Ο άνθρωπος μακριά από το επάγγελμα του προσωπικού, προφανώς αγνοεί ως personalschiki σε ένα τεράστιο ρεύμα των ανθρώπων που καταφέρνουν να επιλέξετε τους σωστούς ανθρώπους. Δεν είναι μυστικό: το βιογραφικό τους ανταγωνιστές συχνά μοιάζουν με τα δίδυμα, και ο ίδιος ο διάλογος σε συνέντευξη βασίζεται στο οδοντωτό σχήμα. Είναι όλα αυτά όχι από θαμπώσει; Γι 'αυτό και αποφάσισε να ζητήσει από τους εργοδότες Πετρούπολη, τι θα πρέπει να διακρίνει τον αιτούντα να έχει δείξει ενδιαφέρον για να το ξεχωρίζουν από τη μάζα των ανταγωνιστών;

Jaroslav ZARUEVA,

Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού «Giprosvyaz Αγίας Πετρούπολης» (ο σχεδιασμός των δικτύων και επικοινωνίας):

- Το πιο σημαντικό πράγμα για έναν ανταγωνιστή - η σκέψη στα μάτια του. Εάν ένα άτομο μάθει σε όλο το σπίτι και μιλά σαν πρότυπο, είναι απίθανο να ξεχωρίζουν από τη μάζα των ανταγωνιστών.

Πήραμε πρόσφατα ο εργαζόμενος στη θέση του Γραμματέα του Γενικού Διευθυντή και επέλεξε ένα κορίτσι με ελάχιστη εμπειρία, η οποία προσέλκυσε μόνο την ικανότητα και την επιθυμία να σκέφτονται.

Όταν μιλάτε με το πρόσωπο και θα δείτε ότι στο τρέξιμο επεξεργάζεται πληροφορίες αλλάξει γρήγορα τη συζήτηση, ακόμη και αν αυτό οδηγεί μακριά από το θέμα, προσφέρει μια λύση - είναι πάντα αντιληπτή θετικά. χαιρετίζουμε αυτές τις υποψήφιες χώρες.

Μαρία DAYNATOVA,

Διευθυντής Επιχειρηματικής κατάλογο πωλήσεων «Επαγγελματικός Οδηγός STATION»:

- Το κύριο πράγμα που προσελκύει τους αιτούντες - θετική στάση του, όρεξη για ζωή και την ικανότητα και την επιθυμία να ζητήσει έξυπνη, επιχειρηματικά θέματα. Και, φυσικά, το δικαίωμα εξετάσουμε.

Πριν από λίγο καιρό ήρθαμε να πάρει συνέντευξη από μια γυναίκα που παραπονέθηκε ότι η δυστυχία της στην οικογένεια, έτσι πρέπει να κερδίσει κάποια χρήματα, αν και κατ 'αρχήν είναι σε τα χρήματα δεν είναι ιδιαίτερα απαραίτητη. Μπορούμε να αντιμετωπίζω με συμπάθεια, αλλά χρειαζόμαστε μια σταθερή ομάδα, πράγμα που σημαίνει ότι οι νέοι εργαζόμενοι, επιλέγουμε με την προοπτική.

Ένα άτομο μπορεί να είναι υπερ-επαγγελματίες, αλλά αν δεν επιδείξουν θετική στάση ... Όταν ένας άνθρωπος λέει ότι, στην πραγματικότητα, είναι τόσο θετικό και μόνο σήμερα έχουν μια κακή διάθεση, φαίνεται πειστική.

Δείτε επίσης:   εκπαιδευτής ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ γυμναστικής

 

Μαρία Zolototrubova,

Αναπληρωτής Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού της Εταιρείας «Ψωμί» (ένα δίκτυο καταστημάτων λιανικής πώλησης τροφίμων):

- τακτοποιημένη εμφάνιση, βέβαια, κάνει μια ευνοϊκή πρώτη εντύπωση. Αργότερα, όμως, μπορεί να χαλάσει αν συγκεχυμένη να απαντήσει σε ερωτήσεις και να απομακρυνθούν από το θέμα. Όλα αυτά είναι ανησυχητικό το γεγονός ότι υπάρχει η αίσθηση ότι ένα άτομο δεν λέει, δείχνει έλλειψη εμπιστοσύνης.

Έτσι, αν όλα αυτά τα μειονεκτήματα δεν τηρούνται, - ο αιτών είναι ενδιαφέρουσα για εμάς. Θα ματιά μπορεί να καθορίσει εάν θα συνεργαστεί με τον αιτούντα για ένα θετικό διάλογο. Λειτουργεί αρκετά με την εμπειρία, και αν ένα άτομο έρχεται, και αισθάνεστε ότι είναι δυσάρεστο για εσάς, μέσα από τη δική σας αντίληψη του δεν διασχίζουν.

