Man weit vom Personal Beruf entfernt, offensichtlich nicht bewusst, wie personalschiki in einem riesigen Strom von Menschen zu verwalten, die richtig Leute zu wählen. Es ist kein Geheimnis: Der Lebenslauf von Konkurrenten oft wie Zwillinge aussehen, und der Dialog selbst beim Interview auf dem geriffelten Muster basiert. Ist all dies nicht geblendet? Also haben wir beschlossen, die Werber Petersburg zu fragen, was die Klägerin unterscheiden sollte gezeigt Interesse daran zu haben, sie von der Masse der Konkurrenten?

Jaroslav ZARUEVA,

HR Manager "Giprosvyaz St. Petersburg" (das Design von Netzwerken und Kommunikationseinrichtungen):

- Das Wichtigste für einen Konkurrenten - der Gedanke in den Augen. Wenn eine Person im ganzen Haus und spricht wie eine Vorlage gelernt, ist es unwahrscheinlich, aus der Masse der Konkurrenz abzuheben.

Wir haben kürzlich die Mitarbeiter auf die Position des Secretary General Managers und wählten ein Mädchen mit minimaler Erfahrung, die nur die Fähigkeit und Wunsch angezogen zu denken.

Wenn Sie mit der Person sprechen, und Sie sehen, dass er auf der Flucht schnell Informationen verarbeitet das Gespräch eingeschaltet, auch wenn es vom Thema wegführt, bietet eine Lösung - es ist immer positiv wahrgenommen wird. wir begrüßen diese Kandidaten.

Maria DAYNATOVA,

Business Directory Sales Director "Webpages STATION":

- Die Hauptsache ist, dass die Bewerber anzieht - seine positive Einstellung, Lebensfreude und die Fähigkeit und den Wunsch zu fragen, intelligent, Geschäftsangelegenheiten. Und natürlich, suchen die richtige.

Vor einiger Zeit kamen wir eine Frau zu interviewen, dass ihr Unglück in der Familie beschwert, so müssen Sie etwas Geld verdienen, obwohl im Prinzip ist es in dem Geld ist nicht besonders erforderlich. Wir können sympathisieren, aber wir brauchen ein stabiles Team, was bedeutet, dass neue Mitarbeiter, wir mit der Aussicht aus.

Eine Person kann super-Profis sein, aber wenn es nicht eine positive Einstellung nicht zeigen ... Wenn ein Mann sagt, dass in der Tat, er so positiv ist, und nur heute hat eine schlechte Stimmung, es scheint nicht überzeugend.

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Maria Zolototrubova,

Stellvertretender Direktor für Human Resources Company „Brot“ (ein Netzwerk von LEH-Geschäfte):

- gepflegtes Erscheinungsbild, natürlich, macht einen guten ersten Eindruck. Später kann es aber, wenn verworren Antwort Fragen verderben, und vom Thema weg verirren. All dies ist alarmierend, wie die Tatsache, dass sie das Gefühl, dass eine Person nicht erzählt, zeigt Mangel an Vertrauen.

Also, wenn alle diese Nachteile nicht beobachtet werden, - der Antragsteller ist für uns interessant. Ich werfe einen Blick kann feststellen, ob es mit dem Antragsteller für einen positiven Dialog arbeiten. Es funktioniert genug, um mit der Erfahrung, und wenn eine Person kommt, und Sie glauben, dass es Ihnen, durch die eigene Wahrnehmung der nicht überqueren unangenehm ist.

 

Svetlana Volchek,

Leiter Personal „Azimut Hotel St. Petersburg“:

- Wir große Aufmerksamkeit auf die Interessen des Kandidaten zahlen ist in der Hotelbranche. Dies wird in seinen Gesten und in der Art und Weise reflektiert er Fragen stellt als interessiert.

Umfang Gastfreundschaft bedeutet, dass es muss offen Menschen arbeiten, gesellig, und es ist durch das Vorhandensein solcher Eigenschaften, die wir „ihren“ Mann identifizieren.

Um sicherzustellen, dass der Kandidat in unserer Arbeit interessiert ist, können wir ihm eine kleine Aufgabe geben. Zum Beispiel zu einem bestimmten Zeitpunkt an einem bestimmten Tag der Woche zu nennen. Und wenn gerade zur rechten Zeit der Glocke läutet, dann das Interesse an der Position tatsächlich vorhanden. Natürlich sind diese Aufgaben - nicht bestimmt, sondern die Richtigkeit unserer Wahl bestätigen können, die wahre Qualität des Kandidaten zu bestimmen.

 

Anna Kozlova,

HR Manager "NPO Osti" (Produktion von Premium-Produkten):

- Fast jedes Vorstellungsgespräch findet in einem bestimmten Muster. Immer im Gespräch über das Niveau der Ausbildung, Berufserfahrung, Computerkenntnisse und so weiter. N. An der Spitze der Personalabteilung zelteten Sie sich von der Masse des Bewerbers ist eindeutig erforderlich intelligibly Fragen beantworten, zeigen ihre positiven Seiten, aber es sieht nicht wie eine Ode selbst. Es ist nützlich, schriftliche Referenzen von früheren Jobs anzunehmen, zu kopieren, und jedes Interview des Leiters der Personalabteilung zur Verfügung zu stellen. Um vor dem Interview erinnert werden, können Sie einen Lebenslauf mit Foto 3x4 senden. Und natürlich, nicht vergessen, dass die freundliche Haltung und ein Lächeln - Ihr unbestrittener Trumpf!

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Dmitri Vorobiev,

PR-Manager des Nordwest-Filialnetz der digitalen Technologie Dixis (Vertrieb, Service, Verkauf von Digitaltechnik, Ausrüstung und Zubehör für Mobil):

- Ich denke, diese Frage anders gestellt werden soll - und ob es notwendig ist, ihre Individualität in dem Interview zum Ausdruck bringen? Immerhin Arbeitgeber schätzt vor allem berufliche Fähigkeiten und nicht die Fähigkeit, „Beule“. Der Schwerpunkt liegt auf Selbstidentität kann nur die Antragsteller verhindern, sich als Spezialist zu offenbaren. Darüber hinaus in vielen großen Unternehmen angenommen Corporate Standards, um es gelinde auszudrücken, nicht immer sind zerrissene Jeans und orange T-Shirt. So in dieser Hinsicht sind die Antragsteller aufgefordert, Flexibilität zu zeigen und vor allem auf ihre Business-Qualität und entsprechen den Anforderungen der Stellen zu konzentrieren.

 

Tatiana Goryachev

Quelle:  Vacancy von "A" bis "Z"



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