আমি নিয়োগকর্তার ডিপ্লোমা প্রয়োজন?

আরো রাশিয়ান নিয়োগকারীদের (57%), তরুণ বিশেষজ্ঞ নিয়োগ অর্ধেকের তার ডিপ্লোমা এর মূল্যায়ন মনোযোগ দিতে না - এই রিসার্চ সেন্টার SuperJob.ru পোর্টাল দ্বারা পরিচালিত একটি জরিপ ফলাফল। কিছু দ্ব্যর্থক এবং তারা সর্বদা প্রকৃত জ্ঞান ও আবেদনকারী, যিনি শুধু কর্মসংস্থান একটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করছে দক্ষতার মিলা না - নিয়োগকর্তা তাদের অবস্থান যে মূল্যায়ন দায়ী। প্রথম সব, নিয়োগকারীদের প্রার্থীর অপারেটিং সম্ভাব্য এবং ব্যক্তিগত গুণাবলী, তার অভিজ্ঞতা দিকে মনোযোগ দিন। এছাড়া নজরে এসেছিল আজ জাল "scabs", তাই একজন কর্মী নিয়োগের অনেক, আপনি আপনার নিজের অনুভূতি বিশ্বাস করতে পারেন। নিয়োগকারীদের আবেদনকারী 36% এর শংসাপত্রে মূল্যায়ন অবধান। অন্যান্য জিনিস সমান হচ্ছে, তারা একটি নিয়ম হিসাবে, উচ্চাভিলাষী কিভাবে তারা নিজেদের সংগঠিত করার, ফলাফল উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা জানেন এমন আবেদনকারীদের হিসাবে সর্বোচ্চ সন্মান সঙ্গে প্রার্থীদের অগ্রাধিকার দিতে হবে। নিয়োগকর্তারা এই বিষয়শ্রেণীতে সমীক্ষা অনুযায়ী, একটি ভাল মূল্যায়ন - ব্যবসার কঠিন কাজ, দায়ী মনোভাব একটি সূচক ও উন্নয়ন সাধারণ স্তরের। কি অবস্থান প্রার্থী দাবি, তা হচ্ছে তিনি একটি বিশিষ্টতা কাজ করার, তা হচ্ছে তিনি ব্যবহারিক অভিজ্ঞতা আছে পরিকল্পনা: উত্তরদাতাদের 7% এটা কঠিন উত্তর বিশ্বাস করি যে সবকিছু পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে পাওয়া যায়নি।

জরিপের অবস্থান: রাশিয়ান ফেডারেশন, সমস্ত জেলা
সময়: অক্টোবর 29 - নভেম্বর 11, 2007
অধ্যয়ন জনসংখ্যা: এইচআর পরিচালক এবং কোম্পানি ও প্রতিষ্ঠানের যে কর্মীদের নির্বাচনের জন্য দায়ী অন্য প্রতিনিধিদের।
নমুনা আকার: 900 উত্তরদাতা

প্রশ্ন:   তরুণ বিশেষজ্ঞ গ্রহণ যদি আপনি তার ডিগ্রী মূল্যায়ন মনোযোগ দিতে?


উত্তরদাতাদের 'উত্তরগুলি নিম্নরূপ বিতরণ করা হয়েছে:

হ্যাঁ, অন্যান্য বিষয়ের সমান হচ্ছে সন্মান সঙ্গে আবেদনকারী পছন্দ দেব 36%
না 57%
উত্তর দেওয়ার জন্য কঠিন 7%

উত্তরদাতাদের কিছু মন্তব্য:

"হ্যাঁ, অন্যান্য বিষয়ের সমান হচ্ছে আমি লাল ডিপ্লোমা সঙ্গে একজন আবেদনকারী পছন্দ দেব" - 36%
: "।" "অবশ্যই, ডিপ্লোমা রঙ বিষয় যদি অভিজ্ঞতা ছাড়া প্রার্থী মূল্যায়নের জন্য, যদি আপনি ইতিমধ্যে অভিজ্ঞতা আছে, তারপর নীতিকে" সফল অভিক্ষিপ্ত হয়
"আমরা মূল্যায়ন, পূর্ণ-সময়ের শিক্ষা বা চিঠিপত্রের পেয়েছি হয়েছে মনোযোগ দিতে, কিন্তু আমরা প্রার্থী নির্বাচন করুন, তার ক্ষমতা এবং সম্মতি বিকাশ এবং পেশাগতভাবে হত্তয়া উপর বিল্ডিং। সর্বোচ্চ সম্মানের সাথে প্রার্থী, একটি নিয়ম হিসাবে নিজেদের সংগঠিত করতে এবং ফলাফলের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা করতে পারেন। "
"সব একই অভাব আছে। উপকারিতা আলাদা। কারো সুবিধা হলো সে শ্রেষ্ঠ চর্চিত হয়। "
"এটা কি উপর নির্ভর করে ..."
"কিন্তু এটা কেবলমাত্র যখন সব অন্য সমান হচ্ছে, এবং যদি প্রার্থী সত্যিই এই লাল ভূত্বক দেখাচ্ছে।"
"কিন্তু সবকিছুর সমান হচ্ছে!"
"কারণ এটি একটি উচ্চাভিলাষী তরুণ বিশেষজ্ঞ, তার সম্মতি এবং বিকাশ ক্ষমতা একজন সূচক। এমনকি আরও পক্ষপাত লোকটি প্রশিক্ষণ একত্রিত করতে পরিচালিত (অনুপস্থিতিতে না) এবং কাজ (কি এলাকায় কোন ব্যাপার) দিতে হয়েছে। "
"জ্ঞানের স্তর, অর্থাত অবধান। ই যা ব্যাপ্তি জ্ঞান ডিপ্লোমা (এই বিশিষ্টতা আইটেমগুলির তালিকা) এবং, সেই অনুযায়ী, স্তর দ্বারা প্রাপ্ত যা ডিপ্লোমা জ্ঞান করেন। তাত্ত্বিক জ্ঞান - এটা কিছু যা ছাড়া অনুশীলন অভিযোজন একটি দীর্ঘ সময়ের মধ্যে চালু করতে পারেন হয় "।

