رجل بعيدة كل البعد عن مهنة الموظفين، غير مدركين الواضح كما personalschiki في تيار كبير من الناس يتمكنون من تحديد الأشخاص المناسبين. انه ليس سرا: استئناف المنافسين في كثير من الأحيان تبدو مثل التوائم، ويرتكز على الحوار نفسه في مقابلة على نمط مخرش. هل كل هذا ليس من مبهور؟ لذلك قررنا أن يطلب من المجندين بطرسبرج، ما ينبغي التمييز بين مقدم الطلب قد أبدت اهتماما لذلك، تبرز من كتلة المنافسين؟

ياروسلاف ZARUEVA،

مدير الموارد البشرية "سانت بطرسبرغ Giprosvyaz" (تصميم الشبكات والاتصالات مرافق):

- أهم شيء للمنافس - فكر في عينيه. إذا كان الشخص تعلم في كل أنحاء المنزل ويتحدث وكأنه قالب، فإنه من غير المحتمل أن تبرز من كتلة المنافسين.

اتخذنا مؤخرا الموظف لمنصب الأمين المدير العام واختار فتاة من ذوي الخبرة الحد الأدنى، والتي جذبت مجرد القدرة والرغبة في التفكير.

عندما تتحدث مع شخص وترى أنه على العمليات على المدى المعلومات بسرعة تحولت المحادثة، حتى لو أدى ذلك بعيدا عن الموضوع، يقدم حلا - دائما ينظر إليها بإيجابية. نرحب هؤلاء المرشحين.

ماريا DAYNATOVA،

مدير المبيعات التجارية دليل "شركات الصفحات STATION":

- الشيء الرئيسي الذي يجذب المتقدمين - له موقف إيجابي، وحبه للحياة والقدرة والرغبة في طرح ذكي، والمسائل التجارية. وبطبيعة الحال، والحق تنظر.

منذ بعض الوقت وصلنا إلى مقابلات مع امرأة اشتكت من أن التعاسة لها في الأسرة، لذلك تحتاج لكسب بعض المال، على الرغم من حيث المبدأ هو الحال في لا حاجة الى المال بشكل خاص. يمكننا أن نتعاطف، ولكن نحن بحاجة إلى فريق مستقر، وهو ما يعني أن الموظفين الجدد، ونختار مع احتمال.

يمكن لأي شخص أن يكون فائقة المهنيين، ولكن إذا كان لا يبرهن على وجود موقف إيجابي ... وعندما يقول الرجل أنه، في الواقع، هو أمر إيجابي جدا، واليوم فقط لديهم مزاج سيئ، على ما يبدو غير مقنع.

انظر أيضا:   مدرب اللياقة البدنية OPERATION

 

ماريا Zolototrubova،

نائب مدير "الخبز" شركة الموارد البشرية (وهي شبكة من محلات المواد الغذائية بالتجزئة):

- مظهر أنيق، وبطبيعة الحال، يجعل الانطباع الأول مواتية. وفي وقت لاحق، ومع ذلك، فإنه يمكن أن تفسد إذا الإجابة على الأسئلة مشوشا، وتبتعد بعيدا عن هذا الموضوع. كل هذا ينذر بالخطر كما أن هناك شعور بأن شخص ما لا يقول، وتبين عدم وجود الثقة.

حتى إذا كان كل من هذه العيوب ليست لاحظ، - مقدم الطلب هو مهم بالنسبة لنا. انا وهلة يمكن تحديد ما اذا كانت ستعمل مع مقدم الطلب للحوار إيجابي. وهي تعمل بما فيه الكفاية مع هذه التجربة، وإذا كان الشخص يأتي في، وكنت أشعر أنه من غير سارة بالنسبة لك، من خلال التصور الخاص بهم من لا عبور.

 

سفيتلانا فولتشيك،

رئيس قسم شؤون الموظفين "أزيموت فندق سانت بطرسبورغ":

- نحن نولي اهتماما كبيرا لمصلحة مرشح في قطاع الفنادق. وينعكس هذا في فتاته وفي الطريقة التي يطرح أسئلة من المهتمين.

نطاق الضيافة يعني أن هناك يجب أن يعمل الناس مفتوحة، مؤنس، ومن خلال وجود مثل هذه الصفات أن نحدد "هم" رجل.

للتأكد من أن المرشح هو مهتم في عملنا، ونحن يمكن أن تعطيه مهمة صغيرة. على سبيل المثال، للاتصال في يوم معين من الأسبوع في وقت محدد. وإذا وجه التحديد في الوقت المحدد يرن الجرس، ثم، والفائدة في موقف الحاضر في الواقع. بالطبع، هذه المهام - لا يتحدد، ولكن يمكن التأكد من صحة خيارنا، لتحديد نوعية حقيقية للمرشح.

 

آنا كوزلوفا،

مدير الموارد البشرية "NPO Osti" (إنتاج منتجات مميزة):

- تقريبا أي مقابلة عمل تجري في نمط معين. نتحدث دائما عن مستوى التعليم، الخبرة في العمل، ومهارات الحاسوب وهلم جرا. N. لرئيس قسم شؤون الموظفين خص خروجك من كتلة المتقدمين بشكل واضح من الضروري الإجابة بشكل مفهوم الأسئلة، وتظهر الجوانب الإيجابية، لكنها لا تبدو وكأنها قصيدة نفسه. ومن المفيد أن يأخذ المراجع المكتوبة من وظائفهم السابقة، وتقديم نسخ، وكل مقابلة لتقديم رئيس قسم شؤون الموظفين. يجب أن نتذكر قبل المقابلة، يمكنك إرسال السيرة الذاتية مع صورة 3X4. وبالطبع، لا ننسى أن موقف ودية وابتسامة - بطاقة رابحة لا شك فيه!

انظر أيضا:   العمل بدوام جزئي خلال العطل CHILD CARE

 

ديمتري فوروبييف،

PR-مدير شبكة الشمال الغربي من مخازن التكنولوجيا الرقمية DIXIS (التوزيع، والخدمات، وبيع التكنولوجيا الرقمية والمعدات والملحقات لالخلوية):

- أعتقد أنه يجب وضع هذا السؤال بشكل مختلف - وإذا كان من الضروري للتعبير عن فرديتهم في المقابلة؟ بعد كل شيء، وأرباب العمل نقدر، قبل كل شيء، والمهارات المهنية، وليس القدرة على "انتفاخ". وينصب التركيز على الهوية الذاتية يمكن أن تمنع فقط مقدم الطلب لتكشف عن نفسها كشركة متخصصة. وبالإضافة إلى ذلك، معايير الشركات المعتمدة في العديد من الشركات الكبرى، بعبارة ملطفة، وليس دائما تشمل الجينز ممزق والبرتقال تي شيرت. حتى في هذا الصدد، ويطلب من المتقدمين لإظهار المرونة والتركيز في المقام الأول على نوعية أعمالهم وتتوافق مع متطلبات الوظيفة الشاغرة.

 

تاتيانا Goryachev

المصدر:  وظيفة شاغرة من "A" إلى "Z"



ترك تعليق

لن يتم نشر البريد الإلكتروني الخاص بك

هذا الموقع يستخدم فلتر البريد المزعج أكيسمت. تعلم كيفية التعامل مع تعليقات البيانات الخاصة بك .