এন্টারপ্রাইজ অব লেবার সম্পদ
1. ওয়ার্কার্স সরাসরি উৎপাদন ও পরিষেবা সঙ্গে লিঙ্ক করা হয়

ক) prompplenno উৎপাদন কর্মীদের

খ) অ শিল্প কর্মীদের

গ) কী কর্মীদের

ঘ) সক্রিয় কর্মীদের

2. ওয়ার্কার্স সরাসরি উৎপাদন ও সেবা সাথে সংযুক্ত নন

ক) শিল্প কর্মীদের

খ) অ শিল্প কর্মীদের

গ) কী কর্মীদের

ঘ) সক্রিয় কর্মীদের

3. কোম্পানির এমপ্লয়িজ সরাসরি সম্পদ iliokazaniem উৎপাদন ও পরিবহন সেবা সৃষ্টির জড়িত

ক) নীল

খ) বিশেষজ্ঞ

গ) Service-

ঘ) মাথা

4. কোম্পানির কর্মচারীদের প্রকৌশল ও প্রযুক্তিগত, অর্থনৈতিক, আইনগত কর্মকান্ডে জড়িত

ক) নীল

খ) বিশেষজ্ঞ

গ) Service-

ঘ) মাথা

5. কোম্পানির প্রস্তুতি এবং ডকুমেন্টেশন এবং রেকর্ড ব্যবস্থাপনা উপযোগ সেবা সঞ্চালনের নিযুক্ত কর্মচারীদের

ক) নীল

খ) বিশেষজ্ঞ

গ) Service-

ঘ) মাথা

6. বিভিন্ন ইউনিট পরিচালক হিসাবে অভিনয় কোম্পানির এমপ্লয়িজ

ক) নীল

খ) বিশেষজ্ঞ

গ) Service-

ঘ) মাথা

 

7. প্রতি উৎপাদন ইউনিট কাজ সময়

ক) জটিলতা

খ) ওয়ার্কিং গতি

গ) শ্রম দক্ষতা

ঘ) উৎপাদিত সহগ

8. এই প্রতিফলিত শ্রম খরচ জটিলতা প্রধান কাজ pieceworkers এবং সময় শ্রমিক হয়

ক) উৎপাদন জটিলতা

খ) প্রযুক্তিগত শ্রমপ্রবণতা

গ) সম্পূর্ণ শ্রমপ্রবণতা

ঘ) সেবা জটিলতা

9. এই প্রধান এবং অক্জিলিয়ারী শ্রমিকদের শ্রম খরচ জটিলতা প্রতিফলিত

ক) উত্পাদনের শ্রমপ্রবণতা

খ) প্রযুক্তিগত শ্রমপ্রবণতা

গ) সম্পূর্ণ শ্রমপ্রবণতা

ঘ) সেবা জটিলতা

10. এই শিল্প সব ধরনের শ্রম খরচ জটিলতা প্রতিফলিত - উৎপাদন কর্মীদের

ক) উত্পাদনের শ্রমপ্রবণতা

খ) প্রযুক্তিগত শ্রমপ্রবণতা

গ) সম্পূর্ণ শ্রমপ্রবণতা

ঘ) সেবা জটিলতা

ঙ)

11. এই অক্জিলিয়ারী শ্রমিকদের শ্রম খরচ জটিলতা প্রতিফলিত

ক) উত্পাদনের শ্রমপ্রবণতা

খ) প্রযুক্তিগত শ্রমপ্রবণতা

গ) সম্পূর্ণ শ্রমপ্রবণতা

ঘ) সেবা জটিলতা

 

12. এই কর্মচারীদের শ্রম খরচ জটিলতা প্রতিফলিত

ক) উত্পাদন নিয়ন্ত্রণ জটিলতা

খ) প্রযুক্তিগত শ্রমপ্রবণতা

গ) সম্পূর্ণ শ্রমপ্রবণতা

ঘ) সেবা জটিলতা

13. শতকরা একই সময়ে সময়ের তাদের নিজের উপর লে-অফ শ্রমিকের সংখ্যা অনুপাত তাদের গড় নম্বরে হিসাবে প্রকাশ

