Home molt allunyat de la professió de personal, òbviament desconeixen com personalschiki en un enorme flux de persones a gestionar per seleccionar a les persones adequades. No és cap secret: el full de vida dels competidors sovint semblen bessons, i el diàleg mateix en l'entrevista es basa en el patró estriat. És per tot això no enlluernar? Així que vam decidir demanar als reclutadors Petersburg, el que s'ha de distingir el sol·licitant han mostrat interès per a ell, a destacar entre la massa dels competidors?

Jaroslav ZARUEVA,

Gerent de Recursos Humans "Giprosvyaz Sant Petersburg" (el disseny d'instal·lacions de xarxes i comunicacions):

- El més important per a un competidor - el pensament en els seus ulls. Si una persona va aprendre tota la casa i parla com una plantilla, és poc probable que es destaquen entre la massa dels competidors.

Recentment ens va portar l'empleat per al càrrec de Secretari General Manager i vam triar una noia amb un mínim d'experiència, que va atreure només la capacitat i el desig de pensar.

Quan es parla amb la persona i veus que en els processos de la cursa informació ràpidament va canviar la conversa, fins i tot si s'allunya del tema, ofereix una solució - que sempre és percebuda positivament. donem la benvinguda a aquests candidats.

Maria DAYNATOVA,

Directora negoci directori de vendes "Pàgines de negoci de les estacions":

- El més important que atrau els sol·licitants - la seva actitud positiva, entusiasme per la vida i la capacitat i el desig de preguntar, assumptes de negocis intel·ligents. I, per descomptat, el dret de mirar.

Fa algun temps que vam arribar a entrevistar una dona que es queixava que la seva infelicitat en la família, de manera que necessita per guanyar una mica de diners, encara que en principi està en no és especialment necessari els diners. Podem simpatitzar, però necessitem un equip estable, el que significa que els nous empleats, seleccionem amb la perspectiva.

Una persona pot ser super-professionals, però si no demostra una actitud positiva ... Quan un home diu que, de fet, és tan positiu i només avui en dia tenen un mal humor, sembla poc convincent.

Veure també:   preparador físic FUNCIONAMENT

 

Maria Zolototrubova,

Director Adjunt de Recursos Humans de l'empresa "Pa" (una xarxa de botigues minoristes d'aliments):

- aparença neta, és clar, fa una primera impressió favorable. Més tard, però, es pot espatllar si respondre a les preguntes confuses, i per allunyar-se del subjecte. Tot això és alarmant com el fet que es considera que una persona no està dient, mostrant falta de confiança.

Així que si tots aquests inconvenients no s'observen, - el sol·licitant és interessant per a nosaltres. Trobo una ullada pot determinar si va a treballar amb el sol·licitant per a un diàleg positiu. Funciona bastant amb l'experiència, i si una persona entra en joc, i vostè sent que és desagradable per a vostè, a través de la seva pròpia percepció de la no creuar.

 

Svetlana Volchek,

Cap de personal "Azimut Hotel Sant Petersburg":

- Prestem gran atenció als interessos del candidat és en la indústria hotelera. Això es reflecteix en els seus gestos i en la forma en què fa preguntes que interessat.

Abast de l'hospitalitat implica que ha de treballar la gent oberta, alegre, i és per la presència de tals qualitats que identifiquem "la seva" home.

Per assegurar que el candidat està interessat en el nostre treball, podem donar-li una tasca fàcil. Per exemple, per cridar en un determinat dia de la setmana a una hora específica. I si, precisament, en el temps assenyalat que soni la campana, llavors, l'interès en la posició de realment present. Per descomptat, aquestes tasques - no està determinat, però poden confirmar l'exactitud de la nostra elecció, per determinar la veritable qualitat del candidat.

 

Anna Kozlova,

HR Manager "NPO Osti" (producció de productes d'alta qualitat):

- Gairebé qualsevol entrevista de treball es porta a terme en un patró específic. Sempre parlant sobre el nivell d'educació, experiència laboral, coneixements d'informàtica i així successivament. N. Pel cap del departament de personal es va destacar de la massa dels sol·licitants que sigui clarament necessari intel·ligible respondre a les preguntes, mostrar els seus costats positius, però no es veu com una oda a si mateix. És útil prendre referències escrites dels treballs anteriors, fer còpies, i cada entrevista per proporcionar el cap del departament de personal. Per ser recordat abans de l'entrevista, pot enviar un currículum vitae amb una foto 3x4. I, per descomptat, no us oblideu que l'actitud amable i un somriure - la seva carta de triomf indubtable!

Veure també:   el treball a temps parcial durant el CURA INFANTIL vacances

 

Dmitri Vorobiev,

PR-gerent de la Xarxa Nord-oest de botigues de tecnologia digital Dixis (distribució, el servei, la venda de la tecnologia digital, equips i accessoris per a mòbils):

- Crec que la pregunta ha de ser dit d'una altra manera - i si cal expressar la seva individualitat en l'entrevista? Després de tot, els empresaris aprecien, sobretot, les competències professionals, i no la capacitat de "bony". L'èmfasi està en la pròpia identitat només pot prevenir el sol·licitant a revelar-se com un especialista. A més, les normes socials adoptats en moltes empreses grans, per dir-ho suaument, no sempre inclouen pantalons texans esquinçats i samarreta de color taronja. Així doncs, en aquest sentit, els sol·licitants han de mostrar flexibilitat i centrar-se principalment en la seva qualitat de negocis i compleixen amb els requisits de la vacant.

 

Tatiana Goryachev

Font:  vacant de la "A" a la "Z"



deixar un comentari

no publicarà el seu correu electrònic

Aquest lloc utilitza el filtre d'spam Akismet. Aprendre a gestionar els seus comentaris de dades .