Hombre muy alejado de la profesión de personal, obviamente desconocen como personalschiki en un enorme flujo de personas a gestionar para seleccionar a las personas adecuadas. No es ningún secreto: la hoja de vida de los competidores a menudo parecen gemelos, y el diálogo mismo en la entrevista se basa en el patrón estriado. Es por todo esto no deslumbrar? Así que decidimos pedir a los reclutadores Petersburgo, lo que se debe distinguir el solicitante han mostrado interés para él, a destacar entre la masa de los competidores?

Jaroslav ZARUEVA,

Gerente de Recursos Humanos "Giprosvyaz San Petersburgo" (el diseño de instalaciones de redes y comunicaciones):

- Lo más importante para un competidor - el pensamiento en sus ojos. Si una persona aprendió toda la casa y habla como una plantilla, es poco probable que se destacan entre la masa de los competidores.

Recientemente nos llevó el empleado para el cargo de Secretario General Manager y elegimos una chica con un mínimo de experiencia, que atrajo sólo la capacidad y el deseo de pensar.

Cuando se habla con la persona y ves que en los procesos de la carrera información rápidamente cambió la conversación, incluso si se aleja del tema, ofrece una solución - que siempre es percibida positivamente. damos la bienvenida a estos candidatos.

María DAYNATOVA,

Directora negocio directorio de ventas "Páginas de negocio de las estaciones":

- Lo principal que atrae a los solicitantes - su actitud positiva, entusiasmo por la vida y la capacidad y el deseo de preguntar, asuntos de negocios inteligentes. Y, por supuesto, el derecho de mirar.

Hace algún tiempo que llegamos a entrevistar a una mujer que se quejaba de que su infelicidad en la familia, por lo que necesita para ganar algo de dinero, aunque en principio está en no es especialmente necesario el dinero. Podemos simpatizar, pero necesitamos un equipo estable, lo que significa que los nuevos empleados, seleccionamos con la perspectiva.

Una persona puede ser super-profesionales, pero si no demuestra una actitud positiva ... Cuando un hombre dice que, de hecho, es tan positivo y sólo hoy en día tienen un mal humor, parece poco convincente.

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María Zolototrubova,

Director Adjunto de Recursos Humanos de la empresa "Pan" (una red de tiendas minoristas de alimentos):

- apariencia limpia, por supuesto, hace una primera impresión favorable. Más tarde, sin embargo, se puede estropear si responder a las preguntas confusas, y para alejarse del sujeto. Todo esto es alarmante como el hecho de que se considera que una persona no está diciendo, mostrando falta de confianza.

Así que si todos estos inconvenientes no se observan, - el solicitante es interesante para nosotros. Echo un vistazo puede determinar si va a trabajar con el solicitante para un diálogo positivo. Funciona bastante con la experiencia, y si una persona entra en juego, y usted siente que es desagradable para usted, a través de su propia percepción de la no cruzar.

 

Svetlana Volchek,

Jefe de personal "Azimut Hotel San Petersburgo":

- Prestamos gran atención a los intereses del candidato es en la industria hotelera. Esto se refleja en sus gestos y en la forma en que hace preguntas que interesado.

Alcance de la hospitalidad implica que debe trabajar la gente abierta, alegre, y es por la presencia de tales cualidades que identificamos "su" hombre.

Para asegurarse de que el candidato está interesado en nuestro trabajo, podemos darle una tarea fácil. Por ejemplo, para llamar en un determinado día de la semana a una hora específica. Y si, precisamente, en el tiempo señalado que suene la campana, entonces, el interés en la posición de realmente presente. Por supuesto, estas tareas - no está determinado, pero pueden confirmar la exactitud de nuestra elección, para determinar la verdadera calidad del candidato.

 

Anna Kozlova,

HR Manager "NPO Osti" (producción de productos de alta calidad):

- Casi cualquier entrevista de trabajo se lleva a cabo en un patrón específico. Siempre hablando sobre el nivel de educación, experiencia laboral, conocimientos de informática y así sucesivamente. N. Para el jefe del departamento de personal se destacó de la masa de los solicitantes que sea claramente necesario inteligible responder a las preguntas, mostrar sus lados positivos, pero no se ve como una oda a sí mismo. Es útil tomar referencias escritas de los trabajos anteriores, hacer copias, y cada entrevista para proporcionar el jefe del departamento de personal. Para ser recordado antes de la entrevista, puede enviar un curriculum vitae con una foto 3x4. Y, por supuesto, no se olvide que la actitud amable y una sonrisa - su carta de triunfo indudable!

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Dmitri Vorobiev,

PR-gerente de la Red Noroeste de tiendas de tecnología digital Dixis (distribución, el servicio, la venta de la tecnología digital, equipos y accesorios para celulares):

- Creo que la pregunta debe ser dicho de otra manera - y si es necesario expresar su individualidad en la entrevista? Después de todo, los empleadores aprecian, sobre todo, las competencias profesionales, y no la capacidad de "bulto". El énfasis está en la propia identidad sólo puede prevenir el solicitante a revelarse como un especialista. Además, las normas sociales adoptados en muchas empresas grandes, por decirlo suavemente, no siempre incluyen pantalones vaqueros rasgados y camiseta de color naranja. Así pues, en este sentido, los solicitantes deben mostrar flexibilidad y centrarse principalmente en su calidad de negocios y cumplen con los requisitos de la vacante.

 

Tatiana Goryachev

Fuente:  vacante de la "A" a la "Z"



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