Mennesket langt fjernet fra personale erhverv, naturligvis uvidende som personalschiki i en enorm strøm af mennesker formår at vælge de rigtige mennesker. Det er ingen hemmelighed: genoptage konkurrenter ofte ligne tvillinger, og selve dialogen ved interviewet er baseret på den riflede mønster. Er alt dette ikke ved blændet? Så vi besluttede at spørge aftagerne Petersburg, hvad skal skelne ansøgeren har vist interesse for det, skiller sig ud fra massen af ​​konkurrenterne?

Jaroslav ZARUEVA,

HR Manager "Giprosvyaz St. Petersborg" (design af netværk og kommunikationsfaciliteter):

- Det vigtigste for en konkurrent - tanken i hans øjne. Hvis en person har lært i hele huset og taler som en skabelon, er det usandsynligt, at skille sig ud fra massen af ​​konkurrenterne.

Vi tog for nylig medarbejderen til stillingen som generalsekretær Manager og valgte en pige med minimal erfaring, som tiltrak bare evnen og lysten til at tænke.

Når man taler med personen, og du kan se, at han på flugt bearbejder information hurtigt skiftede samtalen, selv om det fører væk fra emnet, tilbyder en løsning - det er altid opfattet positivt. vi glæder os over disse kandidater.

Maria DAYNATOVA,

Business Directory Salgsdirektør "Forretningscenter Sider STATION":

- Det vigtigste ting, der tiltrækker ansøgere - hans positive indstilling, livslyst og evnen og lysten til at spørge intelligente, erhvervsmæssige spørgsmål. Og, selvfølgelig, det rigtige look.

For nogen tid siden kom vi til at interviewe en kvinde, der klagede over, at hendes ulykkelighed i familien, så er du nødt til at tjene nogle penge, selv om det i princippet er i pengene ikke er særligt behov for. Vi kan sympatisere, men vi har brug for en stabil hold, hvilket betyder, at nye medarbejdere, vi vælger med udsigten.

En person kan være super-fagfolk, men hvis det ikke demonstrerer en positiv holdning ... Når en mand siger, at i virkeligheden, han er så positiv og kun i dag har en dårlig stemning, synes det ikke overbevisende.

Se også:   OPERATION fitness træner

 

Maria Zolototrubova,

Vicedirektør for Human Resources Company "Brød" (et netværk af detail fødevarebutikker):

- pænt udseende, selvfølgelig, gør et gunstigt første indtryk. Men senere, kan det ødelægge hvis forplumret besvare spørgsmål, og at omstrejfende væk fra motivet. Alt dette er alarmerende som det faktum, at det er opfattelsen, at en person ikke fortæller, viser mangel på tillid.

Så hvis alle disse ulemper ikke overholdes, - ansøgeren er interessant for os. Jeg blik kan afgøre, om det vil arbejde med ansøgeren til en positiv dialog. Det virker nok med den erfaring, og hvis en person kommer ind, og du føler, at det er ubehageligt for dig, gennem din egen opfattelse af ikke krydse.

 

Svetlana Volchek,

Leder af personale "Azimut Hotel St. Petersburg":

- Vi er meget opmærksomme på interesse kandidaten er i hotelbranchen. Dette afspejles i hans fagter og i den måde, han stiller spørgsmål end interesseret.

Omfanget af gæstfrihed indebærer, at der skal arbejde åbne mennesker, omgængelig, og det er ved tilstedeværelsen af ​​sådanne kvaliteter, vi identificerer "deres" mand.

For at sikre kandidaten er interesseret i vores arbejde, kan vi give det en lille opgave. For eksempel for at kalde på en bestemt dag i ugen på et bestemt tidspunkt. Og hvis netop på det aftalte tidspunkt klokken ringer, da interessen i den situation faktisk er til stede. Selvfølgelig er disse opgaver - er ikke bestemt, men kan bekræfte rigtigheden af ​​vores valg, for at bestemme den sande kvalitet af kandidaten.

 

Anna Kozlova,

HR Manager "NPO Osti" (produktion af premium-produkter):

- Næsten enhver jobsamtale finder sted i et bestemt mønster. Altid taler om uddannelsesniveau, erhvervserfaring, computerfærdigheder og så videre. N. Til lederen af ​​personaleafdelingen udpeget du ud fra massen af ​​ansøgere klart nødvendigt forståeligt besvare spørgsmål, vise deres positive sider, men det ser ikke ud som en ode selv. Det er nyttigt at tage skriftlige referencer fra tidligere job, tage kopier og hvert interview til at give lederen af ​​personaleafdelingen. For at blive husket før interviewet, kan du sende et CV med et foto 3x4. Og, selvfølgelig, så glem ikke, at den venlige attitude og et smil - din utvivlsomme trumfkort!

Se også:   Deltidsarbejde under ferien CHILD CARE

 

Dmitri Vorobiev,

PR-manager for det nordvestlige Netværk af lagre af digital teknologi DIXIS (distribution, service, salg af digital teknologi, udstyr og tilbehør til cellulære):

- Jeg tror, ​​at spørgsmålet skal sættes anderledes - og om det er nødvendigt at udtrykke deres individualitet i interviewet? Efter alt, arbejdsgivere sætter pris på, frem for alt, faglige færdigheder og ikke evnen til at "bule". Der lægges vægt på selv-identitet kan kun forhindre ansøgeren til at afsløre sig selv som en specialist. Hertil kommer, corporate standarder vedtaget i mange store virksomheder, for at sige det mildt, ikke altid omfatter rippede jeans og appelsin T-shirt. Så i den henseende, er ansøgerne anmodes om at udvise fleksibilitet og til primært at fokusere på deres forretning kvalitet og i overensstemmelse med kravene i den ledige stilling.

 

Tatiana Goryachev

Kilde:  Stillingsopslag fra "A" til "Z"



kommentarer

Din e-mail vil ikke blive offentliggjort

Dette site anvender den Akismet spam-filter. Lær at håndtere dine data kommentarer .