मैं अगर यह एक सकारात्मक बातचीत के लिए आवेदक के साथ काम करेंगे निर्धारित कर सकते हैं ओर देखने का। यह अनुभव के साथ काफी काम करता है, और यदि एक व्यक्ति में आता है, और आपको लगता है यह आप पर अप्रिय है कि, के पार नहीं अपने खुद धारणा के माध्यम से।

 

स्वेतलाना Volchek,

कर्मियों "Azimut Hotel सेंट पीटर्सबर्ग" के प्रमुख:

- हम उम्मीदवार के हित के लिए महान ध्यान देना होटल उद्योग में है। यह उनके इशारों में दिखाई देता है और रास्ते में वह दिलचस्पी से सवाल पूछता है।

आतिथ्य का स्कोप का तात्पर्य है कि वहाँ खुला लोग, मिलनसार काम करना चाहिए, और यह इस तरह के गुणों की पहचान हम "उनके" आदमी की मौजूदगी से है।

यकीन है कि उम्मीदवार हमारा काम में रुचि रखता है बनाने के लिए हम यह एक छोटे से काम के लिए दे सकते हैं। उदाहरण के लिए, एक विशिष्ट समय पर सप्ताह की एक निश्चित दिन पर कॉल करने के लिए। और अगर ठीक नियुक्त समय में घंटी बजती है, तो, वास्तव में वर्तमान की स्थिति में ब्याज। बेशक, इन कार्यों - निर्धारित नहीं है, लेकिन हमारी पसंद की सत्यता की पुष्टि कर सकते हैं, उम्मीदवार का असली गुणवत्ता निर्धारित करने के।

 

एना कोज्लोवा,

मानव संसाधन प्रबंधक "एनपीओ Osti" (प्रीमियम उत्पादों के उत्पादन):

- लगभग किसी भी नौकरी के साक्षात्कार के लिए एक विशिष्ट पैटर्न में जगह लेता है। हमेशा शिक्षा, कार्य अनुभव, कंप्यूटर कौशल और इतने पर। एन कार्मिक विभाग के प्रमुख के लिए के स्तर के बारे में बात आप स्पष्ट रूप से आवश्यक बुद्धिमानी से सवालों के जवाब देने, उनके सकारात्मक पक्षों को दिखाने के आवेदकों के द्रव्यमान से बाहर किया, लेकिन यह एक स्तोत्र की तरह नहीं दिखता खुद को। यह पिछले काम से लिखा संदर्भ ले प्रतियां बनाने के लिए उपयोगी है, और प्रत्येक साक्षात्कार कार्मिक विभाग के प्रमुख प्रदान करने के लिए। साक्षात्कार से पहले याद किया जाना करने के लिए, आप एक तस्वीर 3x4 के साथ एक फिर से शुरू भेज सकते हैं। और, बेशक, भूल जाते हैं कि नहीं है अनुकूल रवैया और एक मुस्कान - अपने असंदिग्ध तुरुप का पत्ता!

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दमित्री Vorobiev,

डिजिटल प्रौद्योगिकी DIXIS (वितरण, सेवा, डिजिटल प्रौद्योगिकी, उपकरण और सेलुलर के लिए सामान की बिक्री) की दुकानों के उत्तर पश्चिमी नेटवर्क के जनसंपर्क प्रबंधक:

- मुझे लगता है कि सवाल को अलग ढंग से रखा जाना चाहिए - और क्या यह साक्षात्कार में उनके व्यक्तित्व को व्यक्त करने के लिए आवश्यक है? सब के बाद, नियोक्ताओं की सराहना करते हैं, सब से ऊपर, पेशेवर कौशल, और नहीं "उभार" करने की क्षमता। जोर केवल एक विशेषज्ञ के रूप में खुद को प्रकट करने के आवेदक को रोका जा सकता अपनी पहचान पर है। इसके अलावा, कॉर्पोरेट मानकों कई बड़ी कंपनियों में अपनाया है, यह हल्का रखा, हमेशा नहीं फट जीन्स और नारंगी टी शर्ट शामिल करने के लिए। इस संबंध में तो, आवेदकों लचीलापन दिखाने के लिए और अपने व्यवसाय के गुणवत्ता पर मुख्य रूप से ध्यान केंद्रित करने और रिक्ति की आवश्यकताओं के अनुरूप करने के लिए अनुरोध कर रहे हैं।

 

तातियाना Goryachev

स्रोत:  'ए' से रिक्त करने के लिए "Z"



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