Müəssisənin əmək ehtiyatları
birbaşa istehsal və xidmət ilə bağlıdır 1. İşçi

a) prompplenno istehsal kadr

b) qeyri-sənaye heyət

c) əsas kadr

d) aktiv kadr

birbaşa istehsal və xidmətləri ilə bağlı deyil 2. İşçi

a) sənaye kadr

b) qeyri-sənaye heyət

c) əsas kadr

d) aktiv kadr

Şirkətin 3. əməkdaşları bilavasitə sərvət iliokazaniem istehsal və nəqliyyat xidmətləri yaradılması cəlb

a) Blue

b) Specialists

c) Service-

d) rəhbərləri

4. Şirkətin əməkdaşları mühəndis və texniki, iqtisadi, hüquqi fəaliyyətlə məşğul olan

a) Blue

b) Specialists

c) Service-

d) rəhbərləri

sənədlərin və qeydlər idarə kommunal xidmət tərtibi və icrası ilə məşğul olan 5 şirkətin əməkdaşları

a) Blue

b) Specialists

c) Service-

d) rəhbərləri

müxtəlif ədəd direktorları kimi fəaliyyət göstərən şirkətin 6. əməkdaşları

a) Blue

b) Specialists

c) Service-

d) rəhbərləri

 

7. istehsal vahidi iş vaxtı

a) mürəkkəblik

b) İş Speed

c) əmək məhsuldarlığı

d) yaradan əmsalı

8. Bu əmək xərcləri mürəkkəbliyi əsas iş pieceworkers və vaxt işçi əks etdirir

istehsal) mürəkkəblik

b) Texnoloji laboriousness

c) Tam laboriousness

xidmət d) mürəkkəbliyi

9. Bu əsas və köməkçi işçilərin əmək xərcləri mürəkkəbliyi əks etdirir

a) Production laboriousness

b) Texnoloji laboriousness

c) Tam laboriousness

xidmət d) mürəkkəbliyi

10. Bu sənaye bütün növ əmək xərcləri mürəkkəbliyi əks etdirir - istehsal heyəti

a) Production laboriousness

b) Texnoloji laboriousness

c) Tam laboriousness

xidmət d) mürəkkəbliyi

e)

11. Bu köməkçi işçilərin əmək xərcləri mürəkkəbliyi əks etdirir

a) Production laboriousness

b) Texnoloji laboriousness

c) Tam laboriousness

d) xidmət mürəkkəbliyi

 

12. Bu işçilərin əmək xərcləri mürəkkəbliyi əks etdirir

a) istehsal nəzarət mürəkkəbliyi

b) Texnoloji laboriousness

c) Tam laboriousness

xidmət d) mürəkkəbliyi

13. Eyni dövrdə orta sayına zamanla öz işdən çıxarılan işçilərin sayı faiz nisbəti kimi ifadə

a) çərçivəsində hərəkət

b) dövriyyəsi

c) atəş chart

d) vəzifədən azad amil

əmək standartlarının tətbiqi ödəniş (əmək vəzifələrini) məbləği 14. Sabit işçi Vahid zaman hər mürəkkəbliyi (ixtisas) ifadə edildi.

a) tarif dərəcəsi

b) əmək haqqı kateqoriyası

ittihamlar c) miqyası

d) tarif sistemi

işçinin iş və ixtisaslarının mürəkkəbliyi əks etdirir 15. məbləği.

style="vertical-align: inherit;">a) tarif dərəcəsi

b) əmək haqqı kateqoriyası

ittihamlar c) miqyası

d) tarif sistemi

iş (peşə, vəzifələrin) 16. məcmu əmək haqqı kateqoriyalar tarif dərəcələri ilə iş və işçi ixtisas mürəkkəbliyindən asılı olaraq müəyyən edilir.

a) tarif dərəcəsi

b) əmək haqqı kateqoriyası

c) ittihamlar miqyası

d) tarif sistemi

17. standartların müəyyən olan müxtəlif kateqoriyalı işçilərin əmək haqlarının fərqləndirmə.

a) tarif dərəcəsi

b) əmək haqqı kateqoriyası

ittihamlar c) miqyası

d) tarif sistemi

 

işçinin hazırlıq səviyyəsini əks etdirən 18 dəyəri.

a) ixtisas grade

b) əmək haqqı kateqoriyası

c) tarif dərəcəsi

d) tarif sistemi

təbii cihazlar işlərin faktiki icra məbləği əsasında 19 Mükafatlandırma

a) tarif sistemi

b) jobprice

c) vaxt ödəniş

d) bonuslar iş

20. Bu çalışılan saat sayı və tarif dərəcəsi və ya əmək haqqı ilə müəyyən edilmiş işçinin bacarıq əsasında tutulacaq

a) tarif sistemi

b) jobprice

c) vaxt ödəniş

d) bonuslar iş

21. qanunla heyət ona həvalə işlərini icra etməlidir zamanı iş günü, uzunluğu yaradılmışdır.