ক) ফ্রেম মুভিং

খ) বাত্সরিক বিক্রয় মূল্য

গ) গুলিতে চার্ট

ঘ) বরখাস্ত ফ্যাক্টর

14. শ্রম মান বাস্তবায়ন পেমেন্ট (শ্রম দায়িত্ব) পরিমাণ ফিক্সড শ্রমিকদের ইউনিট সময় প্রতি জটিলতা (যোগ্যতা) নির্দিষ্ট করা হয়েছে।

ক) ট্যারিফ হার

খ) মজুরি বিভাগ

গ) অভিযোগ স্কেল

ঘ) ট্যারিফ সিস্টেম

15. পরিমাণ যে কাজ এবং কর্মচারী যোগ্যতা জটিলতা প্রতিফলিত করে।

ক) ট্যারিফ হার

খ) মজুরি বিভাগ

গ) অভিযোগ স্কেল

ঘ) ট্যারিফ সিস্টেম

16. কাজ (জীবিকা, অবস্থান) মোট মজুরি বিভাগ কাজ এবং শ্রমিকদের যোগ্যতা ট্যারিফ হার মাধ্যমে জটিলতা উপর নির্ভর করে নির্ধারিত।

ক) ট্যারিফ হার

খ) মজুরি বিভাগ

গ) অভিযোগ স্কেল

ঘ) ট্যারিফ সিস্টেম

17. মান সেট যার দ্বারা বিভিন্ন শ্রেণীর শ্রমিকদের মজুরি বিভেদ।

ক) ট্যারিফ হার

খ) মজুরি বিভাগ

গ) অভিযোগ স্কেল

ঘ) ট্যারিফ সিস্টেম

 

18 মান কর্মচারী প্রশিক্ষণ মাত্রা অনুধ্যায়ী।

ক) যোগ্যতা গ্রেড

খ) মজুরি বিভাগ

গ) শুল্ক হার

ঘ) ট্যারিফ সিস্টেম

19 পারিশ্রমিক প্রাকৃতিক গেজের মধ্যে কাজ প্রকৃত মৃত্যুদন্ড কার্যকর পরিমাণের উপরে ভিত্তি করে

ক) ট্যারিফ সিস্টেম

খ) jobprice

গ) সময় পেমেন্ট

ঘ) বনাস কাজ

20 এই কাজ করার ঘন্টার সংখ্যা এবং ট্যারিফ হার বা বেতন দ্বারা নির্ধারিত শ্রমিক দক্ষতা উপর ভিত্তি করে চার্জ করা হবে

ক) ট্যারিফ সিস্টেম

খ) jobprice

গ) সময় পেমেন্ট

ঘ) বনাস কাজ

21. আইন দ্বারা কাজ দিন, এসময় কর্মীদের কাজ তাঁকে ন্যস্ত চালায় আবশ্যক দৈর্ঘ্য প্রতিষ্ঠিত।

ক) কাজের সময়

খ) কাজ

গ) বিরতি

ঘ) বাকি সময়

কাজ সময় 22. অংশ সংজ্ঞায়িত কাজের সময়

ক) কাজের সময়

খ) কাজ

গ) বিরতি

ঘ) ঘুম

23 সময়, যা নিয়ন্ত্রিত এবং অ নিয়ন্ত্রিত বিরতি অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে।

ক) কাজের সময়

খ) কাজ

গ) বিরতি

ঘ) বাকি সময়

24. প্রকাশনা ফ্যাক্টর, প্রভাব যা কর্মচারী ওপর একজন রোগ বলা হয়ে উঠতে পারে

ক) ক্ষতিকর

খ) বিপজ্জনক

গ) মারাত্মক

ঘ) রহস্যময়

25. প্রকাশনা ফ্যাক্টর, প্রভাব যা কর্মচারী উপর আঘাত স্থাপিত পারে, বলা

ক) ক্ষতিকর

খ) বিপজ্জনক

গ) মারাত্মক

ঘ) ভয়াবহ

26. শর্তাদি এবং অনুকূল শারীরিক, মানসিক, স্নায়ু-মানসিক চাপ উচ্চ দক্ষতা ও উত্পাদনশীলতা দ্বারা চিহ্নিত সঙ্গে অবস্থার

