● 15 урока от свободните Алекс Yanovsky си! //alexyanovsky.vsemuroki.ru
▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬

Odnin от основните процеси в бизнеса - подбор на персонала.

Алекс Yanovsky вижда две причини за постоянното текучество на персонала: първият - на професионализъм, опит и talannt директно на персонала, а втората - отношението на работодателя към персонала.

Алекс Yanovsky казва, че работодателят трябва винаги да се определя от факта, че тя е на работника или служителя, че той се нуждае, и това повишаване плаче служител няма да реши нищо, подобно отношение на персонала не работи. Ако човек не се дава, тя няма да изпълнява задължения на правилното ниво - без значение колко се опитате, добре, има един човек на този талант. И има някаква вина на работодателя (мениджър) - не е необходимо да се работи с тези, които не са дадени, и е по-добре да напусне тези сили, за да търсят правилния човек, на когото е дадено.

В големите фирми за тази цел има отдел Човешки ресурси или мениджър човешки ресурси. Ако по някаква причина не могат да си позволят eychary мениджър (особено в малките предприятия, поради липса на средства), тогава трябва да се стремим да ги притежават, за да бъде.





Вижте също:   Как да научим детето Ви диктовка

оставите коментар

Вашият имейл няма да бъде публикуван

Този сайт използва спам филтър Akismet. Научете как да се справят вашите коментари данни .