a) iş saatları

b) iş

c) fasilələri

d) istirahət vaxtı

iş vaxtı 22. Part hansı müəyyən iş zamanı

a) iş saatları

b)

c) fasilələri

d) yuxu

tənzimlənən və qeyri-tənzimlənən fasilələri daxildir 23. Time.

a) iş saatları

b) iş

c) fasilələri

d) istirahət vaxtı

24. istehsal amil təsir əməkdaşı barədə olan adlı xəstəliyinə yol aça bilər

a) zərərli

b) təhlükəli

c) ölümcül

d) sirli

adlı 25 istehsal amil zədə ilə nəticələnə bilər işçinin hansı təsiri,

a) zərərli

b) təhlükəli

c) ölümcül

d) dəhşətli

yüksək səmərəliliyi və məhsuldarlığı ilə xarakterizə optimal fiziki, əqli, Neyro-emosional stress ilə 26. Qaydalar və şərtlər

a) rahat

b) tənzimləyici

c) ekstremal

d) Mənfi

sanitar standartlara təhlükəsizlik standartlarına, fizioloji qaydalarının tələbləri çərçivəsində 27. şərtləri azalıb performansı və ya sağlamlıq problemləri təsir deyil.

a) rahat

b) tənzimləyici

c) ekstremal

d) Mənfi

insan imkanları eşiyinə 28. şərtləri

a) rahat

b) tənzimləyici

c) ekstremal

d) Mənfi

29. şərtləri əzələ, psixoloji, Neyro-emosional stress, fizioloji funksiyaları və performans tənəzzül pisləşməsi artmasına səbəb olur.

a) rahat

b) tənzimləyici

c) ekstremal

d) Mənfi

30. Bu şərtlər dinamik iş stereotip təkmilləşdirilməsi hallarının pozulması səbəb

a) zərərli

b) tənzimləyici

c) ekstremal

d) Mənfi
{SITELINK-S108} əmək bazarı {/ SITELINK}
{SITELINK-S123} HR potetsial {/ SITELINK}
{SITELINK-S153} Manpower müəssisə {/ SITELINK}

 

a) prompplenno istehsal kadr

b) qeyri-sənaye heyət

c) əsas kadr

d) aktiv kadr

birbaşa istehsal və xidmətləri ilə bağlı deyil 2. İşçi

a) sənaye kadr

b) qeyri-sənaye heyət

c) əsas kadr

d) aktiv kadr

Şirkətin 3. əməkdaşları bilavasitə sərvət iliokazaniem istehsal və nəqliyyat xidmətləri yaradılması cəlb

a) Blue

b) Specialists

c) Service-

d) rəhbərləri

4. Şirkətin əməkdaşları mühəndis və texniki, iqtisadi, hüquqi fəaliyyətlə məşğul olan

a) Blue

b) Specialists

c) Service-

d) rəhbərləri

sənədlərin və qeydlər idarə kommunal xidmət tərtibi və icrası ilə məşğul olan 5 şirkətin əməkdaşları

a) Blue

b) Specialists

c) Service-

d) rəhbərləri

müxtəlif ədəd direktorları kimi fəaliyyət göstərən şirkətin 6. əməkdaşları

a) Blue

b) Specialists

c) Service-

d) rəhbərləri

 

7. istehsal vahidi iş vaxtı

a) mürəkkəblik

b) İş Speed

c) əmək məhsuldarlığı

d) yaradan əmsalı

8. Bu əmək xərcləri mürəkkəbliyi əsas iş pieceworkers və vaxt işçi əks etdirir

istehsal) mürəkkəblik

b) Texnoloji laboriousness

c) Tam laboriousness

xidmət d) mürəkkəbliyi

9. Bu əsas və köməkçi işçilərin əmək xərcləri mürəkkəbliyi əks etdirir

a) Production laboriousness

b) Texnoloji laboriousness

c) Tam laboriousness

xidmət d) mürəkkəbliyi

10. Bu sənaye bütün növ əmək xərcləri mürəkkəbliyi əks etdirir - istehsal heyəti

a) Production laboriousness

b) Texnoloji laboriousness

c) Tam laboriousness

xidmət d) mürəkkəbliyi

e)

11. Bu köməkçi işçilərin əmək xərcləri mürəkkəbliyi əks etdirir

a) Production laboriousness

b) Texnoloji laboriousness

c) Tam laboriousness

d) xidmət mürəkkəbliyi

 