ক) আরামদায়ক

খ) নিয়ন্ত্রক

গ) চরম

ঘ) প্রতিকূল

স্যানিটারি মান, নিরাপত্তা মান, শারীরবৃত্তীয় প্রবিধান প্রয়োজনীয়তা মধ্যে 27. শর্তাবলী, কমে কর্মক্ষমতা বা স্বাস্থ্য সমস্যা দ্বারা প্রভাবিত হয় না।

ক) আরামদায়ক

খ) নিয়ন্ত্রক

গ) চরম

ঘ) প্রতিকূল

মানুষের ক্ষমতা কিনারা 28. শর্তাবলী

ক) আরামদায়ক

খ) নিয়ন্ত্রক

গ) চরম

ঘ) প্রতিকূল

29 শর্তাবলী পেশী, মানসিক, স্নায়ু-মানসিক চাপ শারীরবৃত্তীয় ফাংশন এবং কর্মক্ষমতা অবনতি অবক্ষয় বৃদ্ধি হতে পারে।

ক) আরামদায়ক

খ) নিয়ন্ত্রক

গ) চরম

ঘ) প্রতিকূল

30. এই অবস্থায় গতিশীল পরিশ্রমী বাঁধাধরা উন্নতি ঘটনা লঙ্ঘন কারণ

ক) ক্ষতিকর

খ) নিয়ন্ত্রক

গ) চরম

ঘ) প্রতিকূল
{সাইটলিঙ্কটি-S108} শ্রম বাজার {/ সাইটলিঙ্কটি}
{সাইটলিঙ্কটি-S123} এইচআর potetsial {/ সাইটলিঙ্কটি}
{সাইটলিঙ্কটি-S153} জনশক্তি এন্টারপ্রাইজ {/ সাইটলিঙ্কটি}

 

ক) prompplenno উৎপাদন কর্মীদের

খ) অ শিল্প কর্মীদের

গ) কী কর্মীদের

ঘ) সক্রিয় কর্মীদের

2. ওয়ার্কার্স সরাসরি উৎপাদন ও সেবা সাথে সংযুক্ত নন

ক) শিল্প কর্মীদের

খ) অ শিল্প কর্মীদের

গ) কী কর্মীদের

ঘ) সক্রিয় কর্মীদের

3. কোম্পানির এমপ্লয়িজ সরাসরি সম্পদ iliokazaniem উৎপাদন ও পরিবহন সেবা সৃষ্টির জড়িত

ক) নীল

খ) বিশেষজ্ঞ

গ) Service-

ঘ) মাথা

4. কোম্পানির কর্মচারীদের প্রকৌশল ও প্রযুক্তিগত, অর্থনৈতিক, আইনগত কর্মকান্ডে জড়িত

ক) নীল

খ) বিশেষজ্ঞ

গ) Service-

ঘ) মাথা

5. কোম্পানির প্রস্তুতি এবং ডকুমেন্টেশন এবং রেকর্ড ব্যবস্থাপনা উপযোগ সেবা সঞ্চালনের নিযুক্ত কর্মচারীদের

ক) নীল

খ) বিশেষজ্ঞ

গ) Service-

ঘ) মাথা

6. বিভিন্ন ইউনিট পরিচালক হিসাবে অভিনয় কোম্পানির এমপ্লয়িজ

ক) নীল

খ) বিশেষজ্ঞ

গ) Service-

ঘ) মাথা

 

