Afskedigelse af en ansat i perioden med midlertidige handicap af arbejdsgiveren ulovligt. En undtagelse er tilfældet med afskedigelse af egen fri vilje eller likvidation af virksomheden.

Hvis en medarbejder er syg, kan ikke gøres hans afskedigelse under et hospital på initiativ af virksomheden. En sådan bestemmelse findes bestemmelserne i artikel 81 i arbejdsloven, sidste afsnit, som siger: "Afskedigelse af medarbejder af arbejdsgiveren (medmindre likvidation af eller standsning af aktiviteterne i en individuel iværksætter) i den periode af hans midlertidige uarbejdsdygtighed, og under deres ophold på ferie" Således kan kun ophør af aktiviteter skyldes arbejdsgiverens være en legitim afskedigelse af en medarbejder base under sin sygdom fra arbejdsgiveren.

Derfor, for at besvare spørgsmålet: "om at afskedige på de syge", skal du bestemme, fra hvem kommer afskedigelsen initiativet. I praksis er mange virksomheder er ofte en situation opstår, når en medarbejder indgiver en ansøgning af fratræden på eget initiativ, men inden for den lovpligtige to-ugers afskedigelsesfristen pludselig bliver syg og går til hospitalet. I sådanne tilfælde, det mest presserende spørgsmål, om lovlig afskedigelse medarbejder i perioden med midlertidigt handicap eller ej?

På eget initiativ - afskedigelse uden forhindringer

Hvis en medarbejder gør en erklæring, hvori det udtrykker ønsket om at opsige ansættelsesforholdet, at hans afskedigelse under et hospital sandsynligvis fordi ansættelsesforholdet ophører af medarbejderen, ikke arbejdsgiveren. En sådan løsning gælder også for opsigelse af ansættelseskontrakten ved gensidig aftale. Men hvis afskedigelsen er initieret af arbejdsgiveren og medarbejderen bliver syg den dag, hvor den planlagte afskedigelse, kan det gøres kun på hans helbredelse, fordi der i en sådan situation, at afskedigelse af en arbejdstager, der er ulovligt på sygeorlov. Efter udgivelsen af ​​medarbejderen fra arbejdsgiveren hospitalet oprindeligt forpligtet til at udfylde et ark midlertidig handicap, og først derefter begynde at fyre i overensstemmelse med den procedure oprettet ved lov, der er:

  • Indhold grund til afskedigelse;
  • at udstede en ordre om afskedigelse;
  • nøjes med medarbejderen;
  • udstede et værk bog i den sidste dag.
Se også:   reglerne for professionel sikkerhed på arbejdspladsen

Men der er situationer, hvor arbejdsgiveren stiller kravet medarbejder til at arbejde før pension en periode svarende til den tid, i hvilken han var på sygeorlov. Ved denne lejlighed er der en forklaring på den føderale arbejds- og arbejdsformidlingen. Brevet forklarede, at medarbejderen har ret til at anmelde arbejdsgiveren om det forestående afskedigelse, både under arbejde og under sit ophold på ferie eller under sygdom. dagen for afskedigelsen kan også falde på en hvilken som helst af disse perioder, herunder eventuel afskedigelse af den sidste dag i sygefravær. Derfor, i tilfælde af afskedigelse opsigelsesperiode er 14 dage, skal arbejdsgiveren gøre afskedigelse af den dag, der er angivet i et brev af fratræden på egen hånd.

Hvad skal man gøre i tilfælde af længerevarende sygdom af arbejdstager

I praksis kan der opstå den situation, hvor en medarbejder har givet et brev af fratræden på eget initiativ, men blev syg i løbet af en to-ugers afskedigelsesfristen. I tilfælde af, at der forud for den forventede dato for hans udledning, vil han blive udskrevet fra sygehuset, ikke noget problem, og afskedigelsen vil blive foretaget på den dato, der er angivet i erklæringen. Men situationen kan udvikle sig på en anden måde, når en person ikke har tid til at komme inden udgangen af ​​de to uger. Under disse omstændigheder, er afskedigelse af en medarbejder, der er sygemeldt fra denne dato, der er angivet i erklæringen, fordi arbejdsgiveren ikke har ret til at ændre det uden samtykke fra medarbejderen. Sygefraværet i dette tilfælde invaliditet udbetales efter helbredelse.

Ved lov, når en medarbejder forlader arbejdsgiveren skal gøre ham beregne og udstede et arbejde bog for den sidste dag af ansøgningen. I en situation, hvor en arbejdstager blev syg efter at være blevet udleveret et brev af fratræden, men ikke trække det tilbage, skal organisationen foretage en beregning med ham på den dag, der er angivet i ansøgningen. Men hvis i positionen af ​​den dato, hvor medarbejderen ikke kommer til at opnå beskæftigelsesforløb og lønninger, det skal meddeles skriftligt af behovet for at blive vist for en arbejdskraft kort eller give tilladelse til at sende sin post. Ved at give varsel, skal du vente til nyttiggørelse officer og afvise det i en officiel måde, beregnes og udstedte dokumenter. Bogholder med behovet for at vide, om du skal betale hospitalet, lukket efter afskedigelse af en medarbejder.

Se også:   Alexander Uzhankov - Foredrag "Brødrene Karamazov"

sygedagpenge

Hvis ved åbningen af ​​sygefravær, manden er officielt en medarbejder i organisationen, skal dens betaling ske på en generel måde, selv om lukningen af ​​hospitalet for at den periode, hvor ansættelsesforholdet med medarbejderen er allerede stoppet. Et andet vigtigt punkt er, at arbejdsgiveren er juridisk forpligtet til at betale for syge forlade medarbejderen afskediget for et bestemt tidsrum. En tidligere ansat har ret til sygeløn, hvis det er udstedt inden for 30 kalenderdage efter afslutningen af ​​ansættelsesforholdet. Men i dette tilfælde, kan han kun regne med at få 60 procent af den gennemsnitlige indtjening.

Derfor, hvis en medarbejder blev afskediget efter et stykke tid har givet en lægeerklæring, som åbnede i 30-dages periode fra datoen for afskedigelsen, organisationen kan ikke nægte at betale. Nuværende syge efterlade en medarbejder har ret til en periode på seks måneder fra datoen for helbredelse. Selv hvis arbejdstageren var syg en uge efter sin afskedigelse, men efter et par måneder var om ydelser, selskabet vil være forpligtet til at foretage betalingen, hvis ikke er udløbet lovpligtige periode på seks måneder. For at undgå overtrædelser af loven, hver virksomhed har brug for at vide, hvordan man opfører sig i disse situationer, til trods for at det sker sjældent.



kommentarer

Din e-mail vil ikke blive offentliggjort

Dette site anvender den Akismet spam-filter. Lær at håndtere dine data kommentarer .