Acomiadament d'un treballador durant el període d'incapacitat temporal per part de l'ocupador il·legalment. Una excepció és el cas de la destitució de la seva pròpia voluntat o liquidació de l'empresa.

Si un empleat està malalt, el seu acomiadament durant un hospital per iniciativa de l'empresa no es pot fer. Tal disposició està continguda que disposa l'article 81 del Codi de Treball, últim paràgraf que diu: "L'acomiadament de l'empleat per l'ocupador (llevat que la liquidació o cessament de les activitats d'un empresari individual) en el període de la seva incapacitat temporal per al treball i durant la seva estada de vacances". Per tant, només el cessament de les activitats de l'empresari pot ser un acomiadament legítim d'una base d'empleats durant la seva malaltia per part de l'ocupador.

Per tant, per tal de respondre a la pregunta: "si d'acomiadament als malalts", cal determinar de qui prové la iniciativa acomiadament. A la pràctica, moltes empreses són sovint sorgeix una situació en què un empleat presenta una sol·licitud de renúncia per la seva pròpia iniciativa, però dins el període legal de dues setmanes d'avís d'acomiadament de sobte cau malalt i va a l'hospital. En aquests casos, la qüestió més urgent si l'acomiadament dels empleats legítima durant el període d'incapacitat temporal o no?

Per iniciativa pròpia - acomiadament sense obstacles

Si un empleat fa una declaració en la qual expressa el desig d'acabar la relació laboral, que el seu acomiadament durant un hospital, probablement a causa de que la relació s'extingeixi per l'empleat, no l'ocupador. Aquesta solució també s'aplica a l'acabament del contracte de treball per mutu acord. No obstant això, si l'acomiadament és iniciada per l'ocupador i l'empleat es malalta el dia en què l'acomiadament estava previst, es pot fer només en la seva recuperació, ja que en aquesta situació, l'acomiadament d'un treballador que està de baixa per malaltia il·legalment. Després de l'alliberament de l'empleat de l'hospital ocupador originalment requerida per omplir un full d'incapacitat temporal, i només llavors començar a disparar, d'acord amb el procediment establert per la llei, és a dir:

  • Contingut raó de la sortida;
  • per emetre una ordre d'acomiadament;
  • conformar-se amb l'empleat;
  • emetre un llibre de treball en l'últim dia.
Veure també:   les normes de seguretat professional en el lloc de treball

No obstant això, hi ha situacions en què l'ocupador fa el requeriment dels empleats per treballar abans de retirar-se d'un període igual al temps durant el qual ell estava de baixa per malaltia. En aquesta ocasió hi ha una explicació de la Federal de Treball i Ocupació. La carta explica que l'empleat té el dret de notificar a l'ocupador de la imminent acomiadament, tant durant el treball i durant la seva estada de vacances o durant la malaltia. el dia de l'acomiadament també pot caure en qualsevol d'aquests períodes, incloent la possible destitució de l'últim dia de baixa per malaltia. Per tant, en el cas del període d'avís d'acomiadament és de 14 dies, l'empresari ha de fer l'acomiadament del dia que s'especifica en una carta de renúncia pel seu propi compte.

Què fer en cas de malaltia prolongada del treballador

A la pràctica, pot sorgir la situació quan un empleat ha proporcionat una carta de renúncia per la seva pròpia iniciativa, però va caure malalt durant un període de dues setmanes d'avís d'acomiadament. En el cas que abans de la data prevista del seu flux, li serà donat d'alta, cap problema, i l'acomiadament es farà en la data especificada en la instrucció. No obstant això, la situació es pot desenvolupar d'una manera diferent, quan una persona no té temps per recuperar-se abans del final de les dues setmanes. En aquestes circumstàncies, l'acomiadament d'un empleat que està de baixa per malaltia es va fer abans d'aquesta data, que s'especifica en la declaració, perquè l'empresari no té dret a canviar sense el consentiment del treballador. La llicència per malaltia, en aquest cas la discapacitat es paga després de la recuperació.

Per llei, quan un empleat deixa l'ocupador ha de fer que calcular i emetre un llibre de treball per a l'últim dia de l'aplicació. Per tant, en una situació en què un treballador va caure malalt després d'haver lliurat una carta de renúncia, però no la retira, l'organització ha de fer un càlcul amb ell en el dia especificat en la sol·licitud. Si, però, en la posició de la data en què el treballador no ve per a l'obtenció de registre d'ocupació i els salaris, ha de ser notificat per escrit de la necessitat de presentar-se a una targeta de treball o donar permís per enviar el seu correu. Mitjançant notificació, haurà d'esperar per l'oficial de recuperació i descartar de manera oficial, calculat i publicat documents. Contador amb la necessitat de saber si vostè ha de pagar l'hospital, es va tancar després que l'acomiadament d'un empleat.

Veure també:   Alexander Uzhankov - Conferència "Els germans Karamazov"

pagament per malaltia

Si en l'obertura de la llicència per malaltia, l'home és oficialment un empleat de l'organització, el seu pagament s'ha de fer d'una manera general, encara que el tancament de l'hospital per al període en què la relació laboral amb l'empleat ja s'ha aturat. Un altre punt important és que l'empresari està obligat per llei a pagar per llicència per malaltia de l'empleat acomiadat durant un cert període de temps. Un exempleat té dret a subsidi de malaltia si va ser expedit dins dels 30 dies naturals després de la finalització del contracte de treball. No obstant això, en aquest cas, només pot comptar amb obtenir el 60 per cent dels ingressos mitjans.

Per tant, si un empleat va ser acomiadat després d'algun temps ha proporcionat un certificat mèdic, que es va obrir en el període de 30 dies des de la data de l'acomiadament, l'organització no pot negar-se a pagar. malalts presents deixar un empleat té dret a un període de sis mesos des de la data de recuperació. Per tant, encara que el treballador estava malalt una setmana després del seu acomiadament, però després d'uns mesos va ser de beneficis, l'empresa estarà obligada a realitzar el pagament, si no expirat termini legal de sis mesos. Per tal d'evitar violacions de la llei, cada empresa ha de saber com comportar-se en aquestes situacions, tot i que això no sol succeir.



deixar un comentari

no publicarà el seu correu electrònic

Aquest lloc utilitza el filtre d'spam Akismet. Aprendre a gestionar els seus comentaris de dades .