Man kaugel personali elukutse, ilmselt teadlik, nagu personalschiki tohutu vool inimesi õnnestub valida õiged inimesed. Pole saladus: CV konkurentide sageli nägema kaksikud ja dialoogi ise intervjuu põhineb sakilise mustri. Kas see kõik mitte pimestada? Nii et me otsustasime küsida värbajate Petersburg, mida tuleks eristada taotleja on näidanud huvi seda paistma mass konkurendid?

Jaroslav ZARUEVA,

HR Manager "Giprosvyaz Peterburi" (disain võrkude ja sidevahendid):

- Kõige tähtsam konkurent - mõte oma silmad. Kui inimene õppinud kogu maja ja räägib nagu malli, siis on ebatõenäoline, et seista välja mass konkurendid.

Hiljuti võttis töötaja positsiooni peasekretär Manager ja valis tüdruk minimaalse kogemus, mis meelitas just võime ja soov mõelda.

Kui rääkida inimene ja sa näed, et ta joosta töötleb teavet kiiresti sisse vestlus, isegi kui see viib eemale teema pakub lahendust - see on alati tajutav positiivselt. Me tervitame neid kandidaate.

Maria DAYNATOVA,

Business Directory müügidirektor "Business Pages STATION":

- Peaasi, et meelitab taotlejaid - tema positiivne suhtumine, elurõõmu ja võimet ja soovi küsida intelligentne, äriasjades. Ja muidugi, õige otsida.

Mõni aeg tagasi jõudsime intervjuu naist, kes kaebas, et tema kurbus pere, nii et sa pead raha teenida, kuigi põhimõtteliselt on see raha ei ole eriti vaja. Me mõistan, kuid me peame stabiilne meeskond, mis tähendab, et uusi töötajaid, valime väljavaade.

Inimene võib olla super-spetsialistid, kuid kui see ei ole võimalik tõendada, positiivne suhtumine ... Kui mees ütleb, et tegelikult on ta nii positiivne ja ainult täna on halb tuju, tundub veenev.

Vaata ka:   KASUTAMINE fitness treener

 

Maria Zolototrubova,

Asedirektor Human Resources Company "Leib" (võrgustik jaemüük toidukauplused):

- kena välimusega, muidugi teeb soodsad esmamulje. Hiljem aga see võib rikkuda, kui segane vastus küsimustele ja hulkuvate eemal suhtes. Kõik see on murettekitav asjaolu, et see on tunda, et inimene ei ütle, mis näitab usalduse puudumist.

Nii et kui kõik need puudused ei täheldatud, - taotleja on huvitav meile. Ma lühidalt võib kindlaks, kas see töötab koos taotleja positiivse dialoogi. See toimib piisavalt kogemusi, ja kui inimene tuleb, ja tunned, et see on ebameeldiv teile, läbi oma taju ei ristu.

 

Svetlana Volchek,

Head personali "Azimut Hotel Saint Petersburg":

- Pöörame suurt tähelepanu huvides kandidaat on hotellinduses. See kajastub tema žestid ja kuidas ta küsib küsimusi kui huvitatud.

Ulatus külalislahkus tähendab, et seal peab töötama avatud inimesed, seltskondlik, ja see on, mida niisuguste omaduste me selgitada "oma" mees.

Veendumaks, et kandidaat on huvitatud meie töö, me saame anda see väike ülesanne. Näiteks selleks, et helistada teatud nädalapäeval kindlal ajal. Ja kui täpselt määratud ajal kella rõngad, siis huvi positsiooni tegelikult olemas. Muidugi, need ülesanded - ei ole kindlaks määratud, kuid võin kinnitada õigsust meie valik, et teha kindlaks tegeliku kvaliteedi kandidaat.

 

Anna Kozlova

HR Manager "MTÜ Osti" (tootmise premium tooted):

- Peaaegu kõik tööintervjuu toimub konkreetse mustri. Alati räägi haridustase, töökogemus, arvutioskus ja nii edasi. N. juht personaliosakond tõi teid ära mass taotlejate hädavajalik arusaadavalt vastata küsimustele, näidata oma positiivseid külgi, kuid see ei tundu ood ise. See on kasulik teha kirjalikke viiteid eelmistel töökohtadel, teha koopiaid, ja iga intervjuu anda pea personaliosakond. Tuleb meeles pidada, enne intervjuud, võite saata CV koos foto 3x4. Ja muidugi, ärge unustage, et sõbralik suhtumine ja naeratus - oma vaieldamatu trump!

Vaata ka:   Osaline tööaeg pühade ajal LAPSEHOIU

 

Dmitri Vorobiev,

PR-manager Loode võrgustik kauplustes digitaaltehnoloogia DIXIS (jaotamise, teenuste müük digitaalse tehnoloogia, seadmete ja lisaseadmete raku):

- Ma arvan, et küsimus tuleks panna erinevalt - ja kas on vaja väljendada oma isikupära intervjuu? Lõppude lõpuks, tööandjate hindame ennekõike erialaste oskuste, mitte võime "mõhk". Rõhuasetus on ise identiteedi saab vältida taotleja paljastada ennast spetsialist. Lisaks ettevõtte standarditele vastu paljud suured ettevõtted, pehmelt öeldes, mitte alati ripitud teksad ja oranž T-särk. Nii et selles osas taotlejad palutakse näidata paindlikkust ja keskenduda peamiselt oma äri kvaliteedi ja vastama nõuetele vabaks.

 

Tatiana goryachev

Allikas:  Vacancy alates "A" kuni "Z"



jätnud kommentaari

Sinu e-posti ei avaldata

See sait kasutab Akismet rämpsposti filtri. Õpi, kuidas oma andmeid kommentaare .