আরও দেখুন:   কর্মক্ষেত্রে স্ট্রেস পরিত্রাণ পেতে কিভাবে

"না" - 57%
"রেটিং - এটা একটি সূচক নয়।"
"ডিপ্লোমা এবং মূল্যায়ন - এই না জ্ঞান ও মানুষের অভিজ্ঞতা একটি সূচক হিসাবে এটা কঠিন কাজ, সম্মতি সূচক কাজ এবং অগ্রসর হয় না। আরও গুরুত্বপূর্ণ বিষয় বাস্তব অভিজ্ঞতা ও মানব দক্ষতা, কিন্তু না নীল / লাল ভূত্বক। "
"আমি যে প্রবেশনারি সময়ের দেখায় মনে করি।"
"অভিজ্ঞতা থেকে আমরা বলতে পারি সন্মান সঙ্গে সমস্ত লোক যথেষ্ট জ্ঞান এবং নমনীয়তা এখন কোনো কর্মক্ষেত্রে প্রয়োজন বোধ করা হয় না যে। পছন্দ অভিজ্ঞতা এবং জ্ঞান, বরং ভূত্বক চেয়ে দেওয়া হয়। "
"আমাদের সময় আনুমানিক তারা কী বলে একটি সামান্য, এবং উচ্চ শিক্ষা নতুন কিছু না। প্রধান জিনিস যে একটি ভাল বিশেষজ্ঞ ছিল। "
"লাল ডিপ্লোমা সবসময় বুদ্ধি এবং প্রতিভার একটি সূচক নয়। মুভার্স আশংকাজনক: zubrilki, পরগাছা, ইত্যাদি "...
"লাল ডিপ্লোমা এবং সাধারণভাবে একটি ডিপ্লোমা সবসময় এই বিশ্বের একটি ব্যক্তির সাফল্য গ্যারান্টি দেয় না, এবং বিশেষ করে তাকে খুশি করতে না।"
"এটা খুবই গুরুত্বপূর্ণ কর্মক্ষমতা এবং মানসিক বিকাশে বদলে মূল্যায়ন আছে।"
"সাধারণত, এই আবেদনকারীদের তাদের exclusivity ফিক্সেটেড অন দ্য ভিজবল হয়। আমি এই প্রয়োজন হবে না। "

7% - "কি জানেন নয়"
"কখনও কখনও এটি খুব গুরুত্বপূর্ণ, তবে সব সময় নয়।"
"ডিপ্লোমা সরাসরি ব্যক্তিগত গুণাবলী এবং মানুষের কর্মক্ষমতা প্রভাবিত করে না। কতক করতে, এই তার অধ্যবসায় এবং কিছু ইচ্ছা দেখা যেতে পারে, কিন্তু কাজে, যেমন প্রশিক্ষণ উল্টোদিকে, সবকিছু অন্যভাবে নির্মিত হয়। "
"এটা কি অবস্থান predenduet প্রার্থী উপর নির্ভর করে যদি তা না হয় একটি প্রযুক্তিগত বিশিষ্টতা, পক্ষপাত সর্বোচ্চ সম্মানের সাথে প্রতিদ্বন্দ্বী দেওয়া হয়, কিন্তু যদি না হয়, তাহলে সম্ভাবনা কম।"
"আমি সম্মানের সাথে একটি অল্প বয়স্ক বিশেষজ্ঞ পছন্দ দেব না, কিন্তু একাডেমিক ডিসিপ্লিনে নেতৃস্থানীয় এবং বিশ্লেষণ ব্যয় মূল্যায়ন মনোযোগ সৃষ্টি।"



একটি মন্তব্য

আপনার ইমেল প্রকাশিত হবে না

এই সাইটটি Akismet স্প্যাম ফিল্টার ব্যবহার করে। আপনার ডেটা কিভাবে মন্তব্য হ্যান্ডেল করার উপায় সম্পর্কে জানুন