Člověk daleko od personální profese, očividně nevědomý jako personalschiki v obrovské míře proudu lidí podaří vybrat ty správné lidi. Není žádným tajemstvím: životopis soutěžících často vypadají jako dvojčata, a dialog sám v rozhovoru vychází z rýhované vzor. Je to všechno ne oslněn? Tak jsme se rozhodli požádat personalisty Petersburg, co by mělo rozlišovat žadatele, aby projevily zájem na tom, vystoupit z masy konkurentů?

Jaroslav ZARUEVA,

HR Manager "Giprosvyaz St. Petersburg" (návrh sítě a komunikační zařízení):

- Nejdůležitější pro konkurenci - myšlenka v očích. Pokud se člověk naučil po celém domě a mluví, jako šablony, je nepravděpodobné, že vystoupit z masy konkurentů.

Nedávno jsme se zaměstnanec na pozici tajemníka generálního ředitele a zvolili dívka s minimálními zkušenostmi, která přilákala jen schopnosti a touhu přemýšlet.

Když mluvíte s osobou, a uvidíte, že se na běh zpracovává informace rychle přepínat konverzaci, i když to vede pryč od tématu, nabízí řešení - to je vždy vnímána pozitivně. vítáme tyto kandidáty.

Maria DAYNATOVA,

Obchodní adresář obchodní ředitel "Business Pages STATION":

- Hlavní věc, která láká uchazeče - jeho pozitivní přístup, chuť do života a schopnosti a touhu požádat inteligentní a obchodní záležitosti. A samozřejmě, právo vypadat.

Před časem jsme přišli na rozhovor s ženou, která si stěžovala, že její neštěstí v rodině, takže budete muset vydělat nějaké peníze, i když je v zásadě ve není nijak zvlášť potřeba peněz. Můžeme mít soucit, ale potřebujeme stabilní tým, což znamená, že noví zaměstnanci, volíme s vyhlídkou.

Člověk může být super profesionálové, ale pokud se neprokáže pozitivní postoj ... Když někdo říká, že ve skutečnosti on je tak pozitivní a teprve dnes mají špatnou náladu, jak se zdá přesvědčivý.

Viz také:   PROVOZ fitness trenér

 

Maria Zolototrubova,

Zástupce ředitele pro lidské zdroje společnosti „chléb“ (síť maloobchodních prodejen potravin):

- Elegantní vzhled, samozřejmě, je příznivý první dojem. Později, nicméně, to může zkazit, pokud zmatená odpovídají na otázky, a bloudit od fotografovaného objektu. To vše je znepokojující jako fakt, že se zdá, že je člověk neřekl, ukazuje nedostatek důvěry.

Takže pokud všechny tyto nevýhody nejsou dodrženy, - žadatel je pro nás zajímavý. Podíval jsem se může určit, jestli to bude fungovat s žadatelem o pozitivním dialogu. To funguje docela se zkušenostmi, a pokud člověk přijde, a máte pocit, že je to nepříjemné pro vás, a to prostřednictvím své vlastní vnímání nekříží.

 

Svetlana Volchek,

Vedoucí personálního "Azimut Hotel St. Petersburg":

- Věnujeme velkou pozornost zájmu kandidáta je v hotelovém průmyslu. To se odráží v jeho gesta a ve způsobu, jakým klade otázky, než zájem.

Rozsah pohostinství znamená, že musí pracovat otevřené lidi, družný, a to je přítomnost takových kvalit můžeme identifikovat „svého“ člověka.

Aby se ujistil, že kandidát má zájem o naši práci, můžeme dát malý úkol. Například volání na určitý den v týdnu v určitém čase. A pokud se přesně ve stanovenou dobu zazvoní zvonek, pak zájem o pozici skutečně přítomen. Samozřejmě, že tyto úkoly - není stanovena, ale může potvrdit správnost naší volby, určit skutečnou kvalitu kandidáta.

 

Anna Kozlova,

HR Manager "NPO Osti" (výroba prémiových produktů):

- Téměř každý pracovní pohovor se odehrává v určitém vzoru. Vždy mluví o úroveň vzdělání, pracovní zkušenosti, počítačových znalostí a tak dále. N. do čela personálního oddělení vybrala vás z masy uchazečů to není nezbytně nutné srozumitelně odpovědět na otázky, ukázat své kladné stránky, ale to nevypadá jako óda sám. To je užitečné, aby písemné reference od předchozích zaměstnání, vytvářet kopie a každý rozhovor poskytnout vedoucí personálního oddělení. Chcete-li mít na paměti, před pohovorem, můžete poslat životopis s fotografií 3x4. A samozřejmě, nezapomeňte, že přátelský postoj a úsměv - vaše nespornou trumfem!

Viz také:   Práce na částečný úvazek během prázdnin Péče o děti

 

Dmitri Vorobiev,

PR-manager severozápadu sítě prodejen digitálních technologií DIXIS (distribuci, servis, prodej digitálních technologií, zařízení a příslušenství pro mobilní):

- Myslím, že tato otázka by měla být jinak - a zda je nutné vyjádřit svou individualitu v rozhovoru? Konec konců, zaměstnavatelé oceňují především odborné znalosti, a ne schopnost „boule“. Důraz je kladen na vlastní identity může zabránit pouze žadateli odhalit sebe jako specialista. Kromě firemních norem přijatých v mnoha velkých společnostech, mírně řečeno, ne vždy obsahovat roztrhané džíny a oranžové tričko. Takže v tomto ohledu žadatelé jsou žádáni, aby projevily flexibilitu, a zaměřit se především na jejich obchodní jakost a aby splňovaly požadavky na volné pracovní místo.

 

Tatiana Goryachev

Zdroj:  Vacancy z "A" až "Z"



zanechat komentář

Váš e-mail nebude zveřejněn

Tento web používá filtr nevyžádané pošty Akismet. Naučte se, jak zvládnout své datové komentáře .