És necessari un diploma per l'ocupador?

Més de la meitat dels empresaris russos (57%), reclutament jove especialista, no es presta atenció a l'avaluació del seu diploma - aquests són els resultats d'una enquesta realitzada pel portal del Centre d'Investigació SuperJob.ru. Els ocupadors seva posició atribuir al fet que l'avaluació - alguna cosa ambigu, i no sempre es corresponen amb el coneixement actual i les habilitats del sol·licitant, que tot just està jugant un paper crucial en l'ocupació. En primer lloc, els empresaris presten atenció a les qualitats personals i potencials de funcionament del candidat, la seva experiència. També es va assenyalar que avui en dia una gran quantitat de falsos "crostes", de manera que la contractació d'un empleat, només es pot confiar en la seva pròpia intuïció. Fer atenció a l'avaluació en el certificat del sol·licitant el 36% dels ocupadors. En igualtat de condicions, es donarà preferència als candidats amb els més alts honors, com ara els sol·licitants, per regla general, són ambiciosos, saben com organitzar-se, centrat en els resultats. D'acord amb aquesta categoria dels ocupadors enquestats, una bona avaluació - un indicador de treball dur, l'actitud responsable dels negocis i el nivell general de desenvolupament. 7% dels enquestats va considerar difícil de respondre, creuen que tot depèn de la situació: ¿quina posició de les reclamacions candidats, si penseu treballar en una especialitat, si té experiència pràctica.

Ubicació de l'enquesta: la Federació de Rússia, tota Districte
Temps: 29 octubre-11 novembre 2007
la població de l'estudi: gerents de recursos humans i altres representants de les empreses i organitzacions que s'encarreguen de la selecció de personal.
Mida de la mostra: 900 enquestats

Pregunta:   Prenent en un jove especialista, si es presta atenció a avaluar el seu grau?


respostes dels enquestats es van distribuir de la següent manera:

Sí, en igualtat de condicions es donarà preferència al sol·licitant amb honors 36%
no 57%
Difícil de respondre 7%

Alguns comentaris dels enquestats:

"Sí, en igualtat de circumstàncies vaig a donar preferència a un sol·licitant amb un diploma vermell" - 36%
"Certament, color importa diploma: si el candidat sense experiència, per a l'avaluació, si ja ha experimentat, llavors el principi d '" èxit es projecta ""
"Prestem atenció a l'avaluació, s'havien rebut educació a temps complet o la seva correspondència, però vam triar el candidat, basant-se en la seva capacitat i disposició per a desenvolupar-se i créixer professionalment. El candidat amb els més alts honors, per regla general, pot organitzar-se i centrat en els resultats ".
"No té tot el mateix. Avantatges diferents. avantatge d'algú és que ell és el millor estudiat ".
"Depèn del que ..."
"Però és només quan tota la resta igual, i si el candidat realment s'ajusta a aquesta escorça vermella".
"Però totes les coses són iguals!"
"Com que és un indicador d'un especialista jove i ambiciós, la seva voluntat i capacitat per desenvolupar-se. Encara més preferència es dóna a l'home que va aconseguir combinar la formació (no en absència) i el treball (no importa en quina àrea) ".
"Fer atenció al nivell de coneixement, és a dir. E. La mesura en què el coneixement obtingut pel títol (la llista d'articles en aquesta especialitat) i, en conseqüència, el nivell en el qual el coneixement del títol. El coneixement teòric - és una cosa sense la qual cosa la pràctica es pot convertir en un llarg període d'adaptació ".

Veure també:   Com desfer-se del estrès a la feina

"No" - 57%
"Classificació - no és un indicador."
"Diploma i avaluació - això no és un indicador dels coneixements i l'experiència humana, ja que no és un indicador de treball dur, la voluntat de treballar i avançar. Més important experiència del món real i les habilitats humanes, però no blau escorça / vermell. "
"Crec que mostra un període de prova."
"Per experiència podem dir que no totes les persones amb honors tenen prou coneixement i la flexibilitat que es requereix ara en qualsevol lloc de treball. Es dóna preferència a l'experiència i el coneixement, en lloc de l'escorça ".
"Les estimacions en el nostre temps una mica del que diuen, i l'educació superior no són res de nou. El més important que era un bon especialista ".
"Diploma Roja no sempre és un indicador de la intel·ligència i el talent. Motors alarmants: zubrilki, aduladors, etc ... "
"Diploma vermell i un diploma en general, no sempre garanteix l'èxit d'una persona en aquest món, i sobretot no el fa feliç."
"És important el rendiment i el desenvolupament mental en lloc de l'avaluació."
"En general, aquests sol·licitants estan fixos en la seva exclusivitat. No necessito això ".

"No ho sé" - 7%
"A vegades és molt important, però no sempre."
"El diploma no afecta directament les qualitats personals i el rendiment humà. Fins a cert punt, això pot mostrar la seva perseverança i un desig, però a la feina, en contraposició a la formació, tot està construït d'una manera diferent ".
"Depèn de quina posició candidat predenduet si es tracta d'una especialitat tècnica, es dóna preferència als competidors amb els més alts honors, però si no, és poc probable."
"No vaig a donar preferència a un jove especialista amb honors, però va cridar l'atenció a l'avaluació de les principals disciplines acadèmiques i anàlisi de despeses."



deixar un comentari

no publicarà el seu correu electrònic

Aquest lloc utilitza el filtre d'spam Akismet. Aprendre a gestionar els seus comentaris de dades .