7. প্রতি উৎপাদন ইউনিট কাজ সময়

ক) জটিলতা

খ) ওয়ার্কিং গতি

গ) শ্রম দক্ষতা

ঘ) উৎপাদিত সহগ

8. এই প্রতিফলিত শ্রম খরচ জটিলতা প্রধান কাজ pieceworkers এবং সময় শ্রমিক হয়

ক) উৎপাদন জটিলতা

খ) প্রযুক্তিগত শ্রমপ্রবণতা

গ) সম্পূর্ণ শ্রমপ্রবণতা

ঘ) সেবা জটিলতা

9. এই প্রধান এবং অক্জিলিয়ারী শ্রমিকদের শ্রম খরচ জটিলতা প্রতিফলিত

ক) উত্পাদনের শ্রমপ্রবণতা

খ) প্রযুক্তিগত শ্রমপ্রবণতা

গ) সম্পূর্ণ শ্রমপ্রবণতা

ঘ) সেবা জটিলতা

10. এই শিল্প সব ধরনের শ্রম খরচ জটিলতা প্রতিফলিত - উৎপাদন কর্মীদের

ক) উত্পাদনের শ্রমপ্রবণতা

খ) প্রযুক্তিগত শ্রমপ্রবণতা

গ) সম্পূর্ণ শ্রমপ্রবণতা

ঘ) সেবা জটিলতা

ঙ)

11. এই অক্জিলিয়ারী শ্রমিকদের শ্রম খরচ জটিলতা প্রতিফলিত

ক) উত্পাদনের শ্রমপ্রবণতা

খ) প্রযুক্তিগত শ্রমপ্রবণতা

গ) সম্পূর্ণ শ্রমপ্রবণতা

ঘ) সেবা জটিলতা

 

12. এই কর্মচারীদের শ্রম খরচ জটিলতা প্রতিফলিত

ক) উত্পাদন নিয়ন্ত্রণ জটিলতা

খ) প্রযুক্তিগত শ্রমপ্রবণতা

গ) সম্পূর্ণ শ্রমপ্রবণতা

ঘ) সেবা জটিলতা

13. শতকরা একই সময়ে সময়ের তাদের নিজের উপর লে-অফ শ্রমিকের সংখ্যা অনুপাত তাদের গড় নম্বরে হিসাবে প্রকাশ

ক) ফ্রেম মুভিং

খ) বাত্সরিক বিক্রয় মূল্য

গ) গুলিতে চার্ট

ঘ) বরখাস্ত ফ্যাক্টর

14. শ্রম মান বাস্তবায়ন পেমেন্ট (শ্রম দায়িত্ব) পরিমাণ ফিক্সড শ্রমিকদের ইউনিট সময় প্রতি জটিলতা (যোগ্যতা) নির্দিষ্ট করা হয়েছে।

ক) ট্যারিফ হার

খ) মজুরি বিভাগ

গ) অভিযোগ স্কেল

ঘ) ট্যারিফ সিস্টেম

15. পরিমাণ যে কাজ এবং কর্মচারী যোগ্যতা জটিলতা প্রতিফলিত করে।

ক) ট্যারিফ হার

খ) মজুরি বিভাগ

গ) অভিযোগ স্কেল

ঘ) ট্যারিফ সিস্টেম

16. কাজ (জীবিকা, অবস্থান) মোট মজুরি বিভাগ কাজ এবং শ্রমিকদের যোগ্যতা ট্যারিফ হার মাধ্যমে জটিলতা উপর নির্ভর করে নির্ধারিত।

ক) ট্যারিফ হার

খ) মজুরি বিভাগ

গ) অভিযোগ স্কেল

ঘ) ট্যারিফ সিস্টেম

17. মান সেট যার দ্বারা বিভিন্ন শ্রেণীর শ্রমিকদের মজুরি বিভেদ।

ক) ট্যারিফ হার

খ) মজুরি বিভাগ

গ) অভিযোগ স্কেল

ঘ) ট্যারিফ সিস্টেম

 

18 মান কর্মচারী প্রশিক্ষণ মাত্রা অনুধ্যায়ী।

ক) যোগ্যতা গ্রেড

খ) মজুরি বিভাগ

গ) শুল্ক হার

ঘ) ট্যারিফ সিস্টেম

19 পারিশ্রমিক প্রাকৃতিক গেজের মধ্যে কাজ প্রকৃত মৃত্যুদন্ড কার্যকর পরিমাণের উপরে ভিত্তি করে

