qanunsuz işəgötürən tərəfindən əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsinə dövründə işçinin işdən. Bir istisna öz iradəsiylə və ya müəssisənin ləğv vəzifədən belədir.

işçinin xəstə olarsa, şirkətin təşəbbüsü ilə xəstəxanaya zamanı vəzifədən edilə bilməz. Belə bir müddəa Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinə müddəalarını deyir son bəndində əks olunur: ". Işçinin Vəzifədən Alındı ​​işəgötürən iş və tətilə qaldıqdan zamanı müvəqqəti qabiliyyətsizliyi dövründə (fərdi sahibkarın fəaliyyətinin ləğvi və ya dayandırılması halda)" Belə ki, işəgötürənin fəaliyyətinin yalnız buraxma işəgötürən tərəfindən onun xəstəlik zamanı işçi bazasının qanuni vəzifədən ola bilər.

Buna görə də, bu suala cavab üçün: "xəstə üzərində işdən azad olub", siz işdən təşəbbüsü gəlir kimə müəyyən etmək lazımdır. Təcrübədə, bir çox şirkətlər işçi öz təşəbbüsü ilə istefa ərizə təqdim edildikdə bir vəziyyət yaranır, tez-tez, lakin vəzifədən qanunla müəyyən edilmiş iki həftə bildiriş müddət ərzində birdən xəstə düşür və xəstəxanaya gedir. Belə hallarda, əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsinə və ya dövründə qanuni işdən işçinin olub ən aktual sual?

öz təşəbbüsü ilə - işdən maneə olmadan

işçinin bir xəstəxanada zamanı işdən yəqin ki, əmək müqaviləsi işçinin deyil, işəgötürən tərəfindən xitam çünki, məşğulluq əlaqələr xitam arzusu ifadə edən bir şərh edən varsa. Belə bir həlli də qarşılıqlı razılaşma yolu ilə əmək müqaviləsinə xitam aiddir. Lakin, vəzifədən işəgötürən tərəfindən başladılan və işçi çünki belə bir vəziyyətdə, planlı vəzifədən, onun bərpa yalnız edilə bilər gün xəstə olur, əgər qanunsuz xəstəlik məzuniyyəti olan bir işçi işdən azad. ilk əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsinə bir hesabatı doldurmaq, və yalnız bundan sonra qanunla müəyyən edilmiş qaydada yanğın başlamaq üçün tələb işəgötürən xəstəxanadan əməkdaşı azad sonra, yəni:

  • azad Contents səbəbi;
  • işdən sərəncam vermək;
  • işçi ilə həll;
  • son gün bir iş kitab vermək.
Həmçinin baxın:   professional təhlükəsizlik qaydalarını iş yerində

Lakin işəgötürən o xəstə məzuniyyətdə olan zamanı bərabər bir müddət retiring əvvəl işləmək üçün işçi tələb edir hallar var. Bu münasibətlə Federal Əmək və Məşğulluq Xidməti izahı var. məktub əməkdaşı iş zamanı və məzuniyyət və ya xəstəlik zamanı qalmaq ərzində, həm də gözlənilən işdən azad işəgötürən xəbərdar etmək hüququ var ki, izah etdi. işdən gün də xəstə məzuniyyət son günü mümkün vəzifədən, o cümlədən bu dövrlərdə, hər hansı bir düşə bilər. vəzifədən edilmiş dövrün işi 14 gün edir Buna görə də, işəgötürən öz istefa məktubda ifadə edildi gün işdən etmək lazımdır.

işçi uzun xəstəlik halda nə etmək

işçinin öz təşəbbüsü ilə istefa məktubu təqdim zaman Təcrübədə, vəziyyət yarana bilər, lakin azad iki həftə bildiriş dövründə xəstələndi. əvvəl onun axıdılması gözlənilən tarixi, o xəstəxanada heç bir problem azad olunacaq və vəzifədən azad edilən şərhdə göstərilən tarixdə ediləcək tədbirdə. Amma vəziyyət bir adam iki həftə sonuna qədər bərpa vaxt yoxdur fərqli şəkildə inkişaf edə bilər. Bu şərtlər altında, xəstə məzuniyyətdə olan işçinin işdən işəgötürən işçinin razılığı olmadan dəyişdirmək hüququ yoxdur, çünki şərhdə müəyyən edilir ki, tarix tərəfindən qəbul edilir. Bu halda əlillik xəstə məzuniyyət bərpa sonra ödənilir.

Qanuna görə, işçi yarpağı zaman işəgötürən onu hesablamaq və tətbiqi son günü üçün bir iş kitab vermək etmək lazımdır. Belə ki, bir işçi istefa məktubunu təqdim olunur sonra xəstələndi, lakin onu geri deyil ki, bir vəziyyət, təşkilat tətbiqi göstərilən gün onunla hesablanması etmək lazımdır. Lakin, işçi əmək kitabçası və əmək haqqı almaq üçün deyil tarixi mövqeyi, bir əmək kart üçün görünür və ya onun poçt göndərmək üçün icazə vermək lazımdır yazılı məlumat verilməlidir. bildiriş verməklə, siz bərpa məmuru üçün gözləmək lazımdır və rəsmi qaydada hesablanır və sənədləri nəşr onu işdən azad. Siz xəstəxana ödəmək lazım olub-olmadığını bilmək üçün lazım olan Mühasib, işçinin işdən sonra bağlandı.

Həmçinin baxın:   Alexander Uzhankov - Mühazirə "Karamazov qardaşları"

Sick pay

xəstə məzuniyyət açılışında insan rəsmi təşkilat əməkdaşı olduqda, onun ödəmə müddəti xəstəxanaya yekun işçi ilə əmək münasibətləri artıq dayandırılır zaman belə, ümumi qaydada olmalıdır. Digər mühüm məqam işəgötürən hüquqi vaxt müəyyən bir müddət üçün rədd işçi tərk xəstə üçün ödəməlidir olunur. Bu əmək müqaviləsinə xitam sonra 30 təqvim günü ərzində verilir əgər keçmiş əməkdaşı xəstə pay hüququna malikdir. Lakin, bu halda o, yalnız orta mənfəətin 60 faizini əldə arxalana bilər.

bir müddət işdən gündən 30 gün müddətində açılan bir tibbi arayış təqdim sonra əməkdaşı azad edilib Buna görə, təşkilat ödəmək imtina edə bilməz. işçinin tərk Hazırda xəstə bərpa gündən altı ay müddətində hüququna malikdir. Buna görə, işçi xəstə bir neçə ay fayda idi onun işdən sonra, lakin bir həftə sonra idi belə, şirkət altı ay qanunla müəyyən edilmiş müddət bitmiş əgər, ödəniş etmək məcburiyyətində olacaq. qanun pozuntuları qarşısını almaq üçün, hər bir şirkət bu nadir hallarda olur ki, baxmayaraq, bu vəziyyətlərdə davranmaq necə bilməlidir.



bir comment tərk

Sizin e-poçt dərc olunmayacaq

Bu site Akismet spam filter istifadə edir. Sizin data şərh idarə etmək üçün necə məlumat əldə edin .