●15 уроков от Алекса Яновского БЕСПЛАТНО! http://alexyanovsky.vsemuroki.ru
▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬

Однин из главных процессов в бизнесе — это подбор персонала.

Алекс Яновский выделяет две причины постоянной текучести кадров: первая — профессионализм, опыт и таланнт непосредственно самого персонала и вторая — отношение работодателя к персоналу.

Алекс Яновский говорит, что работодатель всегда должен быть настроен на то, что это именно тот работник, который ему нужен, и что воспитание работника криками ничего не решит, такое отношение к персоналу не работает. Если человеку не дано, он не будет выполнять обязанности на должном уровне — сколько бы вы не старались, ну нет у человека к этому таланта. И в этом есть доля ошибки работодателя (менеджера) — не нужно работать с теми, кому не дано, а лучше оставить эти силы на поиски нужного человека, которому это дано.

Смотри еще:  МОЯ БУДУЩАЯ ПРОФЕССИЯ - ЭКОНОМИСТ

В крупных компаниях для этих целей существует Отдел Кадров или HR менеджер. Если вы по каким-то причинам не можете себе позволить Эйчар менеджера (особенно в малом бизнесе из-за нехватки денежных средств), тогда вы должны стремиться к тому, чтобы самому им быть.



Оставить комментарий

Ваша почта не будет опубликована


Яндекс.Метрика

Рейтинг@Mail.ru