ক) ট্যারিফ সিস্টেম

খ) jobprice

গ) সময় পেমেন্ট

ঘ) বনাস কাজ

20 এই কাজ করার ঘন্টার সংখ্যা এবং ট্যারিফ হার বা বেতন দ্বারা নির্ধারিত শ্রমিক দক্ষতা উপর ভিত্তি করে চার্জ করা হবে

ক) ট্যারিফ সিস্টেম

খ) jobprice

গ) সময় পেমেন্ট

ঘ) বনাস কাজ

21. আইন দ্বারা কাজ দিন, এসময় কর্মীদের কাজ তাঁকে ন্যস্ত চালায় আবশ্যক দৈর্ঘ্য প্রতিষ্ঠিত।

ক) কাজের সময়

খ) কাজ

গ) বিরতি

ঘ) বাকি সময়

কাজ সময় 22. অংশ সংজ্ঞায়িত কাজের সময়

ক) কাজের সময়

খ) কাজ

গ) বিরতি

ঘ) ঘুম

23 সময়, যা নিয়ন্ত্রিত এবং অ নিয়ন্ত্রিত বিরতি অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে।

ক) কাজের সময়

খ) কাজ

গ) বিরতি

ঘ) বাকি সময়

24. প্রকাশনা ফ্যাক্টর, প্রভাব যা কর্মচারী ওপর একজন রোগ বলা হয়ে উঠতে পারে

ক) ক্ষতিকর

খ) বিপজ্জনক

গ) মারাত্মক

ঘ) রহস্যময়

25. প্রকাশনা ফ্যাক্টর, প্রভাব যা কর্মচারী উপর আঘাত স্থাপিত পারে, বলা

ক) ক্ষতিকর

খ) বিপজ্জনক

গ) মারাত্মক

ঘ) ভয়াবহ

26. শর্তাদি এবং অনুকূল শারীরিক, মানসিক, স্নায়ু-মানসিক চাপ উচ্চ দক্ষতা ও উত্পাদনশীলতা দ্বারা চিহ্নিত সঙ্গে অবস্থার

ক) আরামদায়ক

খ) নিয়ন্ত্রক

গ) চরম

ঘ) প্রতিকূল

স্যানিটারি মান, নিরাপত্তা মান, শারীরবৃত্তীয় প্রবিধান প্রয়োজনীয়তা মধ্যে 27. শর্তাবলী, কমে কর্মক্ষমতা বা স্বাস্থ্য সমস্যা দ্বারা প্রভাবিত হয় না।

ক) আরামদায়ক

খ) নিয়ন্ত্রক

গ) চরম

ঘ) প্রতিকূল

মানুষের ক্ষমতা কিনারা 28. শর্তাবলী

ক) আরামদায়ক

খ) নিয়ন্ত্রক

গ) চরম

ঘ) প্রতিকূল

29 শর্তাবলী পেশী, মানসিক, স্নায়ু-মানসিক চাপ শারীরবৃত্তীয় ফাংশন এবং কর্মক্ষমতা অবনতি অবক্ষয় বৃদ্ধি হতে পারে।

ক) আরামদায়ক

খ) নিয়ন্ত্রক

গ) চরম

ঘ) প্রতিকূল

30. এই অবস্থায় গতিশীল পরিশ্রমী বাঁধাধরা উন্নতি ঘটনা লঙ্ঘন কারণ

ক) ক্ষতিকর

খ) নিয়ন্ত্রক

গ) চরম



আরও দেখুন:   সামাজিক চেতনা তাদের উৎপত্তি ও উন্নয়ন ফরম

একটি মন্তব্য

আপনার ইমেল প্রকাশিত হবে না

এই সাইটটি Akismet স্প্যাম ফিল্টার ব্যবহার করে। আপনার ডেটা কিভাবে মন্তব্য হ্যান্ডেল করার উপায় সম্পর্কে জানুন