Kas mul on vaja diplom tööandjale?

Enam kui pooled Vene tööandjad (57%), värvates noor spetsialist, ei maksa tähelepanu hinnangut tema diplom - need on uuringu tulemused läbi Research Center SuperJob.ru portaalis. Tööandjad oma positsiooni tingitud asjaolust, et hinnang - midagi ebaselge, ja nad ei ole alati vastama tegelikule teadmisi ja oskusi taotleja, kes on lihtsalt mängivad olulist rolli tööhõive. Esiteks, tööandjate tähelepanu pöörama tegutsevad potentsiaali ja isikuomadused kandidaat, tema kogemus. Samuti märgiti, et täna palju võlts "koorikud", nii töötaja palkamiseks, saate usaldada ainult oma intuitsiooni. Pöörake tähelepanu hindamise sertifikaadi taotleja 36% tööandjatest. Muud asjad on võrdsed, nad eelistavad kandidaate kõrgeimad autasud, nagu hagejad, reeglina on ambitsioonikas, nad teavad, kuidas korraldada ise, tulemustele orienteeritud. Vastavalt selle kategooria tööandjate küsitletud, hea hinnangu - näitaja raske töö, vastutustundlikku suhtumist äri ja üldine arengutase. 7% vastanutest leidis, et see raske vastata, usun, et kõik sõltub olukorrast: millisel positsioonil kandidaadi nõuete, kas ta kavatseb töötada eriala, kas ta on praktiline kogemus.

Asukoht uuring: Vene Föderatsioon, kõik District
Aeg: 29. oktoober - 11 november, 2007
uuringupopulatsioonist: HR juhid ja teised esindajad ettevõtted ja organisatsioonid, mis on valiku eest vastutava personali.
Valimi suurus: 900 vastajat

Küsimus:   Võttes kohta noor spetsialist, kui te pöörama tähelepanu hinnata oma kraadi?


Vastajaid jagunesid järgmiselt:

Jah, teised asjad on võrdsed annab eelise taotleja kiitusega 36%
ei 57%
Raske vastata 7%

Mõned kommentaarid vastanutest:

"Jah, teised asjad on võrdsed ma eelistama taotleja punase diplomiga" - 36%
"Kindlasti, diplomi värv küsimustes: kui kandidaat ilma kogemus, hindamise, kui teil on varem esinenud, siis põhimõtte" edu prognoositud "."
"Pöörame tähelepanu hindamise, õppevormis või kirjavahetus oli saanud, kuid me valida kandidaat, toetudes oma võimet ja valmisolekut arendada ja kasvatada professionaalselt. Kandidaat kiitusega, reeglina on võimalus organiseeruda ja tulemustele orienteeritud. "
"Lacks kõik sama. Eelised erinevad. Keegi eeliseks on, et ta on parim õppinud. "
"See sõltub sellest, mida ..."
"Aga see on ainult siis, kui kõik muu on võrdne, ning kui kandidaat tõesti sobib see punane koorik."
"Aga kõik asjad on võrdsed!"
"Sest see on näitaja ambitsioonikas noor spetsialist, tema valmisolekut ja võimet arendada. Veelgi eelistatakse anda mehele, kes suutis ühendada koolituse (mitte tagaselja) ja töö (ükskõik millisel alal). "
"Pöörake tähelepanu teadmiste tase, st. E. mil määral teadmisi, mis on saadud diplom (nimekiri esemed selles eriala) ja seega millisel tasandil teadmisi diplomi. Teoreetilised teadmised - see on midagi, milleta praktikas võib muutuda pikka kohanemisaega. "

Vaata ka:   Kuidas vabaneda tööstressi

"Ei" - 57%
"hinnangud - see ei ole näitaja."
"Diplom ja hindamine - see ei ole näitaja teadmiste ja inimeste kogemusi, sest see ei ole näitaja raske töö ja tahe töötada ja edasi liikuda. Tähtsam reaalse maailma kogemus ja inimeste oskusi, kuid mitte sinine / punane koorik. "
"Ma arvan, et näitab katseajaga."
"Alates kogemus võib öelda, et mitte kõik inimesed kiitusega olema piisavad teadmised ja paindlikkus, et nüüd on vaja igal töökohal. Eelistatakse kogemusi ja teadmisi, mitte maakoores. "
"Prognoosid meie aega vähe, mida nad ütlevad, ja kõrgharidus ei ole midagi uut. Peaasi, et oli hea spetsialist. "
"Red diplom ei ole alati näitaja mõistus ja annet. Movers murettekitav: zubrilki, sycophants jne "...
"Red diplomi ja diplomi üldiselt ei taga alati edu isik selles maailmas, ja eriti ei tee teda õnnelikuks."
"On oluline, tulemuslikkuse ja vaimse arengu asemel hindamine."
"Tavaliselt on need taotlejad fixated oma eripärast. Ma ei vaja neid. "

"Ei tea" - 7%
"Vahel on väga oluline, kuid mitte alati."
"Diplomi ei mõjuta otseselt isikuomadused ja inimvõimete. Mõningal määral võib see näidata oma sihikindlust ja mõned soov, kuid töö, mitte koolituse, kõik on ehitatud erineval viisil. "
"See sõltub sellest, mida seisukoha predenduet kandidaat, kui see on tehniline eriala, eelistatakse konkurent kiitusega, aga kui mitte, siis on ebatõenäoline."
"Ma ei eelistada noor spetsialist kiitusega, kuid juhtis tähelepanu hindamise juhtivate akadeemiliste erialade ja kulutada analüüs."



jätnud kommentaari

Sinu e-posti ei avaldata

See sait kasutab Akismet rämpsposti filtri. Õpi, kuidas oma andmeid kommentaare .