নিয়োগকর্তা অবৈধভাবে দ্বারা অস্থায়ী অক্ষমতার সময়কালে একজন কর্মী খারিজ। ব্যতিক্রম তাদের নিজস্ব সাধ বা এন্টারপ্রাইজ ধার পরিশোধ বরখাস্ত এর ক্ষেত্রে দেখা যায়।

একজন কর্মী অসুস্থ হয়, তাহলে কোম্পানির উদ্যোগে একটি হাসপাতালে সময় তার বরখাস্ত তৈরি করা যাবে না। যেমন একটি বিধান লেবার কোড ধারা 81 এর বিধান সাপেক্ষে, শেষ অনুচ্ছেদ যেখানে বলা অন্তর্ভুক্ত করা হয়: "। কর্মচারী খারিজ নিয়োগকর্তা দ্বারা (যদি না ধার পরিশোধ বা একটি পৃথক উদ্যোক্তা কার্যক্রম শম) কাজের জন্য এবং সময় ছুটিতে তাদের থাকার তার অস্থায়ী অক্ষমতার সময়ের মধ্যে" সুতরাং, শুধুমাত্র নিয়োগকর্তার কার্যক্রম শম নিয়োগকর্তা দ্বারা তার অসুস্থতার সময়ে একজন কর্মী ভিত্তির একটি বৈধ বরখাস্ত হতে পারে।

অতএব, অর্ডার প্রশ্নের উত্তর দিতে: "অসুস্থ উপর খারিজ করতে কিনা", আপনি যাকে বরখাস্ত উদ্যোগ আসে থেকে নির্ধারণ করা প্রয়োজন। বাস্তবে, অনেক কোম্পানি প্রায়ই একটি অবস্থা দেখা দেয় যখন একজন কর্মী তার নিজের উদ্যোগে পদত্যাগ একটি অ্যাপ্লিকেশন জমা হয়, কিন্তু বরখাস্ত সংবিধিবদ্ধ দু সপ্তাহের নোটিশ সময়সীমার মধ্যে হঠাৎ অসুস্থ পড়ে এবং হাসপাতালে চলে যায়। এই ক্ষেত্রে অস্থায়ী অক্ষমতা বা না সময়কালে কিনা বৈধ বরখাস্ত কর্মচারী সবচেয়ে জরুরী প্রশ্ন?

তার নিজের উদ্যোগে চালু - বরখাস্ত অবমুক্ত ছাড়া

একজন কর্মী এক বিবৃতিতে যেখানে এটি কর্মসংস্থান সম্পর্ক বিনষ্ট ইচ্ছা প্রকাশ করে, যে একটি হাসপাতালে সময় তার বরখাস্ত সম্ভাব্য কারণ হতে কর্মসংস্থান চুক্তি কর্মচারী, না নিয়োগকর্তা দ্বারা সমাপ্ত করা হয়ে থাকে তোলে। এই ধরনের একটি সমাধান এছাড়াও পারস্পরিক চুক্তি দ্বারা নিয়োগ চুক্তির অবসান ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। যাইহোক, বরখাস্ত নিয়োগকর্তা দ্বারা সূচিত করা হয় এবং কর্মচারী কারণ এ অবস্থায় দিন যখন পরিকল্পিত বরখাস্ত, এটা তার পুনরুদ্ধারের শুধুমাত্র করা যাবে উপর অসুস্থ হয়ে, যদি, একজন শ্রমিকের যারা অবৈধভাবে অসুস্থতার ছুটি হয় বরখাস্ত। নিয়োগকর্তা হাসপাতালে মূলত অস্থায়ী অক্ষমতা একটি চাদর পূরণ করতে, এবং শুধুমাত্র তারপর পদ্ধতি আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত অনুযায়ী ফায়ার শুরু প্রয়োজনীয় থেকে কর্মচারী মুক্তি পাওয়ার পর যে:

  • বরখাস্ত সূচিপত্র কারণ;
  • বরখাস্ত আদেশ জারি করার;
  • কর্মচারী সঙ্গে নিষ্পত্তির;
  • শেষ দিনে একটি কাজ বই ইস্যু।
আরও দেখুন:   পেশাদারী নিরাপত্তা নিয়ম কর্মক্ষেত্রে

যাইহোক, পরিস্থিতিতে যেখানে নিয়োগকর্তা একটি নির্দিষ্ট সময়ের সময়টাতে তিনি অসুস্থতার ছুটি ছিল সমান অবসর সামনে কাজ করতে কর্মচারী প্রয়োজন তোলে হয়। এ উপলক্ষে ফেডারেল শ্রম ও কর্মসংস্থান পরিষেবা একটি ব্যাখ্যা আছে। চিঠি ব্যাখ্যা কর্মচারী, আসন্ন বরখাস্ত নিয়োগকর্তা অবহিত করার উভয় কাজের সময় এবং সময় ছুটিতে বা অসুস্থতা সময় তার থাকার অধিকার রয়েছে। বরখাস্ত দিনে এছাড়াও অসুস্থতার ছুটি শেষ দিন সম্ভাব্য বরখাস্ত সহ এই সময়সীমার, যে কোনো একটি পড়ে যেতে পারে। অতএব, এ বরখাস্ত নোটিশ সময়ের ক্ষেত্রে 14 দিন, নিয়োগকর্তা দিন যা তাদের নিজস্ব কোনো পদত্যাগ পত্র উল্লেখ করা হয় বরখাস্ত করতে হবে।

