Töötaja töösuhete ajal ajutise töövõimetuse tööandja poolt ebaseaduslikult. Erandiks on nii vallandamise omal tahtel või likvideerimisel ettevõte.

Kui töötaja on haige, tema vallandamise ajal haigla algatusel ettevõtte ei saa teha. Selline säte sisaldub artikli 81 tööseadustiku, viimane lõik, mis ütleb: "Jätta tööandja poolt töötajale (kui likvideerimise või tegevuse lõpetamisega üksikettevõtja) ajavahemikul tema ajutise töövõimetuse ja viibimise ajal puhkusel." Seega ainult tegevuse lõpetamine tööandja võib olla õigustatud sellise töötaja vallandamise alus ajal tema haiguse tööandja.

Seega selleks, et vastata küsimusele: "kas jätta haigete", peate kindlaks, kellelt pärineb vallandamine algatusel. Tegelikkuses on paljud ettevõtted on sageli olukord tekib siis, kui töötaja esitab avalduse lahkumisavalduse omal algatusel, kuid seaduses ettenähtud kahenädalast etteteatamistähtaega vallandamise äkki haigestub ja läheb haiglasse. Sellistel juhtudel kõige pakilisem küsimus, kas õigustatud vallandamise töötaja ajavahemikul ajutise töövõimetuse või mitte?

Omal algatusel - vallandamist ilma takistusteta

Kui töötaja teeb avalduse, milles ta väljendab soovi lõpetada töösuhe, et tema vallandamise ajal haiglas ilmselt seetõttu, et tööleping lõpetatakse töötaja, mitte tööandja. Selline lahendus kehtib ka töölepingu lõpetamist leping vastastikusel kokkuleppel. Kui vallandamine on algatanud tööandja ja töötaja haigestub päeval kui planeeritud vallandamise seda saab teha ainult tema taastumine, sest sellises olukorras, vallandada töötaja, kes on haiguslehel ebaseaduslikult. Pärast vabastamist töötaja tööandjalt haigla algselt vaja täita lehe ajutise töövõimetuse, ja alles siis hakata tule kooskõlas seadusega kehtestatud, et on:

  • Sisu töölt vabastamise põhjus;
  • anda korraldus vallandamise;
  • elama töötaja;
  • väljastab töö raamat viimasel päeval.
Vaata ka:   reegleid professionaalne tööohutuse

Siiski on olukordi, kus tööandja teeb töötaja nõue töötada enne pensionile jooksul võrdne aeg, mille jooksul ta oli haiguslehel. Seekord on selgitus Federal Töö- ja tööhõive Service. Kirjas selgitati, et töötajal on õigus teatada tööandjale eelseisva vallandamise nii töö ajal kui viibimise ajal puhkusel või haiguse ajal. päeval vallandamine langeb ka mõni neist perioodidel, sealhulgas võimaliku vallandamise viimase haiguspäevaks. Seetõttu vallandamise korral etteteatamistähtaeg on 14 päeva, peab tööandja tegema vallandamise päeval, mis on kindlaks määratud lahkumisavalduse omal.

Mida teha, kui pikaajaline haigus töötaja

Praktikas võib tekkida olukord, kui töötaja on esitanud lahkumisavalduse omal algatusel, kuid haigestus ajal kahe nädala etteteatamistähtaeg vallandamist. Juhul kui enne eeldatavat oma heakskiidu, saab ta haiglast välja, pole probleemi, ja vallandamise tehakse määratud kuupäeval avalduses. Kuid olukord võib tekkida erineval viisil, kui inimene ei ole aega taastuda enne kahe nädala jooksul. Sellistes tingimustes on sellise töötaja vallandamise kes on haiguslehel on selleks kuupäevaks, mis on nimetatud avaldust, sest tööandja ei ole õigust seda muuta ilma töötaja nõusolekuta. Haiguslehel sel juhul puude makstakse pärast taastumist.

Seaduse järgi, kui töötaja lahkub tööandja peab teda arvutada ja väljastab töö raamat viimasel päeval taotluse. Seega olukorras, kus töötaja haigestus pärast andis lahkumisavalduse, kuid ei võtnud seda, organisatsioon peab tegema arvutusi temaga päeval taotluses märgitud. Kui aga seisundi kuupäeva töötaja ei tule saamiseks tööstaaþist ja palk, siis tuleb kirjalikult teavitada vajadusest ilmuda tööjõu kaart või anda luba saata oma posti. Teatades, peate ootama taaskasutamiseks ametnik ja jätta see ametlikus viisil arvutatud ja välja dokumente. Raamatupidaja vajadusega teada, kas teil on vaja maksta haigla, suletakse pärast töötaja töölt.

Vaata ka:   Alexander Uzhankov - Loeng "The Brothers Karamazov"

haigusraha maksmise

Kui avamise juures haiguslehel, mees on ametlikult töötaja organisatsiooni, tuleb makse sooritada üldkorras, isegi kui sulgemise haiglast mil töösuhe töötaja on juba peatunud. Teine oluline punkt on see, et tööandja on seaduslikult kohustatud maksma haiguslehe töötaja rahuldamata teatud aja jooksul. Endine töötaja õigus haigusraha, kui ta oli välja 30 kalendripäeva jooksul pärast lõpetamist töölepingu. Kuid sel juhul saab ta ainult loota saada 60 protsenti keskmisest töötasust.

Seega, kui töötaja jättis mõne aja pärast on ette arstitõendi, mis avati 30-päevase perioodi jooksul alates vallandamise organisatsiooni ei saa keelduda maksmast. Kehtiv haige puhkust töötaja õigus kuue kuu jooksul alates taastumist. Seega, isegi kui töötaja oli haige nädal pärast tema vallandamise, kuid mõne kuu pärast oli kasu, et ettevõte on kohustatud tegema makse, kui mitte lõppenud seadusega kuue kuu jooksul. Et vältida õigusrikkumisi, iga ettevõte peab teadma, kuidas käituda sellistes olukordades, hoolimata sellest, et seda juhtub harva.



jätnud kommentaari

Sinu e-posti ei avaldata

See sait kasutab Akismet rämpsposti filtri. Õpi, kuidas oma andmeid kommentaare .