Чалавеку, далёкаму ад прафесіі кадравіка, відавочна няўцям, як персональщики ў велізарным людскім патоку прымудраюцца адбіраць патрэбных супрацоўнікаў. Бо не сакрэт: і рэзюмэ суіскальнікаў часцяком падобныя як браты-блізняты, і сам дыялог на сумоўі будуецца па накатанай схеме. Няўжо ад усяго гэтага не мітусіцца ў вачах? Вось мы і вырашылі спытаць рекрутеров Пецярбурга, чым павінен вызначыцца суіскальнік, каб да яго праявілі цікавасць, вылучыўшы з агульнай масы суіскальнікаў?

Яраслава ЗАРУЕВА,

менеджэр па персаналу ААТ «Гіпрасувязь Спб» (праектаванне сетак і збудаванняў сувязі):

- Самае галоўнае для суіскальніка - думка ў вачах. Калі чалавек усё завучыў дома і размаўляе як па шаблоне, яго наўрад ці вылучаць з агульнай масы суіскальнікаў.

Нядаўна мы прымалі супрацоўніка на пасаду сакратара генеральнага дырэктара і спынілі свой выбар на дзяўчыне з мінімальным вопытам, якая прыцягнула менавіта уменнем і жаданнем думаць.

Калі гутарыш з чалавекам і бачыш, што, ідучы, перапрацоўвае інфармацыю, хутка уключаецца ў размову, нават калі адводзіць яго ад тэмы, прапануе рашэнні, - гэта заўсёды ўспрымаецца пазітыўна. Такіх кандыдатаў мы вітаем.

Марыя ДАЙНАТОВА,

дырэктар па продажах дзелавога даведніка «Бізнес Старонкі абанентаў»:

- Галоўнае, што прыцягвае ў суіскальнікаў, - яго пазітыўны настрой, цікавасць да жыцця і ўменне і жаданне задаваць разумныя, дзелавыя пытанні. Ну і, вядома ж, адпаведны знешні выгляд.

Некаторы час таму да нас на сумоўе прыйшла жанчына, якая скардзілася, што ў яе ў сям'і няшчасце, таму трэба падпрацаваць, хаця ў прынцыпе яна ў грошах асабліва не мае патрэбы. Мы можам паспачуваць, але нам-то патрэбен стабільны калектыў, а значыць, новых супрацоўнікаў мы падбіраем з перспектывай.

Чалавек можа быць суперпрафесіяналы, але калі ён не дэманструе свой пазітыўны настрой ... Калі чалавек кажа, што на самой справе ён увесь такі пазітыўны і толькі сёння ў яго дрэнны настрой, гэта выглядае непераканаўча.

Глядзі яшчэ:   праца трэнера фітнес

 

Марыя ЗОЛОТОТРУБОВА,

намеснік дырэктара па кадрах ЗАТ «Хлеб» (сетка магазінаў рознічнага харчовай гандлю):

- ахайна знешні выгляд, несумненна, вырабляе спрыяльнае першае ўражанне. Аднак у далейшым яго можна сапсаваць, калі блытана адказваць на пытанні, збівацца і адыходзіць ад тэмы. Усё гэта насцярожвае, як і тое, калі адчуваецца, што чалавек нешта недагаворвае, праяўляе няўпэўненасць у сабе.

Так што, калі ўсіх гэтых мінусаў не назіраецца, - прэтэндэнт нам цікавы. Я з першага погляду могуць вызначыць, ці атрымаецца з суіскальнікам станоўчы дыялог. Гэта напрацоўваецца з вопытам, і калі чалавек уваходзіць, і ты адчуваеш, што ён табе непрыемны, праз уласнае ўспрыманне не перасягнуць.

 

Святлана Волчак,

кіраўнік аддзела персаналу «Азімут Гатэль Санкт-Пецярбург»:

- Вялікая ўвага мы ўдзяляем зацікаўленасці кандыдата ў працы менавіта ў гасцінічнай сферы. Гэта выяўляецца і ў яго жэстах, і ў тым, як ён задае пытанні, чым цікавіцца.

Сфера гасціннасці мае на ўвазе, што тут павінны працаваць людзі адкрытыя, камунікабельныя, і менавіта па наяўнасці такіх якасцяў мы вылучаем «свайго» чалавека.

Каб пераканацца ў зацікаўленасці кандыдата менавіта ў нашай вакансіі, можам даць яму невялікае заданне. Напрыклад, патэлефанаваць у пэўны дзень тыдня ў пэўны час. І калі дакладна ў вызначаны час раздаецца званок, стала быць, цікавасць да пазіцыі сапраўды прысутнічае. Вядома, такія заданні - ня вызначаюць, але яны могуць пацвердзіць правільнасць нашага выбару, вызначыць сапраўдныя якасці кандыдата.

 

Ганна Казлова,

менеджэр па персаналу ТАА «НВА асцюка» (вытворчасць ўзнагародны прадукцыі):

- Амаль любы сумоўе праходзіць па пэўнай схеме. Заўсёды гаворка ідзе пра ўзровень адукацыі, вопыце работы, навыках працы на ПК і т. П. Каб начальнік аддзела кадраў вылучыў вас з масы прэтэндэнтаў, неабходна дакладна, ўцямна адказваць на пастаўленыя пытанні, паказваць свае станоўчыя бакі, але каб гэта не выглядала як ода самому сабе. Карысна ўзяць пісьмовыя рэкамендацыі з ранейшых месцаў працы, зрабіць копіі і на кожным сумоўі прадастаўляць начальніку аддзела кадраў. Каб запомніцца яшчэ да сумоўя, можна выслаць рэзюмэ з фатаграфіяй 3х4. І, вядома, не варта забываць, што добразычлівы настрой і ўсмешка - ваш несумнеўны козыр!

Глядзі яшчэ:   няпоўны працоўны дзень падчас адпачынку па доглядзе дзіцяці

 

Дзмітрый Вараб'ёў,

PR-менеджэр па Паўночна-Захаду Сеткі магазінаў лічбавай тэхнікі DИКСИС (дыстрыбуцыя, сэрвіснае абслугоўванне, продаж лічбавай тэхнікі, абсталявання і аксесуараў для сотавай сувязі):

- Думаю, што пытанне неабходна паставіць інакш - а ці варта наогул праяўляць сваю індывідуальнасць на сумоўі? Бо працадаўцы ацэньваюць, перш за ўсё, прафесійныя навыкі, а не ўменне "вылузвацца». Акцэнт жа на ўласнай індывідуальнасці можа толькі перашкодзіць суіскальніку раскрыць сябе як спецыяліста. Акрамя таго, карпаратыўныя стандарты, прынятыя ў многіх буйных кампаніях, мякка кажучы, не заўсёды ўключаюць у сябе ірваныя джынсы і аранжавую майку. Так што ў дадзеным пытанні кандыдатам неабходна праяўляць гібкасць і арыентавацца, перш за ўсё, на свае дзелавыя якасці і адпаведнасць заяўленым вакансій патрабаванням.

 

Таццяна Горячева

Крыніца:  Вакансія ад «А» да «Я»



пакінуць каментар

Ваша пошта не будзе апублікаваная

Гэты сайт выкарыстоўвае Akismet для барацьбы са спамам. Даведайцеся як апрацоўваюцца вашыя дадзеныя каментарыяў .