● Alex Yanoskinin pulsuz 15 dərslər! //alexyanovsky.vsemuroki.ru
▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬

kadrların seçilməsi - biznes əsas prosesləri Odnin.

inherit;"> style="vertical-align: inherit;">- peşəkarlıq, təcrübə və talannt bilavasitə kadrların və ikinci - heyət işəgötürənin münasibət ilk: Alex Yanoskinin heyətinin daimi dövriyyəsi iki səbəbini görür.

Alex Yanoskinin işəgötürən həmişə o lazımdır əməkdaşı olması olmalıdır ki, artırılması, kadr belə bir münasibət işləmir şey həll etməyəcək əməkdaşı ağlayır ki, deyir. Bir şəxs verilmir, bu, lazımi səviyyədə vəzifələri yerinə deyil - heç bir məsələ cəhd nə qədər yaxşı, bu istedad bir adam var. Və işəgötürən (meneceri) bəzi günah - verilmir edənlər ilə işləmək üçün heç bir ehtiyac və bu verilir kimə sağ şəxs üçün axtarış bu qüvvələri tərk etmək daha yaxşıdır.

bu məqsədlə böyük şirkətlərdə İnsan Resursları və ya HR meneceri bir Department var. Əgər (xüsusilə vəsait çatışmazlığı səbəbindən kiçik biznes) eychary meneceri ödəyə bilməz nədənsə, sonra onlara öz çalışmalıdır.





Həmçinin baxın:   NECƏ SİZİN UŞAQ imla DƏRS

bir comment tərk

Sizin e-poçt dərc olunmayacaq

Bu site Akismet spam filter istifadə edir. Sizin data şərh idarə etmək üçün necə məlumat əldə edin .