ম্যান পর্যন্ত কর্মীদের পেশা থেকে সরানো অবশ্যই মানুষের একটি বিশাল প্রবাহে personalschiki যেমন অজ্ঞাত সঠিক ব্যক্তির নির্বাচন করতে পরিচালনা করুন। এটা কোন গোপন আছে: প্রতিযোগীরা সারসংকলন প্রায়ই যমজ মত তাকান, এবং সাক্ষাত্কার এ সংলাপ নিজেই knurled প্যাটার্ন উপর ভিত্তি করে। এই সব দ্বারা স্তম্ভিত নন? সুতরাং আমরা নিয়োগকারীরা পিটার্সবার্গে, কি আবেদনকারী পার্থক্য করা উচিত এটি আগ্রহ দেখিয়েছে জিজ্ঞাসা করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে, প্রতিযোগীদের ভর থেকে স্ট্যান্ড আউট?

Jaroslav ZARUEVA,

এইচআর ম্যানেজার "Giprosvyaz সেন্ট পিটার্সবার্গে" (নেটওয়ার্ক এবং যোগাযোগ সুবিধা নকশা):

- একটি প্রতিদ্বন্দ্বী জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় - তার চোখ চিন্তা। একজন ব্যক্তির সব ঘর এবং একটি টেমপ্লেট মত আলোচনা ধরে শিখেছি, এটা প্রতিযোগীদের ভর থেকে স্ট্যান্ড আউট করার সম্ভাবনা কম।

আমরা সম্প্রতি মহাসচিব ম্যানেজার পদে কর্মচারী নিয়ে যায় এবং ন্যূনতম অভিজ্ঞতা, যা শুধু ক্ষমতা এবং ইচ্ছা মনে আকৃষ্ট সঙ্গে একটি মেয়ে বেছে নেওয়া হয়েছে।

আপনি ব্যক্তির সাথে কথা বলুন এবং আপনি দেখতে যে, তিনি রান প্রক্রিয়ার উপর তথ্য দ্রুত কথোপকথন সুইচড, যদিও তা বিষয় থেকে দূরে বাড়ে, একটি সমাধান প্রস্তাব করেন - এটা সবসময় ইতিবাচক অনুভূত হয়। আমরা এই প্রার্থীদের স্বাগত জানাই।

মারিয়া DAYNATOVA,

আপনি যদি আমাদের ডিরেক্টরির সেলস ডিরেক্টর "ব্যবসায়িক পেজ STATION এর":

- প্রধান জিনিস যে আবেদনকারীদের আকর্ষণ - জীবন ও ক্ষমতা এবং বুদ্ধিমান, ব্যবসা বিষয়ে জিজ্ঞাসা করতে ইচ্ছা জন্য তার ইতিবাচক মনোভাব, রূচি। এবং, অবশ্যই, সঠিক দেখাচ্ছে।

কিছু সময় আগে আমরা একটি মহিলার যে পরিবারে তার অসুখ অভিযোগ সাক্ষাৎকার দিতে এসেছেন, তাই আপনি কিছু অর্থ উপার্জন করতে পারে যদিও নীতিগতভাবে এটা টাকা বিশেষ করে প্রয়োজন হয় না। আমরা দুঃখে পারে, কিন্তু আমরা একটি স্থিতিশীল দল, যার মানে নতুন কর্মীদের, আমরা প্রত্যাশা সঙ্গে নির্বাচন যে প্রয়োজন।

একজন ব্যক্তি সুপার পেশাদার হতে পারে, কিন্তু একজন মানুষ বলছেন যখন যে, আসলে, সে এত ইতিবাচক এবং শুধুমাত্র আজ একটি খারাপ মেজাজ আছে যদি এটা একটি ইতিবাচক মনোভাব ... প্রকট না, এটি আস্থা রাখতে পারেনি বলে মনে হয়।

আরও দেখুন:   অপারেশন ফিটনেস প্রশিক্ষকের

 

মারিয়া Zolototrubova,

হিউম্যান রিসোর্স কোম্পানী "ব্রেড" এর উপ-পরিচালক (খুচরো খাদ্য দোকানে একটি নেটওয়ার্ক):

- ষাঁড়ের চেহারা, অবশ্যই, একটি অনুকূল প্রথম ছাপ তোলে। পরবর্তীতে, যাইহোক, এটা যদি বলার উত্তর প্রশ্ন লুণ্ঠন করতে পারেন, এবং বিষয় থেকে দূরে পথভ্রষ্ট করেন। এই সমস্ত যে এটি অনুভূত হয় একজন ব্যক্তি কহন করা হয় না, আস্থা অভাব দেখাচ্ছে যেমন আশংকাজনক করা হয়।

তাই আপনি যদি এই অসুবিধেও সব পালন করা হয় না, - আবেদনকারী আমাদের কাছে আকর্ষণীয়। আমি যদি এটি একটি ইতিবাচক সংলাপের জন্য আবেদনকারী সঙ্গে কাজ করবে নির্ধারণ করতে পারেন নজরে। এটা তোলে অভিজ্ঞতার সঙ্গে যথেষ্ট কাজ করে, এবং যদি একজন ব্যক্তি আসে, এবং আপনি যদি মনে করেন এটা আপনার অপ্রীতিকর যে, ক্রস না ​​আপনার নিজের উপলব্ধি মাধ্যমে।

