L'homme loin de la profession du personnel, évidemment pas au courant que personalschiki dans un flux énorme de gens parviennent à sélectionner les bonnes personnes. Il n'y a pas de secret: le curriculum vitae des concurrents ressemblent souvent à des jumeaux, et le dialogue lui-même lors de l'entrevue est basée sur le modèle moletée. Tout cela est ébloui par pas? Nous avons donc décidé de demander aux recruteurs Pétersbourg, ce qui devrait distinguer le demandeur d'avoir montré un intérêt pour lui, se démarquer de la masse des concurrents?

Jaroslav ZARUEVA,

Directeur des Ressources Humaines « Giprosvyaz Saint-Pétersbourg » (la conception des réseaux et des installations de communication):

- La chose la plus importante pour un concurrent - la pensée dans ses yeux. Si une personne a appris toute la maison et parle comme un modèle, il est peu probable de se démarquer de la masse des concurrents.

Nous avons récemment pris l'employé au poste de directeur Secrétaire Général et avons choisi une fille avec un minimum d'expérience, qui a attiré seulement la capacité et le désir de penser.

Quand vous parlez avec la personne et vous voyez qu'il en cavale processus d'information mis rapidement la conversation, même si elle éloigne du sujet, une solution - il est toujours perçue positivement. nous nous félicitons de ces candidats.

Maria DAYNATOVA,

Annuaire des entreprises Directeur des ventes « Pages d'affaires STATION »:

- La principale chose qui attire des candidats - son attitude positive, la joie de vivre et la capacité et le désir de poser des questions intelligentes, d'affaires. Et, bien sûr, le droit regarder.

Il y a quelque temps nous sommes arrivés à interviewer une femme qui se plaignait que son malheur dans la famille, si vous avez besoin de gagner un peu d'argent, même si, en principe, il est dans l'argent n'est pas particulièrement nécessaire. Nous pouvons compatir, mais nous avons besoin d'une équipe stable, ce qui signifie que les nouveaux employés, nous sélectionnons avec la perspective.

Une personne peut être super-professionnels, mais si elle ne démontre pas une attitude positive ... Quand un homme dit que, en fait, il est si positif et seulement aujourd'hui ont une mauvaise humeur, il semble peu convaincant.

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Maria Zolototrubova,

Directeur adjoint des ressources humaines de la société « Pain » (un réseau de magasins d'alimentation au détail):

- apparence soignée, bien sûr, fait une première impression favorable. Cependant, plus tard, il peut gâcher si de répondre aux questions confuses, et de s'éloigner du sujet. Tout cela est inquiétant que le fait que l'on estime qu'une personne ne dit pas, en montrant un manque de confiance.

Donc, si tous ces inconvénients ne sont pas respectés, - le demandeur est intéressant pour nous. Je jette un œil peut déterminer si elle travaillera avec le demandeur d'un dialogue positif. Il fonctionne assez avec l'expérience, et si une personne arrive, et vous vous sentez qu'il est désagréable de vous, par votre propre perception de ne pas franchir.

 

Svetlana Volchek,

Chef du personnel « Azimut Hôtel Saint-Pétersbourg »:

- Nous accordons une grande attention à l'intérêt du candidat est dans l'industrie de l'hôtel. Cela se reflète dans ses gestes et dans la façon dont il pose des questions qu'intéressé.

Portée de l'hospitalité implique qu'il doit y travailler des gens ouverts, sociable, et il est par la présence de ces qualités que nous identifions « leur » homme.

Pour vous assurer que le candidat est intéressé par notre travail, nous pouvons donner une petite tâche. Par exemple, faire appel à un jour de la semaine à un moment précis. Et si précisément au temps fixé la cloche sonne, alors, l'intérêt pour la position effectivement présente. Bien sûr, ces tâches - ne sont pas déterminées, mais peut confirmer la justesse de notre choix, pour déterminer la véritable qualité du candidat.

 

Anna Kozlova,

Directeur des Ressources Humaines "NPO Osti" (production de produits haut de gamme):

- Presque tout entretien d'embauche se déroule dans un modèle spécifique. Toujours parler du niveau d'éducation, expérience professionnelle, compétences en informatique et ainsi de suite. N. Pour le chef du service du personnel vous épinglés de la masse des candidats répondre intelligiblement clairement nécessaire des questions, montrer leurs côtés positifs, mais il ne ressemble pas à une ode lui-même. Il est utile de prendre des références écrites des emplois précédents, faire des copies, et chaque entrevue pour fournir le chef du service du personnel. A retenir avant l'entrevue, vous pouvez envoyer un CV avec une photo 3x4. Et, bien sûr, ne pas oublier que l'attitude amicale et un sourire - votre carte atout incontestable!

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Dmitri Vorobiev,

PR-directeur du réseau nord-ouest des magasins de la technologie numérique Dixis (distribution, le service, la vente de la technologie numérique, équipements et accessoires pour cellulaires):

- Je pense que cette question devrait être en d'autres termes - et s'il est nécessaire d'exprimer leur individualité dans l'interview? Après tout, les employeurs apprécient, surtout, les compétences professionnelles, et non la capacité de « gonflement ». L'accent est mis sur l'auto-identité ne peut empêcher le demandeur de se révéler en tant que spécialiste. En outre, les normes adoptées dans de nombreuses entreprises grandes entreprises, pour le mettre légèrement, comprennent pas toujours des jeans déchirés et T-shirt orange. Donc, à cet égard, les candidats sont invités à faire preuve de souplesse et de se concentrer principalement sur la qualité de leur entreprise et sont conformes aux exigences de la vacance.

 

Tatiana Goryachev

Source:  Poste vacant de "A" à "Z"



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