Man далеч от професията на персонал, очевидно не знаят като personalschiki в огромен поток от хора успяват да изберете правилните хора. Не е тайна: автобиография на конкурентите често изглеждат като близнаци, а самата диалог по време на интервюто се основава на набраздения модел. Дали всичко това не от заслепен? Затова решихме да попитам рекрутиращите Петербург, какво трябва да се прави разлика от заявителя да са проявили интерес към него, се открояват от масата на конкурентите?

Ярослав ZARUEVA,

Мениджър Човешки ресурси "Giprosvyaz Санкт Петербург" (проектиране на мрежи и средства за връзка):

- Най-важното нещо за един състезател - мисълта в очите му. Ако човек научава в цялата къща и разговорите като шаблон, че е малко вероятно да се открояват от масата на конкуренти.

Наскоро имахме възможност на работника или служителя до позицията на секретар генерален мениджър и избра едно момиче с минимален опит, който привлече само желанието и способността да се мисли.

Когато говорите с човека, и ще видите, че той се укрива обработва информация бързо включи в разговора, дори ако това води далеч от темата, предлага решение - тя винаги се възприема положително. ние приветстваме тези кандидати.

Мария DAYNATOVA,

Бизнес директор директория продажби "Бизнес Страници СТАНЦИЯ":

- Основното нещо, което привлича кандидати - положително му отношение, жажда за живот и способността и желанието да се зададе интелигентни, делови въпроси. И, разбира се, правото да изглежда.

Преди известно време сме дошли да се интервюират една жена, която се оплака, че я нещастие в семейството, така че трябва да спечелят малко пари, въпреки че по принцип тя е в частност, не е необходимо парите. Ние можем да съчувстваме, но ние се нуждаем от стабилен отбор, което означава, че новите служители, ние подбираме с перспективата.

Едно лице може да бъде супер-професионалисти, но ако не се докаже, положително отношение ... Когато мъж казва, че в действителност, той е толкова позитивен и само днес имате лошо настроение, изглежда неубедителен.

Вижте също:   РАБОТА фитнес треньор

 

Мария Zolototrubova,

Заместник-директор на човешките ресурси Фирма "Хляб" (мрежа от магазини за хранителни стоки на дребно):

- Чист външен вид, разбира се, прави благоприятно първо впечатление. По-късно обаче, тя може да се развали, ако объркани отговаря на въпроси, както и да се отдалечите от темата. Всичко това е тревожно и факта, че се счита, че човек не се казва, показвайки липса на увереност.

Така че, ако всички тези недостатъци не са спазени, - кандидатът е интересно за нас. Поглеждам може да се определи дали той ще работи с кандидата за позитивен диалог. Тя работи достатъчно с опита, и ако човек идва в, и да се чувстваш, че е неприятно за вас, чрез собствената си представа за не се пресичат.

 

Светлана Volchek,

Началник на персонала "Azimut Hotel Санкт Петербург":

- Ние отделяме голямо внимание на интересите на кандидата е в хотелиерската индустрия. Това се отразява в жестовете му и в начина, по който той задава въпроси от интерес.

Обхват на гостоприемство предполага, че трябва да има работа отворени хора, общителен, и е с наличието на такива качества, които определят "своя" човек.

За да се уверите, че кандидатът се интересува от нашата работа, ние можем да му се даде една малка задача. Например, за да се обади в определен ден от седмицата, в определен час. И ако точно в определеното време камбаната звъни, а след това, интерес към позицията на действително присъства. Разбира се, тези задачи - да не се определя, но може да потвърди правилността на нашия избор, за да се определи вярно качеството на кандидата.

 

Анна Козлова,

Мениджър Човешки ресурси "NPO Osti" (производство на първокласни продукти):

- Почти всеки интервю за работа се извършва по специален шаблон. Винаги говори за степента на образование, професионален опит, компютърни умения и така нататък. Н. Към Ръководителят на отдела за персонала ви открои от масата на кандидатите ясно необходимо разбираемо да отговори на въпроси, покажат своите положителни страни, но това не изглежда като ода себе си. Полезно е да се вземат писмени препоръки от предишни работни места, да прави копия, както и всяко интервю, за да осигури на ръководителя на отдела за персонал. За да бъде запомнен преди интервюто, можете да изпратите автобиография със снимка 3х4. И, разбира се, не забравяйте, че приятелското отношение и усмивка - вашият безспорен коз!

Вижте също:   Почасовата работа по време на празници грижи за децата на

 

Дмитри Vorobiev,

PR-мениджър на северозападната част на мрежа от магазини на цифровата технология DIXIS (дистрибуция, сервиз, продажба на цифровите технологии, оборудване и аксесоари за мобилен):

- Мисля, че този въпрос трябва да се постави по различен начин - и дали е необходимо да изразят своята индивидуалност в интервюто? В края на краищата, работодателите ценят преди всичко професионални умения, а не способността да се "изпъкналост". Акцентът е върху самосъзнание може да попречи само на заявителя да се разкрие като специалист. В допълнение, корпоративни стандарти, приети в много големи компании, меко казано, не винаги са скъсани дънки и оранжева тениска. Така че в това отношение, кандидатите се изисква да проявят гъвкавост и да се съсредоточи предимно върху бизнеса им качество и отговарят на изискванията на вакантно място.

 

Татяна Goryachev

Източник:  Vacancy от "А" до "Z"



оставите коментар

Вашият имейл няма да бъде публикуван

Този сайт използва спам филтър Akismet. Научете как да се справят вашите коментари данни .