Kuidas paigaldada osalise tööajaga naised, kes on puhkusel lapsehooldustasu

altTöötaja on praegu puhkusel hoolitseda lapse, kuid taotlusest võimaldada tal töötada osalise tööajaga ametist. Kuid ajal selle vabastamist, oleme võtnud teisele isikule. Kas see tähendab, et me peaksime tulekahju teda? Kuidas saaks koostada töö osalist tööaega nagu puhkajad?

VASTUS : Sul on hea põhjus jätta taotluse otpusknitsy. Ja kuigi ta vabatahtlikult lõpetab sünnituspuhkuse (puhkus on lõppenud), algaja jätta ei ole vajalik. Kuigi naine saab taotleda mis tahes muu postitust.

Teine asi, kui positsioon, mida ta tahab tagasi, jääb vaba (või kutsutakse tema koht, kus inimene töötab osalise tööajaga) .Siis otpusknitsa suutma täita sama tööd kui enne pühi, kuid individuaalse töölepingu (ja ainult osalise tööajaga). Olgem analüüsida neid olukordi.

Olukord 1: Position jäi vabad (osaliselt free)

Oletame isik tahab teha sama tööd enne lapsehoolduspuhkuse (tavaliselt on). Siin on, mida inimesed mõtlevad legaliseerimist selliste suhete spetsialistid Labor.

QUOTE :

"... naine ... võib oma äranägemisel .. oleks sellisel puhkus tööle osalise tööajaga tööd. [...]

Nii ... naist on õigus töötada ja samal ja teises ettevõttes või kodus. [...]

Kuid juhul, kui põhitöö naine on puhkusel lapsehooldustasu kuni kolmeaastastele ja samal ajal avaldanud soovi saada tööd osalise tööajaga oma positsiooni (elukutse), kus ta töötas enne puhkust, ja mis püsib tema jaoks sellise puhkuse kestus, sõlmimise individuaalse töölepingu osalise tööajaga seadusega nõutud. [...] "

(A kiri Tööministeeriumi 05.06.2008

№5305 / 0 / 14-08 / 06)

Nagu näete, autorid kirja usuvad, et tööhõive protseduur on väga lihtne - isegi ilma individuaalse töölepingu. Sellise ametliku lähenemisviisi, ei saa me - leping on vajalik.

Garantii, mis võimaldab ühe reisiga osalise tööajaga töö rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal, üsna loogiliselt tuleneb para. 2 spl. 21 töökoodeks. Töötajal on õigus realiseerida oma potentsiaali, et töölepingut sõlmida ühe või üheaegselt mitu ettevõtet (kui seadus ei sätesta teisiti, kollektiivlepingu või poolte kokkuleppel). Nii et me räägime eraldi leping, mis, nagu me teame, on võimalik realiseerida lihtsustatud kujul , - avalduse töötaja pluss järjekorras pähe.

Vaata ka:   komplekt harjutusi kaalust kodus iga päev naistele

  Pärast järeldust töölepingu ta pidada sisemise pluralistliku. See on normaalne, kui töö üks postitus jaotati kahte töötajat. Peaasi, et kogukestus oma tööaja täita plaaninud Personalitöö. Nendel tingimustel naine saab töötada maksimaalselt enne rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppu. Kui lapse 3-aastane, naine peaks tagasi põhitöö.

Et vältida kattumist, teha seda tööd seestpoolt sovmestitelnitsey vajadus jooksul piiratud puhkuse lapsehooldustasu . Kui töösuhe kombinatsioonis peatunud põhjal para. 2 of Art. 36 tööseadustiku (lõppemist) alates lõpus puhkus. Samal aluse vallandati ja võtta puhkust naist teise töötaja (kui selline oli). Kuna töölepingu ise ei saa lõpetada, tööandja vaja anda korraldus vallandamise.

 

HR allhanke 1

 

Arvestades eespool kohaldamise ja tellimuste tööandja näivad nagu allpool näidatud. Märkus: lisaks tellimuse tööhõive, tööandja on vaja välja tõendi, et naine töötab osalise tööajaga. Käesolev dokument annab see kehas tööjõu ja sotsiaalse kaitse elanikkonnast, mis on määratud ja talle maksta hüvitist lapsehooldustasu (lk. 20 Tellimisnumber 1751). Isikud, kes töötavad osalise tööajaga või kodus, makse kasu lõpetab.

 

Direktor LLC "Kolm Seltsimehed" Petrov AA

Markina LS, kaitsja

taotlus

Palun viige mind töötada 20. oktoober 2008 ametikohale õigusnõuniku tingimused Kombineerides osalise tööajaga tööd palka vastavalt personali ja maksta proportsionaalselt ajaga anda mulle jätavad lapse eest hoolitsemiseks on põhitöökohal.