12. Bu işçilərin əmək xərcləri mürəkkəbliyi əks etdirir

a) istehsal nəzarət mürəkkəbliyi

b) Texnoloji laboriousness

c) Tam laboriousness

xidmət d) mürəkkəbliyi

13. Eyni dövrdə orta sayına zamanla öz işdən çıxarılan işçilərin sayı faiz nisbəti kimi ifadə

a) çərçivəsində hərəkət

b) dövriyyəsi

c) atəş chart

d) vəzifədən azad amil

əmək standartlarının tətbiqi ödəniş (əmək vəzifələrini) məbləği 14. Sabit işçi Vahid zaman hər mürəkkəbliyi (ixtisas) ifadə edildi.

a) tarif dərəcəsi

b) əmək haqqı kateqoriyası

ittihamlar c) miqyası

d) tarif sistemi

işçinin iş və ixtisaslarının mürəkkəbliyi əks etdirir 15. məbləği.

a) tarif dərəcəsi

b) əmək haqqı kateqoriyası

ittihamlar c) miqyası

d) tarif sistemi

iş (peşə, vəzifələrin) 16. məcmu əmək haqqı kateqoriyalar tarif dərəcələri ilə iş və işçi ixtisas mürəkkəbliyindən asılı olaraq müəyyən edilir.

a) tarif dərəcəsi

b) əmək haqqı kateqoriyası

c) ittihamlar miqyası

d) tarif sistemi

17. standartların müəyyən olan müxtəlif kateqoriyalı işçilərin əmək haqlarının fərqləndirmə.

a) tarif dərəcəsi

b) əmək haqqı kateqoriyası

ittihamlar c) miqyası

d) tarif sistemi

 

işçinin hazırlıq səviyyəsini əks etdirən 18 dəyəri.

a) ixtisas grade

b) əmək haqqı kateqoriyası

c) tarif dərəcəsi

d) tarif sistemi

təbii cihazlar işlərin faktiki icra məbləği əsasında 19 Mükafatlandırma

a) tarif sistemi

b) jobprice

c) vaxt ödəniş

d) bonuslar iş

20. Bu çalışılan saat sayı və tarif dərəcəsi və ya əmək haqqı ilə müəyyən edilmiş işçinin bacarıq əsasında tutulacaq

a) tarif sistemi

b) jobprice

c) vaxt ödəniş

d) bonuslar iş

21. qanunla heyət ona həvalə işlərini icra etməlidir zamanı iş günü, uzunluğu yaradılmışdır.

a) iş saatları

b) iş

c) fasilələri

d) istirahət vaxtı

iş vaxtı 22. Part hansı müəyyən iş zamanı

a) iş saatları

b)

c) fasilələri

d) yuxu

tənzimlənən və qeyri-tənzimlənən fasilələri daxildir 23. Time.

a) iş saatları

b) iş

c) fasilələri

d) istirahət vaxtı

24. istehsal amil təsir əməkdaşı barədə olan adlı xəstəliyinə yol aça bilər

a) zərərli

b) təhlükəli

c) ölümcül

d) sirli

adlı 25 istehsal amil zədə ilə nəticələnə bilər işçinin hansı təsiri,

a) zərərli

b) təhlükəli

c) ölümcül

d) dəhşətli

yüksək səmərəliliyi və məhsuldarlığı ilə xarakterizə optimal fiziki, əqli, Neyro-emosional stress ilə 26. Qaydalar və şərtlər

a) rahat

b) tənzimləyici

c) ekstremal

d) Mənfi

sanitar standartlara təhlükəsizlik standartlarına, fizioloji qaydalarının tələbləri çərçivəsində 27. şərtləri azalıb performansı və ya sağlamlıq problemləri təsir deyil.

a) rahat

b) tənzimləyici

c) ekstremal

d) Mənfi

insan imkanları eşiyinə 28. şərtləri

a) rahat

b) tənzimləyici

c) ekstremal

d) Mənfi

29. şərtləri əzələ, psixoloji, Neyro-emosional stress, fizioloji funksiyaları və performans tənəzzül pisləşməsi artmasına səbəb olur.

a) rahat

b) tənzimləyici

c) ekstremal

d) Mənfi

30. Bu şərtlər dinamik iş stereotip təkmilləşdirilməsi hallarının pozulması səbəb

a) zərərli

b) tənzimləyici

c) ekstremal



Həmçinin baxın:   ictimai şüurun mənşəyi və inkişaf formaları

bir comment tərk

Sizin e-poçt dərc olunmayacaq

Bu site Akismet spam filter istifadə edir. Sizin data şərh idarə etmək üçün necə məlumat əldə edin .