শ্রমিকের দীর্ঘ দিন রোগে ভোগার ক্ষেত্রে কি করতে চান

বাস্তবে, অবস্থা যখন একজন কর্মী তার নিজের উদ্যোগে কোনো পদত্যাগ পত্র প্রদান করা হয়েছে দেখা দিতে পারে, কিন্তু বরখাস্ত জন্য একটি দুই সপ্তাহ নোটিশ আমলে অসুস্থ পড়ে গিয়েছিলেন। ঘটনা যে, তার স্রাব প্রত্যাশিত তারিখের পূর্বে, তিনি হাসপাতালে, কোন সমস্যা থেকে মুক্তি করা হবে, এবং বরখাস্ত বিবৃতিতে নির্ধারিত তারিখে তৈরি করা হবে হবে। কিন্তু অবস্থা অন্যভাবে, যখন একজন ব্যক্তি দুই সপ্তাহ শেষ হওয়ার আগে পুনরুদ্ধার করতে সময় নেই মধ্যে দেখা দিতে পারে। এই পরিস্থিতিতে, একজন কর্মী যারা অসুস্থ ছুটিতে হয় বরখাস্ত ঐ তারিখের, যা বিবৃতিতে উল্লেখ করা হয় দ্বারা তৈরি করা হয়, কারণ নিয়োগকর্তা কর্মচারী সম্মতি ছাড়া তা পরিবর্তন করার কোন অধিকার নেই। এই ক্ষেত্রে অক্ষমতা অসুস্থতার ছুটি পুনরুদ্ধারের পর দেওয়া হয়।

আইন অনুযায়ী, একজন কর্মী ছেড়ে যখন নিয়োগকর্তা তাকে নিরূপণ এবং আবেদন শেষ দিনের জন্য একটি কাজ বই ইস্যু করতে হবে। সুতরাং, একটি অবস্থা যেখানে একজন শ্রমিকের পদত্যাগ একটি চিঠি হস্তান্তর হওয়ার পর অসুস্থ হয়ে পড়েন, কিন্তু এটা প্রত্যাহার করা হয়নি মধ্যে, প্রতিষ্ঠানের তার সাথে একটি হিসাব দিন আবেদন উল্লেখিত উপর করা আবশ্যক। তবে, তারিখ কর্মচারী নিয়োগ রেকর্ড ও মজুরি পাওয়ার জন্য আসে না এর অবস্থানে, এটি একটি শ্রম কার্ডের জন্য প্রদর্শিত বা তার মেল পাঠানোর অনুমতি দিতে প্রয়োজনের লিখিতভাবে অবহিত করা উচিত নয়। নোটিশ প্রদানের মাধ্যমে, তবে আপনাকে পুনরুদ্ধার অফিসার জন্য অপেক্ষা করুন এবং একটি সরকারী উপায়ে, হিসাব জারি নথি এটা বরখাস্ত উচিত নয়। প্রয়োজন জানেন যে কিনা হাসপাতালে অর্থ প্রদান করার প্রয়োজন সঙ্গে একাউন্টেন্ট, একজন কর্মী বরখাস্ত পর বন্ধ করে দেয়।

আরও দেখুন:   আলেকজান্ডার Uzhankov - লেকচার 'ভাইয়েরা Karamazov "

অসুস্থ বেতন

অসুস্থতার ছুটি খোলার সময়ে, মানুষ আনুষ্ঠানিকভাবে সংগঠনের একজন কর্মী হয়, তাহলে তার অর্থ প্রদানের একটি সাধারণ পদ্ধতিতে তৈরি করা আবশ্যক, এমনকি যদি সময়ের হাসপাতালের ক্লোজিং যখন কর্মচারী নিয়োগের সম্পর্ক ইতিমধ্যে বন্ধ থাকে। আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ পয়েন্ট যে নিয়োগকর্তা আইনত অসুস্থ জন্য অর্থ প্রদান করার কর্মচারী একটি সময় নির্দিষ্ট সময়ের জন্য বরখাস্ত ছেড়ে বাধ্য করা হয়। সাবেক কর্মচারী অসুস্থ বেতন প্রাপ্ত করার উদ্দেশ্যে এনটাইটেল যদি এটা কর্মসংস্থান চুক্তির অবসান পর 30 ক্যালেন্ডার দিনের মধ্যে জারি করা হয় করা হয়। যাইহোক, এই ক্ষেত্রে, তিনি শুধুমাত্র গড় আয়ের 60 শতাংশ পেয়ে নির্ভর করতে পারেন।

অতএব, যদি একজন কর্মী কিছু সময় পরে একটি মেডিকেল শংসাপত্র রয়েছে, এটি বরখাস্ত তারিখ থেকে 30 দিনের সময়সীমা খোলা প্রদান করেনি বরখাস্ত করা হয়, প্রতিষ্ঠানের পরিশোধ করতে অস্বীকার করতে পারবে না। বর্তমান অসুস্থ একজন কর্মী ছেড়ে পুনরুদ্ধারের তারিখ থেকে ছয় মাসের একটি নির্দিষ্ট সময়ের এনটাইটেল করা হয়। তদনুসারে, এমনকি যদি কর্মী অসুস্থ এক সপ্তাহ তার বরখাস্ত পর কিন্তু পরে কয়েক মাস বেনিফিটের জন্য ছিল, কোম্পানি, পেমেন্ট করতে যদি ছয় মাস সংবিধিবদ্ধ সময়ের মেয়াদ শেষ না বাধ্য করা হবে না। অর্ডার আইন লঙ্ঘন এড়াতে, প্রতিটি কোম্পানির কিভাবে সত্য যে এই কমই ঘটে সত্ত্বেও, এই পরিস্থিতিতে আচরণ করতে হবে।



একটি মন্তব্য

আপনার ইমেল প্রকাশিত হবে না

এই সাইটটি Akismet স্প্যাম ফিল্টার ব্যবহার করে। আপনার ডেটা কিভাবে মন্তব্য হ্যান্ডেল করার উপায় সম্পর্কে জানুন