Vaata ka:   TÖÖ Ukraina tööstuse NÄITA

Ma küsi paigaldada osa ajakava: 4 tundi päevas 9-00 kuni 13-00.

 

Ltd "Kolm Seltsimehed"
Order of
Kiev

inherit;">17.10.08, № 214-K

Rentides Markina LS

TO :

Markin Lydia Semyonovna alates 20. oktoobrist 2008 kuni tööd tähtajalise lepinguga õigusnõunik tingimused Kombineerides osalise tööajaga töö (4 tundi päevas 9-00 kuni 13-00):, kus palk vastavalt personali ja maksta proportsionaalselt ajaga lubas ta jätnud hoolitseda lapse juures põhitöökohal (kuni 12.05.09 oli).

Selgitus: Avaldus Markina LS alates 10.10.08 on

Direktor Petrov Petrov

Mis järjekorras tutvuda: LS Markin Markin

 

 

Ltd "Kolm Seltsimehed"
ORDER

Kiievis

11.05.09, № 384-K

Vallandamine Markina LS

Loobutud :

Markin Lydia Semyonovna, juriidiline nõunik 12 mai, 2009 osalise tööajaga töö seoses töösuhte lõpetamisega lepingu para. 2, art. 36 tööseadustiku.

Raamatupidamine: hindamine Markina LS hüvitist kasutamata puhkuse eraldumisel ajavahemikuks 20.10.08 kuni päev vallandamise (14 a. päeval.).

Direktor Petrov Petrov

Mis järjekorras tutvuda: LS Markin Markin

 

"Kolm Seltsimehed" LLC
Str. Labor, 15
tel. / Fax: (044) 555-5555

ref. Number 71/3 kohta 20. oktoober 2008

KOKKUVÕTE

Väljastatud Markin Lydia Semyonovna et alates 20. oktoobrist 2008. vastu õigusnõustaja ajal tööd tähtajalise töölepingu osalise tööajaga töö (4 tundi päevas 9-00 kuni 13-00) ajavahemikuks puhkuse hoolitseda lapse talle antud hetkel põhitöökohal kuni 12. mai 2009 kaasa arvatud.

Direktor "Kolm Seltsimehed," Petrov Petrov

Olukord 2: Position juba hõivab teise isiku (täistööajaga töötamise). See on juhul, kui tööandja on kohustatud sellise taotluse tagasi lükata, kui naise . Ja siin on hoiatus. Asjaolu, et naine lapsega kuni kolm aastat all erikategooria töötajaid. Vastavalt Art. 22 ja art. 184 tööseadustiku keelamise tööhõivet, ei tohiks olla õigustatud ainult, kuid mis ei ole seotud laste juuresolekul alla kolme aasta. Töölevõtmisest keeldumine võib vaidlustada kohtus.

Vaata ka:   Kuidas töötavad meeste meeskond, ma tunnen hästi!

Nõuab seadus vastus oli kirjutatud. Kuidas korral - eelnevalt otsustada. Et mõned see võib tunduda ebavajalik formaalsused, kuid me ei arva nii. Lõppude lõpuks, naine pöördub tööandja küsib ta umbes tööhõive (ükskõik mis osalise tööajaga). Ja mida tõendab praktika, austust formaalsus - parim kaitse töövaidlused. Kiri rike võib olla järgmine.

 

"Kolm Seltsimehed" LLC
Str. Labor, 15

tel. / faks: (044) 555-5555

ref. Number 45/8, 16. oktoober 2008

Markina Lydia Semyonovna
Str. Noored, d. 4, q. 15

Lugupeetud Lydia Semenovna!

Me teatame teile, et firma "Kolm Seltsimehed" ei saa võtta teil töötada vastavalt oma avalduses esitati 10.10.08, kontoris õigusnõustaja tingimuste ühendamise arvestades, et töötajate "Kolm Seltsimehed" Ltd. On ainult üks töötaja üksuse positsiooni . See seisukoht sel ajal ettenähtud perioodi jätad täiskohaga lapsehooldustasu võtab Sviridov IV

Lugupidamisega

Direktor "Kolm Seltsimehed," Petrov Petrov

 

Pärast sellist erandit, naine omakorda võib proovida leida tööd osalise tööajaga teises asendis. Manustamine peaks üle vaatama oma uut taotlust ja (kui ei ole objektiivsed takistused) - võimaldab tal töötada.

  Loetelu kasutatud normatiivne-õigusaktidega:

1. töökoodeks - kood seadusi.

  2. Tellimuse number 1751 - määramise kord ja riigiabi maksmist lastega peredele, heaks kiidetud ministrite kabineti 27.12.01 arv 1751.



jätnud kommentaari

Sinu e-posti ei avaldata

See sait kasutab Akismet rämpsposti filtri. Õpi, kuidas oma andmeid kommentaare .