uşaq üçün məzuniyyətdə olan part-time qadın yüklemek üçün necə

altişçi bir uşaq üçün qayğı məzuniyyətdə hazırda, lakin sorğu onun onun ofisində part-time işləmək üçün imkan. Lakin, onun azad zaman, biz başqa şəxs etmişlər. bu ona yanğın lazımdır ki, deməkdir? Necə part-time iş belə istirahət haqqında iş cəlb edə bilər?

CAVAB : Siz tələb otpusknitsy rədd yaxşı səbəb var. o könüllü (vacation tam deyil) analıq məzuniyyəti xitam isə, işdən azad etmək başlanğıc lazım deyil. bir qadın hər hansı digər yazı üçün müraciət edə bilər baxmayaraq.

o qayıtmaq istəyir olan mövqeyi, pulsuz qalarsa Başqa bir şey .Sonra bayram əvvəl eyni iş yerinə edə bilər, lakin otpusknitsa (və ya onun yerinə dəvət şəxs part-time işləyir) fərdi əmək müqaviləsi (və yalnız part-time). Bizə bu hallar təhlil edək.

Vəziyyət 1: Vəzifə pulsuz qaldı (qismən pulsuz)

Bir şəxs valideyn məzuniyyət (adətən) üzrə əvvəlki kimi eyni işi etmək istəyir düşünək. Burada insanlar belə münasibətlər mütəxəssislər Əmək leqallaşdırılması haqqında nə düşündüklərini edir.

Sitat :

"... bir qadın ... ola bilər , onun istədiyi .. belə bir bayram olan bir part-time iş üzərində iş başlamaq üçün. [...]

Belə ki, ... bir qadın işləmək hüququ və eyni, bir müəssisənin və ya evdə var. [...]

Lakin, bir qadın üç və eyni zamanda yaşına qədər uşaq üçün məzuniyyətdə olan əsas iş halda o bayram əvvəl işləmiş, onun vəzifəyə (peşəyə), part-time iş almaq istədiyini ifadə edən və bunun üçün davam onun belə məzuniyyət vaxtı üçün, part-time bir fərdi əmək müqaviləsinin bağlanması qanunla tələb olunur. [...] "

05.06.2008 Əmək Nazirliyindən (A məktub

№5305 / 0 / 14-08 / 06)

hətta fərdi əmək müqaviləsi olmadan - Gördüyünüz kimi, məktub müəllifləri məşğulluq proseduru çox sadədir inanıram. Belə bir formal yanaşma ilə biz qəbul edə bilmərik - müqavilə lazımdır.

Zəmanət, analıq məzuniyyəti zamanı part-time iş bir run imkan olduqca məntiqi para belə. 2 tbsp. Əmək Məcəlləsinin 21. işçi, öz potensialını reallaşdırmaq etmək hüququ vardır əmək müqaviləsi bağlamaq (başqa tərəflər arasında hüquq, kollektiv müqavilə və ya müqavilə ilə nəzərdə tutulmayıbsa) bir neçə şirkətlər eyni zamanda bir və ya. Belə ki, nə biz bildiyimiz kimi, həyata keçirilə bilər, ayrı-ayrı razılaşma gedir sadələşdirilmiş formada - şərhdə işçi plus rəhbəri üçün.

Həmçinin baxın:   təlimlər toplusu qadınlar üçün ev hər gün arıqlamaq üçün

  əmək müqaviləsi bağlandıqdan sonra o daxili plüralist hesab olunacaq. bir post iş iki işçi arasında parçalanmış zaman ki, normal deyil. Əsas odur ki, onların iş saatları ümumi müddəti nəzərdə tutulmuş belə Staffing cavab ki. Bu şərtlər də qadın analıq məzuniyyəti sonuna qədər maksimum iş olacaq. uşaq yaş 3 il çatır sonra, bir qadın əsas iş qayıtmalıdırlar.

üst-üstə düşür qarşısını almaq üçün, uşaq məhdud məzuniyyət müddətində daxili sovmestitelnitsey ehtiyac iş üçün . birləşməsi məşğulluq əlaqələr para əsasında dayandırılıb varsa. İncəsənət 2. bayram sonuna gündən Əmək Məcəlləsinin (son) 36. (Belə idi) eyni əsasında atəş və digər əməkdaşı məzuniyyət qadın aparıldı. əmək müqaviləsi özü dayandırmaq bilməz ildən, işəgötürən işdən azad sərəncam vermək lazımdır.

 

HR outsourcing 1

 

işəgötürən kimi aşağıda göstərilən baxmaq yuxarıda, tətbiqi və sifariş nəzərə alaraq. Qeyd: iş üçün qaydada əlavə, işəgötürən qadının part-time işləyir olduğunu ifadə edərək sertifikat vermək lazımdır. Bu sənəd Əmək və təyin əhalinin sosial müdafiəsi orqanı təmin və onun uşaq (səh. 20 Sifariş nömrəsi 1751) üçün müavinət ödəyəcək. natamam və ya evdə iş şəxslər ödəniş faydaları dayandırır.

 

Petrov AA LLC "Üç Yoldaşlar" direktoru

Markina LS, Counsel

ərizə

kadr uyğun olaraq əmək haqqı ilə part-time iş birləşən şərtlərinə hüquq məsləhətçisi vəzifəsinə 20 oktyabr 2008-ci il ilə işləmək və müddət üçün pro Rata ödəmək mənə iş əsas yerdə bir uşaq üçün qayğı tərk verilən məni edin.