 

Svetlana Volchek,

কর্মীদের "Azimut হোটেল সেন্ট পিটার্সবার্গে" প্রধান:

- আমরা প্রার্থী স্বার্থের মহান মনোযোগ দিতে হোটেল শিল্প রয়েছে। এই তার অঙ্গভঙ্গি প্রতিফলিত হয় এবং রাস্তা দিয়ে তিনি আগ্রহী চেয়ে প্রশ্ন অনুরোধ।

আতিথেয়তা এর ব্যাপ্তি যে বোঝা খোলা মানুষ, মিশুক কাজ করতে হবে, এবং এটা এই ধরনের গুণাবলি আমরা চিহ্নিত "তাদের" মানুষ উপস্থিতিতে হয়।

নিশ্চিত প্রার্থী আমাদের কাজ আগ্রহী করতে, আমরা এটি একটি ছোট কাজের দিতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, একটি নির্দিষ্ট সময়ে সপ্তাহে একটি নির্দিষ্ট দিনে ডাকতে। যদি অবিকল নিরূপিত সময়ে ঘণ্টা রিং, তারপর, আসলে বর্তমানে অবস্থানে সুদ। অবশ্যই, এই কাজগুলো - নির্ধারিত হয় না, কিন্তু আমাদের পছন্দের শুদ্ধি নিশ্চিত করতে পারেন প্রার্থী প্রকৃত মান নির্ধারণ করা হয়।

 

আন্না Kozlova,

এইচআর ম্যানেজার "এনপিও Osti" (প্রিমিয়াম পণ্য উৎপাদনের):

- প্রায় কোনো কাজ সাক্ষাত্কারে একটি নির্দিষ্ট প্যাটার্ন মধ্যে সঞ্চালিত হয়। সর্বদা শিক্ষা, কাজের অভিজ্ঞতা, কম্পিউটার দক্ষতা ইত্যাদি। এন কর্মীদের বিভাগের প্রধান করার মাত্রা সম্পর্কে কথা বলা আপনি পরিষ্কারভাবে প্রয়োজনীয় intelligibly প্রশ্নের উত্তর তাদের ইতিবাচক দিক দেন আবেদনকারীদের ভর থেকে আউট singled, কিন্তু এটা একটি গাথা বলে মনে হচ্ছে না নিজে। এটা পূর্ববর্তী কাজ লিখিত রেফারেন্স নেওয়া কপি করতে হয়, এবং প্রতিটি সাক্ষাত্কার কর্মীদের বিভাগের প্রধান প্রদান। সাক্ষাত্কার আগে মনে রাখা, আপনি একটি ছবির 3X4 সঙ্গে একটি সারসংকলন পাঠাতে পারেন। এবং, অবশ্যই, ভুলে যাবেন না যে না বন্ধুত্বপূর্ণ মনোভাব এবং একটি হাসা - আপনার সন্দেহাতীত তুরুপের তাস!

আরও দেখুন:   ছুটির সন্তানের যত্ন সময় পার্ট টাইম কাজ

 

দিমিত্রি Vorobiev,

ডিজিটাল প্রযুক্তি DIXIS (বন্টন, সেবা, ডিজিটাল প্রযুক্তি, সরঞ্জাম এবং সেলুলার জন্য মালপত্র বিক্রি) এর দোকানে উত্তর পশ্চিম নেটওয়ার্ক জনসংযোগ-ব্যবস্থাপক:

- আমার মনে হয় যে প্রশ্ন ভিন্নভাবে করা হবে - এবং তা সাক্ষাত্কারে তাদের ব্যক্তিস্বাতন্ত্র্য প্রকাশ করার প্রয়োজন? সব পরে, নিয়োগকারীদের প্রশংসা করি, সর্বোপরি পেশাগত দক্ষতা, এবং "স্ফীতির" করার ক্ষমতা। জোর শুধুমাত্র একটি বিশেষজ্ঞ হিসাবে নিজেকে প্রকাশ করতে আবেদনকারী প্রতিরোধ করতে পারি স্ব-পরিচয় হয়। উপরন্তু, কর্পোরেট মান অনেক বড় কোম্পানিতে গ্রহণ আস্তে এটা করা, সব সময় নয় ripped জিন্স এবং কমলা টি-শার্ট অন্তর্ভূক্ত করে নেয়। এ ব্যাপারে তো, আবেদনকারীদের নমনীয়তা দেখানোর জন্য এবং তাদের ব্যবসা মানের উপর প্রাথমিকভাবে ফোকাস এবং কর্মখালি প্রয়োজনীয়তা সাথে সামঞ্জস্য থেকে অনুরোধ করা হয়।

 

তাতিয়ানা Goryachev

উত্স:  "একজন" থেকে খালি করতে "জেড"



একটি মন্তব্য

আপনার ইমেল প্রকাশিত হবে না

এই সাইটটি Akismet স্প্যাম ফিল্টার ব্যবহার করে। আপনার ডেটা কিভাবে মন্তব্য হ্যান্ডেল করার উপায় সম্পর্কে জানুন