 

Σβετλάνα Volchek,

Επικεφαλής του προσωπικού "Azimut Hotel St. Petersburg":

- Δίνουμε μεγάλη προσοχή στο ενδιαφέρον του υποψηφίου είναι στην ξενοδοχειακή βιομηχανία. Αυτό αντικατοπτρίζεται στο χειρονομίες του και με τον τρόπο που θέτει ερωτήματα από ό, τι σας ενδιαφέρει.

Πεδίο εφαρμογής της φιλοξενίας σημαίνει ότι πρέπει να εργαστούν εκεί ανοιχτή άνθρωποι, κοινωνικότητα, και είναι από την παρουσία αυτών των ιδιοτήτων ταυτιζόμαστε «τους» άνθρωπος.

Για να βεβαιωθείτε ότι ο υποψήφιος ενδιαφέρεται για τη δουλειά μας, μπορούμε να δώσουμε ένα μικρό έργο. Για παράδειγμα, για να καλέσετε σε μια συγκεκριμένη ημέρα της εβδομάδας σε μια συγκεκριμένη χρονική στιγμή. Και αν ακριβώς στην καθορισμένη ώρα χτυπάει το κουδούνι, στη συνέχεια, το ενδιαφέρον για τη θέση του είναι παρόντα. Φυσικά, αυτές οι εργασίες - δεν καθορίζεται, αλλά μπορεί να επιβεβαιώσει την ορθότητα της επιλογής μας, για να καθορίσει την πραγματική ποιότητα του υποψηφίου.

 

Άννα Kozlova,

HR Manager "NPO Osti" (παραγωγή προϊόντων υψηλής ποιότητας):

- Σχεδόν κάθε συνέντευξη για δουλειά λαμβάνει χώρα σε ένα συγκεκριμένο μοτίβο. Πάντα μιλάμε για το επίπεδο της εκπαίδευσης, εργασιακή εμπειρία, δεξιότητες ηλεκτρονικών υπολογιστών και ούτω καθεξής. Ν Για την επικεφαλής του τμήματος προσωπικού που ξεχώρισε από τη μάζα των υποψηφίων είναι σαφώς απαραίτητο κατανοητό απαντήσει σε ερωτήσεις, δείχνουν θετικές πλευρές τους, αλλά αυτό δεν φαίνεται σαν μια ωδή τον εαυτό του. Είναι χρήσιμο να λάβει γραπτές συστάσεις από προηγούμενες εργασίες, να κάνουν αντίγραφα, και κάθε συνέντευξη για να παρέχει την επικεφαλής του τμήματος προσωπικού. Να υπενθυμίσουμε πριν από τη συνέντευξη, μπορείτε να στείλετε ένα βιογραφικό με ένα 3x4 φωτογραφία. Και, φυσικά, μην ξεχνάτε ότι η φιλική διάθεση και χαμόγελο - αδιαμφισβήτητη ατού σας!

Δείτε επίσης:   Η μερική απασχόληση κατά τη διάρκεια των διακοπών ΠΑΙΔΙΚΗ ΦΡΟΝΤΙΔΑ

 

Dmitri Vorobiev,

PR-διευθυντής του Βορειοδυτικού Δικτύου των καταστημάτων της ψηφιακής τεχνολογίας DIXIS (διανομή, την εξυπηρέτηση, την πώληση της ψηφιακής τεχνολογίας, εξοπλισμού και αξεσουάρ για το κινητό):

- Νομίζω ότι στο ερώτημα αυτό πρέπει να το πούμε διαφορετικά - και εάν είναι απαραίτητο να εκφράσουν την προσωπικότητά τους στη συνέντευξη; Μετά από όλα, οι εργοδότες εκτιμούν, πάνω απ 'όλα, επαγγελματικές δεξιότητες, και όχι την ικανότητα να «διόγκωση». Η έμφαση είναι στην αυτο-ταυτότητα μπορεί να αποτρέψει μόνο από τον αιτούντα να αποκαλυφθεί ως ειδικός. Επιπλέον, τα εταιρικά πρότυπα που έχουν θεσπιστεί σε πολλές μεγάλες εταιρείες, για να το θέσω ήπια, δεν είναι πάντα περιλαμβάνουν σχισμένο τζιν και πορτοκαλί T-shirt. Έτσι, στο πλαίσιο αυτό, οι υποψήφιοι καλούνται να επιδείξουν ευελιξία και να επικεντρωθεί κυρίως στην ποιότητα των επιχειρήσεων τους και να συμμορφώνονται με τις απαιτήσεις της κενής θέσης.

 

Τατιάνα Goryachev

Πηγή:  Κενή θέση από «Α» έως «Ζ»



αφήστε ένα σχόλιο

Το email σας δεν θα δημοσιευθεί

Αυτή η ιστοσελίδα χρησιμοποιεί το φίλτρο spam Akismet. Μάθετε πώς να χειριστεί τα σχόλια των δεδομένων σας .