Həmçinin baxın:   UKRAYNA INDUSTRY SHOW IN İŞ

Mən qiyabi cədvəli yüklemek üçün mənə sual: 4 saat 9-00-dan 13-00 edir.

 

Ltd. "Üç Yoldaşlar"
ordeni
Kiyev

17.10.08, № 214-K

Markina LS işə haqqında

üçün :

kadr uyğun olaraq əmək haqqı və müddət üçün pro Rata ödəmək: 20 Markin Lydia Semyonovna Oktyabr 2008 part-time iş (9-00-dan 13-00 gündə 4 saat) birləşdirən şəraitində sabit müddətli müqavilələr Legal müşaviri üzərində işləmək onun əsas iş yerində bir uşaq üçün qayğı tərk verilən (12.05.09 qədər idi).

Səbəb: bəyanat Markina LS 10.10.08 olan

Director Petrov Petrov

ordeni ilə tanış: LS Markin Markin

 

 

Ltd. "Üç Yoldaşlar"
ORDER

Kiev

11.05.09, № 384-K

Vəzifədən Markina LS

vəzifədən :

Markin Lydia Semyonovna, əmək müqaviləsinin xitam verilməsi ilə əlaqədar part-time iş, para. 2, İncəsənət ilə 12 may 2009-cu il ilə bir hüquq məsləhətçisi. Əmək Məcəlləsinin 36.

Mühasibat: Markina LS qiymətləndirilməsi işdən gününə qədər 20.10.08 dövr üçün ayrılması ilə istifadə edilməyən məzuniyyət kompensasiya (14 a. gün.).

Director Petrov Petrov

ordeni ilə tanış: LS Markin Markin

 

"Üç Yoldaşlar" MMC
Str. Əmək, 15
. Tel / Faks: (044) 555-5555

ref. 2008-ci il oktyabrın 20-də Number 71 üçdə

XÜLASƏ

Oktyabr 2008-ci 20-dən bir uşaq üçün qayğı Məzuniyyət vaxtı üçün part-time iş (9-00-dan 13-00 gündə 4 saat) sabit müddətli əmək müqaviləsi vaxt iş bir hüquqi məsləhətçisi qəbul Markin Lydia Semyonovna nəşr 12 may 2009-cu il tarixləri arasında iş up əsas yerdə ona verilir.

direktoru "Üç Yoldaşlar," Petrov Petrov

Vəziyyət 2: Vəzifə artıq (tam iş vaxtı) bir şəxs tutur. Bu halda işəgötürən qadının tələbi rədd etməyə borcludur . Və burada bir verirlər var. əslində işçilərin xüsusi kateqoriya altında üç il bir uşaq up ilə bir qadın. İncəsənət görə. 22 və İncəsənət. məşğulluq Əmək Məcəlləsi inkar 184 yalnız haqq qazandırmaq olmaz, lakin üç yaşınadək uşaqların iştirakı ilə bağlı deyil. işə imtina məhkəməyə şikayət verilə bilər.

Həmçinin baxın:   kişi komanda iş necə, mən böyük hiss edirlər!

qanunvericilik cavab yazılmışdır tələb edir. Necə müvafiq - əvvəlcədən qərar. bəzi bu lazımsız rəsmiləşdirilməsi görünə bilər, lakin biz belə düşünmürəm. Bütün sonra, qadın xahiş işəgötürən çevrilir məşğulluq haqqında (nə olursa olsun part-time). Və təcrübə, formal hörmət ilə sübut kimi - sənaye mübahisələr qarşı ən yaxşı müdafiə. aşağıdakı kimi uğursuzluq məktub ola bilər.

 

"Üç Yoldaşlar" MMC
Str. Əmək, 15

. Tel / faks: (044) 555-5555

ref. Number 45/8 16 oktyabr 2008-ci

Markina Lydia Semyonovna
Str. Gənclər, d. 4, q. 15

Hörmətli Lydia Semenovna!

Biz şirkət "Üç Yoldaşlar" kadr "Üç Yoldaşlar" mövqeyi üçün yalnız bir heyət vahid var Ltd. ki, verilmiş birləşdirərək şərtləri hüquqi məsləhət ofisində, 10.10.08 haqqında açılan sizin şərhə görə iş edə bilməz ki, məlumat . dövr üçün bu zaman Bu mövqe bir tam zaman uşaq tərk təqdim Sviridov IV edir

Hörmətlə,

direktoru "Üç Yoldaşlar," Petrov Petrov

 

Belə bir imtina aldıqdan sonra, qadın, öz növbəsində, başqa mövqe bir iş part-time tapmaq üçün cəhd edə bilərsiniz. idarəetmə (heç bir obyektiv maneələr olduqda) yeni sorğu və olmalıdır - onun iş imkan.

  istifadə normativ-hüquqi aktların siyahısı:

1. Əmək Məcəlləsi - qanunların Kodu.

  2. Sifariş nömrəsi 1751 - təyin və uşaqlar ilə ailə üçün dövlət yardımının ödənilməsi qaydası, 27.12.01 Nazirlər Kabinetinin sayı 1751 tərəfindən təsdiq.



bir comment tərk

Sizin e-poçt dərc olunmayacaq

Bu site Akismet spam filter istifadə edir. Sizin data şərh idarə etmək üçün necə məlumat əldə edin .