● 15 урокаў ад Алекса Яноўскага БЯСПЛАТНА! //alexyanovsky.vsemuroki.ru
▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬

Однин з галоўных працэсаў у бізнэсе - гэта падбор персаналу.

Алекс Яноўскі вылучае дзве прычыны пастаяннай цякучасці кадраў: першая - прафесіяналізм, вопыт і таланнт непасрэдна самога персаналу і другая - стаўленне працадаўцы да персаналу.

Алекс Яноўскі кажа, што працадаўца заўсёды павінен быць наладжаны на тое, што гэта менавіта той працаўнік, які яму патрэбен, і што выхаванне работніка крыкамі нічога не вырашыць, такое стаўленне да персаналу не працуе. Калі чалавеку не дадзена, ён не будзе выконваць абавязкі на належным узроўні - колькі б вы не стараліся, ну няма ў чалавека да гэтага таленту. І ў гэтым ёсць доля памылкі працадаўцы (мэнэджэра) - не трэба працаваць з тымі, каму не дадзена, а лепш пакінуць гэтыя сілы на пошукі патрэбнага чалавека, якому гэта дадзена.

У буйных кампаніях для гэтых мэтаў існуе Аддзел Кадраў або HR менеджэр. Калі вы па нейкіх прычынах не можаце сабе дазволіць эйчар мэнэджара (асабліва ў малым бізнэсе з-за недахопу грашовых сродкаў), тады вы павінны імкнуцца да таго, каб самому ім быць.





Глядзі яшчэ:   ЯК ПРАВІЛЬНА навучымся дзіцяці пісаў пад дыктоўку

пакінуць каментар

Ваша пошта не будзе апублікаваная

Гэты сайт выкарыстоўвае Akismet для барацьбы са спамам. Даведайцеся як апрацоўваюцца вашыя дадзеныя каментарыяў .