Man kaukana henkilöstön ammatti, ilmeisesti tietämätön kuin personalschiki valtava virta ihmisiä hallita valita oikeat ihmiset. Ei ole mikään salaisuus: jatkamiskohdan kilpailijoiden usein näyttävät kaksoset, ja itse vuoropuhelua haastattelussa perustuu pyälletty kuvio. Kaikki tämä eikä sokaista? Niinpä päätimme kysyä rekrytoijien Petersburg, mitä pitäisi erottaa hakijaa ovat osoittaneet kiinnostusta siihen, erottua massasta kilpailijoita?

Jaroslav ZARUEVA,

Henkilöstöpäällikkö "Giprosvyaz Pietarista" (suunnittelu verkkojen ja viestintävälineet):

- Tärkeintä kilpailijan - ajatus hänen silmänsä. Jos henkilö oppinut ympäri taloa ja puhuu kuin malli, se ei todennäköisesti erotu massasta kilpailijoita.

Olemme äskettäin työntekijän asemaan pääsihteerin Manager ja valitsi tyttö vähän kokemusta, joka houkutteli vain kyky ja halu ajatella.

Kun puhut henkilön kanssa ja näet, että hän on ajaa prosessoi tietoa nopeasti kytkeä keskusteluun, vaikka se johtaa pois aiheesta, tarjoaa ratkaisun - se on aina koettu positiivisesti. olemme tyytyväisiä näistä ehdokkaista.

Maria DAYNATOVA,

Yrityshakemisto myyntijohtaja "Business Pages Station":

- Tärkeintä, että houkuttelee hakijoita - hänen positiivinen asenne, elämänilo ja kyky ja halu esittää älykkäitä, liikeasioissa. Ja tietenkin, oikean ilmeen.

Jokin aika sitten tulimme haastatella nainen, joka valitti, että hänen onnettomuutta perheessä, joten sinun täytyy ansaita rahaa, vaikka periaatteessa se on rahaa ei erityisen tarpeen. Voimme sääliä, mutta tarvitsemme vakaan joukkue, mikä tarkoittaa, että uusia työntekijöitä, valitsemme silmällä pitäen.

Henkilö voi olla super-ammattilaisia, mutta jos se ei osoita, positiivinen asenne ... Kun mies sanoo, että itse asiassa hän on niin positiivinen, ja vasta nyt on huonolla tuulella, se näyttää vakuuttava.

Katso myös:   KÄYTTÖ kunto kouluttaja

 

Maria Zolototrubova,

Apulaisjohtaja henkilöstöjohtaja Yhtiö "Leipä" (verkosto vähittäiskaupan ruokakaupat):

- Siisti ulkonäkö tietenkin tekee myönteisen ensivaikutelman. Myöhemmin, mutta se voi pilata jos sekava vastaus kysymykseen, ja harhailla pois aiheesta. Kaikki tämä on huolestuttavaa, koska se, että vaikuttaa siltä, ​​että henkilö ei kerro, mikä osoittaa epäluottamusta.

Joten jos kaikki nämä haitat ei noudateta, - hakija on mielenkiintoinen meille. Vilkaisen voi määrittää, jos se toimii hakijan myönteistä vuoropuhelua. Se toimii riittävästi kokemusta, ja jos henkilö tulee, ja tuntuu, että se on epämiellyttävää sinulle kautta oman käsitys ei ylitä.

 

Svetlana Volchek,

Johtaja henkilöstön "Azimut hotelli Pietari":

- Kiinnitämme suurta huomiota edun ehdokas on hotellialalla. Tämä näkyy hänen eleitä ja miten hän kysyy kysymyksiä kuin kiinnostunut.

Laajuus vieraanvaraisuus merkitsee, että täytyy työskennellä avoimen ihmisiä, seurallinen, ja se on läsnäolo sellaisia ​​ominaisuuksia tunnistamme "heidän" mies.

Varmista ehdokas on kiinnostunut meidän tehtävämme, voimme antaa sille pieni tehtävä. Esimerkiksi soittaa tiettyyn viikonpäivänä tiettyyn aikaan. Ja jos juuri sovittuun aikaan kello soi, sitten kiinnostus asema läsnä. Tietenkin nämä tehtävät - ei ole määritelty, mutta voi vahvistaa oikeellisuutta meidän valinta, määrittää todellisen laadun ehdokas.

 

Anna Kozlova,

Henkilöstöpäällikkö "NPO Osti" (tuotanto premium-tuotteita):

- Lähes kaikki työhaastattelussa tapahtuu tietty kuvio. Aina puhutaan koulutustaso, työkokemus, atk-taidot jne. N. johtajan henkilöstöosaston erikseen teidät pois massasta hakijoiden selvästi välttämätöntä ymmärrettävästi vastata kysymyksiin, näyttää myönteisiä puolia, mutta se ei näytä oodi itse. On hyödyllistä ottaa kirjallisuusviitteet edellisistä töistä, kopioida ja kukin haastattelu antaa johtaja henkilöstöosaston. Muistettava ennen haastattelua, voit lähettää CV valokuvalla 3x4. Ja tietenkin, älä unohda, että ystävällinen asenne ja hymy - oman kiistaton valtti!

Katso myös:   Osa-aikatyö lomien aikana lastenhoito

 

Dmitri Vorobiev,

PR-johtaja Luoteis verkoston myymälöissä digitaalitekniikan DIXIS (jakelu, palvelu, myynti digitaalitekniikan, laitteet ja tarvikkeet solu):

- Uskon, että tähän kysymykseen on toisin sanottuna - ja onko tarpeen ilmaista yksilöllisyyttään haastattelussa? Onhan työnantajat arvostavat ennen kaikkea ammattitaitoa, eikä kykyä "pullistuma". Pääpaino on oman identiteetin voi vain estää hakija paljastaa itsensä asiantuntija. Lisäksi yritysstandardeja hyväksytään monet suuret yritykset, lievästi sanottuna, ei aina sisälly repi farkut ja oranssi paita. Joten tässä suhteessa hakijoita pyydetään osoittamaan joustavuutta ja keskittyä ensisijaisesti niiden liiketoiminnan laadusta ja vaatimusten avointa virkaa.

 

Tatiana Goryachev

Lähde:  avoimesta "A" ja "Z"



jättänyt kommenttia

Sähköpostiviesti ei julkaista

Tämä sivusto käyttää Akismet roskapostin suodatin. Opi käsittelemään tietojasi kommentteja .