Mən işəgötürən diplom lazımdır?

Daha gənc mütəxəssis cəlb Russian işəgötürənlər (57%), yarıdan çoxu onun diplom qiymətləndirilməsi diqqət yoxdur - bu Araşdırma Mərkəzi SuperJob.ru portalının keçirdiyi sorğunun nəticəsidir. birmənalı şey, onlar həmişə yalnız məşğulluq mühüm rol oynayır ərizəçi faktiki bilik və bacarıqları uyğun deyil - İşəgötürənlər onların mövqeyi qiymətləndirilməsi ki, aid. İlk növbədə, işəgötürənlər namizədi fəaliyyət potensialı və şəxsi keyfiyyətləri, onun təcrübəsi diqqət yetirin. O, həmçinin belə bir işçinin işə saxta "yara-xora", bir çox, yalnız öz intuisiya etibar edə bilərsiniz ki, bu gün qeyd edilib. işəgötürənlərin ərizəçi 36% sənədi qiymətləndirmə diqqət yetirin. Digər şeylər bərabər olan, onlar bir qayda olaraq, iddialı onlar nəticələrinə diqqət özlərini təşkil necə, belə müraciət kimi yüksək fərqlənmə diplomu ilə namizədlərə üstünlük verəcək. Sorğu işəgötürənlərin bu kateqoriyaya görə, yaxşı qiymətləndirilməsi - iş ağır iş, məsuliyyətli münasibət göstəricisi və ümumi inkişaf səviyyəsi. O praktiki təcrübəyə malikdir olub, ixtisası üzrə işləmək niyyətindədir olub nə mövqe namizəd iddiaları, respondentlərin 7% çətin cavab hər şey vəziyyətdən asılıdır ki, iman tapılmadı.

Sorğunun yeri: Rusiya Federasiyası, bütün rayon
Time: 29 Oktyabr - 11 noyabr 2007-ci il
təhsil əhali: HR menecerləri və kadrların seçilməsi üçün məsul olan şirkətlərin və təşkilatların digər nümayəndələri iştirak edib.
Nümunə ölçüsü: 900 respondent

Sual:   Siz onun dərəcəsini qiymətləndirmək üçün diqqət, bir gənc mütəxəssis alaraq?


aşağıdakı kimi Respondentlərin cavabları paylandı:

Bəli, başqa şeylər fərqlənmə diplomu ilə ərizəçiyə üstünlük verəcək bərabər olan 36%
heç bir 57%
cavab verməyə çətinlik çəkirəm 7%

Respondentlərin şərhlər:

"Bəli, başqa şeylər bir qırmızı diplom ilə ərizəçiyə üstünlük verəcək bərabər olan" - 36%
"." "Əlbəttə, diplom rəng məsələlər artıq təcrübəli əgər təcrübəsi olmayan namizədi qiymətləndirilməsi üçün, sonra prinsipi" Əgər uğur proqnozlaşdırılır
"Biz qiymətləndirilməsi, tam zaman təhsil və ya qiyabi alınmışdı diqqət, lakin biz inkişaf və peşəkar inkişaf qabiliyyəti və hazır bina namizəd seçin. ən yüksək fərqlənmə diplomu ilə namizəd, bir qayda olaraq, özlərini təşkil edə bilər və nəticələri müzakirə olunub. "
"Bütün eyni yoxdur. müxtəlif üstünlükləri. Biri üstünlüyü o tədqiq yaxşı olmasıdır. "
"Bu ... nə asılıdır"
"Amma bu, yalnız zaman bütün başqa bərabər olan və namizəd, həqiqətən, bu qırmızı qabığının uyğun əgər".
"Amma hər şeyi bərabər olan"
"Bu iddialı gənc mütəxəssis, onun hazır və inkişaf etmək imkanı göstəricisidir çünki. Hətta daha üstünlük təlim birləşdirmək bacardı adam (heç qiyabi) və iş (nə sahəsində olursa olsun) vermək olunur. "
"Bilik səviyyəsinə, yəni diqqət yetirin. E. dərəcədə diplomu (bu ixtisas maddələr siyahısı) və müvafiq olaraq, səviyyəli ilə əldə bilik olan diplom bilik. Nəzəri bilik - bu təcrübə uyğunlaşma uzun müddət çevrilə bilər olmadan bir şey deyil ".

Həmçinin baxın:   iş stress qurtarmaq üçün necə

"Xeyr" - 57%
"Ratings - bu göstərici deyil."
"Diplomu və qiymətləndirilməsi - bu iş və irəli hərəkət etmək üçün ağır iş, hazır göstəricisi deyil bu bilik və insan təcrübəsi göstəricisi deyil. Daha əhəmiyyətli real-dünya təcrübəsi və insan bacarıqları deyil, mavi / qırmızı qabığının ".
"Mən bir Sınaq müddəti göstərir düşünürəm."
"Təcrübə biz fərqlənmə diplomu ilə bütün insanlar kifayət qədər bilik və indi hər hansı bir iş yerində tələb olunur rahatlıq var ki, demək olar. Üstünlük daha qabığının çox təcrübə və bilik verilir. "
"Bizim zaman qiymətlərində bir onlar nə az, və ali təhsil yeni bir şey var. yaxşı mütəxəssis idi ki, əsas şey. "
"Qırmızı diplom ağıl və istedad bir göstərici həmişə deyil. həyəcan Movers s zubrilki, Yaltaqları, "...
"Qırmızı diplom və ümumilikdə diplom həmişə bu dünyada bir şəxsin uğur zəmanət vermir və xüsusilə onu xoşbəxt etmək deyil."
"Bu əhəmiyyətli performans və zehni inkişaf daha çox qiymətləndirmə var."
"Tipik olaraq, bu ərizəçilər seçilmiş fixated olunur. Mən bu ehtiyac yoxdur. "

7% - "Bilmirəm"
"həmişə Bəzən çox vacibdir, lakin."
"Diplom birbaşa şəxsi keyfiyyətləri və insan performansını təsir etmir. Müəyyən dərəcədə, bu onun əzm və bir arzu göstərə bilər, lakin təlim fərqli olaraq iş, hər şey fərqli bir şəkildə inşa edilir. "
"Bu texniki ixtisas üstünlük yüksək fərqlənmə diplomu ilə rəqib verilir, əgər nə mövqe predenduet namizəd asılıdır, lakin əgər, mümkün deyil."
"Mən fərqlənmə diplomu ilə gənc mütəxəssisə üstünlük verir, lakin akademik fənlər aparıcı və təhlili sərf qiymətləndirilməsi diqqət çəkdi olmaz."



bir comment tərk

Sizin e-poçt dərc olunmayacaq

Bu site Akismet spam filter istifadə edir. Sizin data şərh idarə etmək üçün necə məlumat əldə edin .