insanların böyük bir axın personalschiki kimi açıq-aydın xəbərsiz uzaq kadr peşə çıxarılır Man, doğru insanlar seçmək üçün idarə. rəqiblərin davam tez-tez əkiz kimi baxmaq və müsahibədə dialoq özü knurled model əsasında təşkil edilir: Bu, heç bir gizli deyil. göz qamaşdırdı bütün bu deyilmi? Belə ki, biz buna maraq göstərir ərizəçini ayırmaq nə işə Petersburg, xahiş etmək qərarına gəlib, rəqiblərin kütləvi həyata durmaq?

Jaroslav ZARUEVA,

HR Manager "Giprosvyaz Sankt-Peterburq" (şəbəkələri və rabitə obyektlərinin dizayn)

- bir rəqib üçün ən mühüm şey - onun gözləri fikir. Bir şəxs bütün ev və bir şablon kimi danışıqlar artıq öyrəndim, bu, rəqiblərin kütləvi həyata durmaq mümkün deyil.

Biz bu yaxınlarda baş katibi direktoru vəzifəsinə işçi aldı və hesab edirəm ki, yalnız imkanı və arzu cəlb minimal təcrübəsi ilə bir qız seçdi.

Əgər şəxs ilə danışmaq və o tez, mövzu üz çıxarır həll edir, hətta söhbət işə run proseslər haqqında məlumat ki, görəcəksiniz zaman - bu, həmişə müsbət qəbul olunur. bu namizədləri salamlayıram.

Maria DAYNATOVA,

Müəssisə Sales direktoru "və müəssisə axtarışı STATION"

- həyat və qabiliyyəti və ağıllı, biznes məsələləri xahiş arzusu onun müsbət münasibət, lezzet - ərizəçilərin cəlb əsas şey. Və, əlbəttə, doğru baxmaq.

Bir müddət əvvəl biz ailə onun bədbəxtlik şikayət bir qadın müsahibə gəldi, belə ki, pul xüsusilə lazım deyil prinsipi bu olsa da, bəzi pul qazanmaq lazımdır. Biz simpatiya bilər, lakin biz yeni işçilər, biz perspektivi ilə seçmək o deməkdir ki, sabit komanda lazımdır.

A şəxs super-peşəkarlar ola bilər, ancaq bir adam əslində, o qədər müsbət və yalnız bu gün pis əhval-ruhiyyə var, deyir ki, zaman bir müsbət münasibət ... nümayiş deyilsə, bu inandırıcı görünür.

Həmçinin baxın:   OPERATION fitness məşqçi

 

Maria Zolototrubova,

Human Resources Company "Çörək" direktor müavini (pərakəndə ərzaq mağazalarında şəbəkəsi)

- Səliqəli görünüş, əlbəttə, bir əlverişli ilk təəssürat edir. Daha sonra, lakin o, ilişikli cavab suallara əgər korlamaq bilər və üz mövzu azan. Bütün bu inamın olmaması göstərən bir şəxs izah deyil ki, hiss olunur ki, kimi narahat edir.

bu mənfi cəhətləri bütün müşahidə Belə ki, - ərizəçi bizə maraqlıdır. Mən bunu müsbət dialoq üçün ərizəçi ilə işləyəcək əgər müəyyən edə bilər nəzər. Bu təcrübə ilə kifayət qədər işləyir və bir adam gəlir əgər, siz keçmək deyil öz qavrayış vasitəsilə sizə xoşagəlməz olduğunu hiss edirəm.

 

Svetlana Volchek,

kadr "Azimut Hotel Sankt-Peterburq" rəhbəri:

- Biz namizədin maraq böyük diqqət otel sənayesinin edir. Bu, onun gestures əks olunur və yol o maraqlı çox suallar soruşur.

qonaqpərvərlik sahəsi ünsiyyətcil açıq nəfər orada işləmək lazımdır ki, nəzərdə tutur və biz müəyyən belə keyfiyyətləri "öz" insanın iştirakı edir.

namizəd, bizim iş maraqlı əmin etmək üçün, biz bir kiçik tapşırıq verə bilər. Məsələn, müəyyən bir zamanda həftənin müəyyən bir günü zəng etmək üçün. Əgər dəqiq təyin olunmuş vaxtda zəng üzüklər, sonra, həqiqətən indiki mövqeyi maraq. Əlbəttə ki, bu vəzifələri - müəyyən deyil, lakin namizəd əsl keyfiyyətini müəyyən etmək üçün, bizim seçim düzgün təsdiq edə bilər.

 

Anna Kozlova,

HR Manager "NPO Ostim" (premium məhsullarının istehsalı)

- Demək olar ki, hər hansı bir iş müsahibə xüsusi model yer tutur. Həmişə kadr şöbəsinin müdiri üçün təhsil, iş təcrübəsi, kompüter bacarıqları və s. N. səviyyəsi haqqında söhbət aydın zəruri intelligibly müsbət tərəflərini göstərir suallara cavab müraciət kütləvi sizə saydı, ancaq bir ode kimi baxmaq deyil özü. Bu, əvvəlki iş yazılı arayışlar almaq nüsxə etmək üçün faydalıdır və hər müsahibə kadr şöbəsinin müdiri təmin etmək. müsahibə əvvəl yadda üçün, bir fotoşəkil 3x4 ilə CV göndərə bilərsiniz. Və, əlbəttə, ki, unutmayın dost münasibət və bir təbəssüm - Sizin mübahisəsiz qozu!

Həmçinin baxın:   Part-time iş bayram CHILD CARE ərzində

 

Dmitri Vorobiev,

digital texnologiya Dixis (distribution, xidmət, digital texnologiya, avadanlıq və mobil üçün aksesuarlar satışı) mağazalar Northwest Şəbəkəsinin PR-meneceri:

- və müsahibədə onların fərdiliyi ifadə etmək lazım olub-olmadığını - Hesab edirəm ki, sual fərqli qoymaq lazımdır? Bütün sonra, işəgötürənlər, bütün yuxarıda, professional bacarıqları, və qabiliyyəti "qabarıqlıq" üçün təşəkkür edirik. vurğu yalnız bir mütəxəssis kimi özünü aşkar ərizəçi mane ola bilər self-şəxsiyyət edir. Bundan əlavə, bir çox böyük şirkətlər qəbul korporativ standartları, həmişə, yumşaq desək yarıb jeans və narıncı T-shirt daxil. bu mövzuda Belə ki, ərizəçilər rahatlıq göstərmək və onların iş keyfiyyətinə əsasən diqqət və vakansiya tələblərinə uyğun xahiş olunur.

 

Tatiana goryachev

Mənbə:  "A" dan Vacancy üçün "Z"



bir comment tərk

Sizin e-poçt dərc olunmayacaq

Bu site Akismet spam filter istifadə edir. Sizin data şərh idarə etmək üçün necə məlumat əldə edin .